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很多人都說，今年的大四生是「最苦情畢業生」，不但畢業典禮大部分改為線上舉辦，連對於畢業後的職涯也是有些茫然。. 尤其這次疫情對於某些產業造成強烈衝擊，就有很多學生在線上講座時發問：「我讀的科系，萬一疫情後找不到工作怎麼辦？. 」20年的 ...
2022年8月25日 · 即便有人因這原因面試碰壁，但也有人資主管反應「我在意的是你在這段時間有沒有明確的目標，而為不是只有找“工作”」，也有網友建議「可以跟人資或面試主管說，你待業的日子做了哪些充實自己的事」。
2021年11月25日 · 4招教你度難關│生活. 2021/11/25 10:40:38 文／. 工作一段時間，許多上班族會出現「工作倦怠」的現象，以前總能精神滿滿的面對工作，卻突然提不起勁、感到十分疲憊，甚至覺得日復一日的工作一點意思也沒有，失去了打拼前進的動力，那要小心你可能陷入職業倦怠的泥淖裡了。 網友在Dcard發文表示自己工作年資約兩年多，一直待在科技業高工時高壓的環境下，剛開始工作時，覺得認真完成自己份內的工作及老闆的要求是必須的，所以常常盡力做好每一件事。 不久後原PO換到第二份工作，被要求的事情常常不是靠自己就能處理好的，還需要很多部門的幫忙及合作，雖然知道考績很重要，可是也真的厭倦這樣的生態，上班前和放假時都很憂鬱。
2023年12月5日 · 觀點. 社會/地方. 台灣教育體制，惟有讀書高，種下缺工惡果. 2023/12/05 13:25:23 文／記者 許怡雯. 台灣面臨大缺工的時代，明明有很多職缺，也有很多人沒有工作，卻無法互相配合上，年輕人是寧可失業也不要做粗活，或是低薪工作，一名從業30年的水泥工認為，是過去「教育體制」種下了缺工的種子，如今萌芽後，也讓年輕世代更加難過。 水泥工阿鴻在粉專發文表示，回溯30年前，也就是國中畢業15歲那年，應該是「缺工」時間軸的起點，那個時期，每個班級人數都超過40人，聯考制度的末期，學校很明確的在班級上區分了「升學班」與「普通班」，當時他兩種都沒有選擇，而是直接投入職場做工。
2023年12月7日 · 台灣即將步入超高齡社會，但有超過400萬高齡者，再就業率卻不到一成。根據人力銀行調查，針對退休者有67％打算繼續工作，但有高達88％覺得重返職場有困難、45％認為找不到合適工作，年齡歧視是台灣中高齡者就業最大阻礙。
2020年5月29日 · 【衝就業】 推出青年就業獎勵計畫，鼓勵應屆畢業青年儘速投入職場，今年底前穩定就業3個月者，發給就業獎勵2萬元；持續穩定就業達6個月者，加發就業獎勵1萬元，每人最高補助3萬元。 共投入24億元，預計補助8萬人。 【練專長】 推出特定行業就業獎勵津貼，鼓勵青年投入 「艱困與缺工特定製造業、照顧服務業及營造業」 工作，工作1至6個月、每月發給5千元，7至12個月、每月發給6千元，13至18個月、每月發給7千元，最長發18個月、每人最高獎勵10.8萬元。 參加重點產業新尖兵計畫，補助全額參訓費用，最高10萬元；青年參加職前訓練，按月提供學習獎勵金，符合5＋2重點產業課程每月8千元、其他課程每月3千元，最長12個月，每人最高補助9.6萬元。 【興僱用】
2023年11月7日 · 史上最大的缺工潮，台灣要怎麼面對呢？疫後內需產業需求大爆發，台灣各行各業都喊缺人，尤以是旅宿、餐飲服務業等，缺工嚴重，有業者喊出，只要人來就用，只要符合服務業需求的人一定用，不過，有業者也說，缺人是事實，若能引進移工更符合業界需求，不過，時代力量立委表達「強烈反對 ...
