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  2. hk.on.cc › hk › bkn人到50、60歲想轉工、轉行？你必要知道這些...｜即時新聞｜產經 ...

    2018年7月25日 · 如果是，步驟就是先上網到求職網站，再發送自己的履歷表、期望，並等待面試見工的機會。 當中最具挑戰的當然是「見工」一幕，怎樣說服可能較你更年輕的面試人員取錄你呢？ 須知道如果僱主有得揀，當然會揀年輕一點的人。 【需要靠人脈】 因此，難題又到了！ 50、60歲人要轉工、轉行，按傳統途徑可能機會渺茫。 有見及此，「人搭人」找工作是少不免的，最少能確保獲得接見的機會。 那麼，沒有人際網絡怎麼辦呢？ 別慌！ 先用心細想，人到50、60歲，最大的優勢就是「識得人多」，無論是前同事、校友、做義工時認識的人等等，那管數十年從未聯絡過，只要有電話號碼就能做到「人搭人」！ 【別靠再培訓】 假設你找到人脈，50、60歲人要轉工、轉行，始終風險大，單是「適應」已是很大的學問。

  3. hk.on.cc › hk › bkn再就業津貼試行計劃 40歲以上人士重投職場滿一年可獲2萬元｜即時 ...

    2023年10月25日 · 僱員再培訓局明年第一季試行讓僱主以「包班」形式提供職前培訓，為期兩年，首階段集中於人力嚴重短缺的行業，例如健康護理、飲食、零售、酒店服務等，提供僱員再培訓津貼、培訓後不少於一年的僱傭合約、高於市價水平的薪酬，以及為期六個月 ...

  4. hk.on.cc › hk › bkn5年研究！想發達？呢20個「窮鬼習慣」你中幾多？ - on.cc東網

    2021年3月6日 · 香港時間. 2021年03月06日 (六) 12:00. Tweet. 成功，相信是每個人都一直追尋的，但怎追尋呢？ 有否「方程式」呢？ 不妨參考一下著有《改變習慣，改善生活》 (Change Your Habits, Change Your Life)一書的作者Thomas C. Corley的調查。 他用了足足5年時間，研究了177位由平凡人開始，後來成為億萬富翁的「白手興家」成功人士，他們背後擁有鮮為人知成功規律，主要分為「5大類」： 1、實驗：勇於嘗試新事物，發掘自己天生的才能或激情。 2、閱讀：每日「自修」30分鐘或以上。 3、建立豐富關係：與合適的人士、其他未來百萬富翁建立聯繫。 換言之，與想發達的人一起。 4、建立目標：追求實現夢想的目標。

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  6. hk.on.cc › hk › bkn85%職場新人壓力大 過半因不熟工作內容 10個有6個想辭職

    2024年5月4日 · 新聞觀看次數：44.5k. 香港時間. 05月04日 (六) 23:49更新 13:04建立. Tweet. 1/3. 距離畢業季尚有半年，而職場新鮮人面對人生第一份工難免緊張，亦可能因學生到打工仔身份的轉變出現焦慮。. 工聯會青年事務委員會今日 (4日)公布一項調查，發現近85%青年初入 ...

  7. hk.on.cc › hk › bkn【移居澳洲】港人澳洲搵工 有「6難」怎麼辦？ - on.cc東網

    2021年11月14日 · 香港時間. 2021年11月14日 (日) 22:18更新 13:05建立. Tweet. 更多新聞短片. 澳洲「港人避風港」新政策出台後，立即多了人想移民澳洲。 澳洲四季宜人，又有陽光海灘，唯一擔心，就是搵工難。 雖然澳洲人平均每周只須工作4天、每天僅8小時，但由於聘人或解顧成本都很高，公司全職崗位不會很多，新移民搵工更不容易，以下「6難」港人必須有心理準備： （1）重本地工作經驗. 無論在澳洲應徵那個職業，你都總會被問「有沒有澳洲工作經驗？ 」，即使你已多麼專業，又或它多麼缺人，要是你沒Local Experience，求職成功機會便近乎零。 為何這樣？ 因為澳洲求職競爭大，顧主擔心新移民不諳行規，故寧可先選聘當地人，令新移民搵工難上加難。

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  8. hk.on.cc › hk › bkn龔成：打工仔做月光族 工作10年儲唔到錢 怎麼辦？ - on.cc東網

    2021年12月30日 · 首先，僱員與僱主的關係只是合約，即是當公司在職位上已不需要你，又或公司的財政有問題，都有可能令你以為必然有的穩定工作沒有，因此預留一些現金做準備是必需的。

  9. hk.on.cc › hk › bkn要扭轉工字不出頭概念 議員斥公僕5天工作未全面落實｜即時新聞｜ ...

    6 天前 · Tweet. 有議員指當勞動價值和尊嚴得不到重視，年輕人也不願入行。 推動經濟發展，勞工是重要角色。 立法會今日 (23日)通過應「設立香港勞動模範評選機制」議員議案及修案。 多名議員直指要改變「工字不出頭」的觀念，有議員更指公務員5天工作周已經18年，但至今仍未全面落實，如何做好帶頭作用。 提出議案的議員陳穎欣指出，由過去的輕工業至今日的金融服務業，本地打工仔女刻苦耐勞、勤奮拚搏，高效專業，可是勞動價值未得到足夠重視，當勞動價值和尊嚴得不到重視，年輕人也不願入行，工匠技術也得不到傳承，她主張要引導社會建立完整，正面和上進的勞動價值觀，政府須帶頭肯定勞動精神和價值，最有效的方法是設立政府支持的勞動模範表彰機制，選出勞動模範的表表者，在社會宣揚他們的經歷和成就，弘揚勞動和工匠精神。

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