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首先，所謂的性騷擾，在 性別平等法第12條 中有列舉二種情況，而在本案中主要是第一款的情形「受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 」，且依同條第2項的認定「前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 」，簡言之，判斷是否構成性騷擾，在法律層面而言，應採取一般合理個人之客觀認定標準，惟就被害人方面，應重視其主觀感受之認知，也就是說綜合被害人的主觀感受及一般人在合理的觀點，當兩者所得結論相同時，即認為構成性騷擾。 二、該名廠商部分.
講什麼算性騷擾？ 有些性騷擾不難理解，例如碰觸「胸、臀」，這是法條明定的性騷擾類型；而私密處更是毫無疑問。 至於其他身體隱私部位，「腰、背、肩」在有些法院的眼裡看來，也不是任何人可以輕易碰觸的。
2022年7月20日 · 性騷擾的定義簡單說，與性或性別有關的言行舉止，讓他人感到不舒服，覺得被冒犯或侮辱，甚至影響到他人正常生活之進行，或損害人格尊嚴，都算是性騷擾。
2019年7月18日 · 利益交換式性騷擾：雇主對受僱者或求職者有明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，並用這些來當作是勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等交換條件。 在「敵意性騷擾」中，只要對被害人做與性（性別）有關的行為，造成被害人的不適，就有可能構成性騷擾。 而在「交換性騷擾」中，只要雇主對員工以及求職者提出任何與性有關的行為，並以此作為工作上利益的交換條件，就有可能構成犯罪。 要提醒讀者的是：法律規定的性騷擾，不只是一般人直觀所用認知用來滿足性欲的性騷擾，像是對人毛手毛腳的情形；也包含了「性別歧視」在內，例如罵同性戀者娘娘腔、質疑女性工作能力以性別嘲弄揶揄等等，都算是敵意性騷擾的一種。 雇主違反防治義務的賠償責任.
而根據《性騷擾防治法》，性騷擾係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 1.「交換式性騷擾」指以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之 ...
談什麼會構成性騷擾？ 上週臺北市政府爆出可能有性騷擾發生，相關人士的話題度讓整個新聞甚囂塵上，但目前仍未知實情。 到底怎樣是性騷擾？
2018年4月12日 · 遇到性騷擾怎麼辦？. 根據1111人力銀行調查顯示，雖然調查發現 (53.8%)的上班族在遭遇性騷擾後選擇不會隱忍，但相當大的比例都以消極的態度來處理，其中比例最高的是避免刻意接觸 (63.0%)，其次是提醒其他同事留意 (37.7%)與跟同事訴苦 (34.9%)，只有 ...
