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2022年2月14日 · 【我們想讓你知道】 「我沒有經驗，哪裡能跟人家談薪水？ 」第一份工作，談第一份薪水，具有定錨作用，決定往後的薪水。 不是第一份工作也一樣，仍舊會影響你後面工作的議價水準。 因為企業通常都會問你前一份薪水多少，目的是以此為準，不加或微幅加一些，他們不想比你目前公司出更多價錢買你，這會讓他們有當冤大頭的感覺。 文 / 洪雪珍. 談薪水這件事，是一輩子的功課，趁早學會比較好！ 我兒子最近退伍，在忙面試，其中有一家有進一步跟他談細節，他來問我怎麼談薪水，我跟他說一定要出價，而且比行情稍高些。 可是後來他卻回覆對方：「依公司規定」，結果呢？ 對方真的依公司規定給他最低的薪水，他當然有些氣餒，並說：「我沒有經驗，哪裡能跟人家談薪水？ 這是很多新鮮人的內心 OS，說的是事實，思維卻是錯誤。
2022年1月17日 · 1. 劈頭就談薪水. 錯誤示範： 剛從研究所畢業的小玫，認為自己學有專精，有本事要求好一點的薪水，所以面試沒多久就急著詢問待遇，害怕面談到最後才發現薪資不如預期。 職場老鳥怎麼說： 雖然你我心知肚明，薪水絕對是非談不可的大事，但千萬不要椅子還沒坐熱，就急著詢問起薪多少、什麼時候調薪。 尤其是新鮮人工作經驗不多，談判籌碼更少，過份在意薪水，反倒給主管留下不良印象。 最好等到主管主動問起希望待遇，再順勢表達意願。 在談薪資前，也要先探聽一下行情，才不會開得太高或太低，前者嚇壞主考官，後者委屈了自己。 2. 不懂裝懂. 錯誤示範： 為了表現出自己真的是有兩把刷子，阿迪在自我介紹時，刻意提到平時最喜歡閱讀財經雜誌，沒想到主考官一個反問，他一句話也接不上，好糗！ 職場老鳥怎麼說：
2020年7月6日 · 面試是展現自己的最佳機會，真誠且自信地的態度是致勝關鍵；回答問題時要從容大氣、誠實且不虛張聲勢，更必須留意與面試官保持適度的眼神交流，眼神不游離、不閃躲、自在大方，就能展開有效的談話。 無法挑剔的自我介紹. 當面試開始，第一個問題往往就是「能否請你簡短地自我介紹？ 」「自我介紹」是進入下個階段的「敲門磚」，因此，一定要把握機會好好「行銷」自己！ 一個精彩且具吸引力的自我介紹，是打動面試官的第一步。 然而面試官對應試者說話內容的關注力平均約只有2分鐘。 如何在短短2分鐘內，做一個精彩的自我介紹，迅速吸引面試官的注意力，對你產生好感和興趣？
職涯專家教你9個面試必勝技巧，保有自我，而且更成功！ 投資自己的腦袋. CMoney官方. 功能型標籤. 會說故事，你才能賺的更多！ 職涯專家教你9個 面試必勝技巧，保有自我，而且更成功！ 2015-05-27 18:01. 更新： 2020-11-18 11:17. 讀書心得, 職場, CMoney官方, 職場競爭力. 收藏. 大衛 ‧ 庫柏告訴我們. 成功，不一定要失去自我！ 首先，要看見自己的不一樣， 讓這個「特色」帶領你到更好的位置。 大學畢業生走出學校的殿堂， 踏上社會大學的禮堂時刻， 想必許多人正想著下一步該從何開始找工作吧？ 這裡要告訴求職者們， 那些是你沒想過的自我推銷工具？ 如何一出場就求得自己心目中的理想工作呢？ 繼續看下去... (贊助商連結...) 一、履歷表寫得好，
- １、面試官「明確」決定下回面試時間
- 求職者的時間安排
- 面試官「賣力」回答「最後一問」
通常情況下， 面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者， 決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。 所以，當面試官告訴你明確的面試時間， 而不是含糊其辭或不確定時間， 這一信號基本可證實求職者已順利通過初次篩選， 成功進入第二輪面試。
當面試官通過電話面試對某位求職者產生興趣時， 他會擔心其他雇主搶先挖走這位求職者。 所以，為了盡可能地保留其面試機會， 面試官會盡量保證求職者的時間安排， 避免時間上的衝突。 例如，面試官會對求職者說： 「如果我們的時間安排和你的有衝突， 請告訴我，我看能否調整時間。」
每當面試進行到尾聲時， 面試官會把最後提問的機會留給應聘者， 而當面試官對某位應聘者非常感興趣的時候， 自然會盡其所能地回答應聘者提出的問題， 並不斷核實自己對問題的回答內容 是否能讓應聘者感到滿意。
學會答題技巧，隨時輕鬆迎接下一場面試！ 投資自己的腦袋. 投資你的職場生活. 與面試官激戰：10 大開放式問題 背後的含意，你懂嗎？ 學會答題技巧，隨時輕鬆迎接下一場面試！ 職場競爭力, 產品經理訓練營. 收藏. (圖/shutterstock) 文/李政諭. 故事是怎麼開始的. 這次的分享，來自於某一次的面試經歷。 還記得，當初看到徵人文， 那份工作不僅可以遠端工作， 提供的待遇也相當吸引人。 消息一出，從社群上的反應看得出來， 有不少人準備投遞履歷過去。 整個面試的期程很長， 從第一階段的資格審， 到第二階段的線上筆試審查， 最後是第三階段的面試審， 為期差不多近兩個月的時間。 相信是想藉由層層把關， 找到最適合團隊的人。 由於我非本科出身，也沒有相關的工作經歷，
2014年7月22日 · 要解決第一種狀況，你必須要先了解公司需要哪種人才。 讀很多很多關於該產業的新聞，找在那邊工作的學長姊聊天， 甚至想辦法到相關的公司實習，是最直接的方法。 事實上，當你研究夠多了， 就會發現每個產業都有不同的特性，然後開始發展出自己的喜好。 最終，如果你能找出「真心相信」的產業， 你才會有動力不斷進步，把自己變成那個產業裡的第一流人才。 而當你已經很明確知道自己的心之所嚮， 也知道那個產業、那家公司是最好的選擇，並且他們現在最需要我這樣的人才， 那剩下的， 就是讓公司了解「我能夠如何幫助他們更成功」。 投履歷大概是最差的方法，除非你的選擇是很冷門的公司， 否則投履歷只會讓你淹沒在人海當中。 如何讓自己被公司找到？ 那就是 主動出擊！ 你的目標是讓自己出現在老闆的雷達上，透過認識的學長姊介紹，
