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面試官如何答問題?
面試一定要說三個缺點嗎?
面試官看不到你怎麼辦?
面試結尾要說什麼?
2018年4月23日 · 有外國網站就羅列了一系列投巧，教授求職者見工時該如何運用心理技巧，令面試官留下良好印象。 求職面試原來有不少技巧，可以助你做得更好。 （《The Intern》劇照） 1. 面試約在星期二10時半. 不說不知道，原來面試的最佳時間是. 星期二的早上十時半。 這個不是給求職者的最佳時間， 而是為了面試官而定的。 星期一的早上，通常面試官會比較忙； 而星期五的時間， 面試官則只會掛心未完成的工作。 相對而言，星期二十時半會是他最放鬆的時間。 另看：【自問8條問題 測試現時工作是否適合你？ 見工時穿著的衣服顏色，會影響到別人對你的印象。 （《校閱女孩河內悅子》劇照） 2. 切忌穿著橙色. 有求職網站曾進行一個調查， 發現求職者不同衣著顏色. 會給面試官不同印象。 當中23%的面試官建議穿藍色，
- 你在前一份工作中有碰到甚麼困難嗎？你怎麼解決？這個問題要你展現問題處理能力，請選擇一個最後結果為正向的困難或危機，解釋你如何克服或解決它，最後說明你從中學到甚麼、未來碰到類似情形會怎麼因應。
- 你心中的理想薪資是多少？薪水是員工跟公司都在意的部分，面試官需要知道你所期望的回饋有多少。對於這個問題，請誠實回答，最好事先蒐集相關職位的薪資當作參考。
- 你如何面對壓力？如果你應徵的職位需要在高壓的環境下工作，這個問題就很重要。這裏有個不錯的參考回答：壓力是一種推動力，讓我持續維持高效率。我會將行事曆依時間限制分成好幾個部分，分段完成所有事情。
- 你離職的理由是甚麼？離職的原因千百種，可能是被分配到海外或其他據點、裁員、或單純覺得個人成長空間不足。如果你的離職原因有些複雜，記得聚焦在正向的部分，並強調你對未來的個人及職涯規劃。
2021年10月28日 · 在職缺減少的狀況下，怎樣才能讓自己脫穎而出呢？ 當面試官問道「你還有甚麼問題想問的嗎？ 」這時「問對問題」就是加分關鍵，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。 見工時懂問這29個問題，HR隨時加你分！ （點圖了解） + 12. + 14. 美國求職網站 Ladders 創辦人馬克·塞內德拉（Marc Cenedella），自 2003 年以來累積了輔導上千萬位求職者的經驗，每年都會提出適合求職者向面試官提出的問題建議。 塞內德拉也特別彙整了 29 個在疫情下面試的最佳問題，不難開口問，也不會難倒對方，值得你參考。 了解企業對疫情的應變能力. 1. 疫情有沒有對貴公司及你的團隊造成影響？ 在面對疫情上，你的團隊是否有比其他團隊做得更好的地方？ 2.
2024年2月27日 · 當面試官問到缺點時，求職者應該掌握3個關鍵，第一為「講過去的缺點，但現在已經改掉了」，讓面試官覺得求職者具備成長心態，勇於接受挑戰。 第二關鍵則是「講一個缺點，某種程度上是個優點」，該HR指出，要針對工作性質回答，舉例來說，某些工作需要強大耐心及溝通能力，求職者在面試時就可以說「我不太會拒絕人，但樂於助人的個性，建立不錯的人際關係。 第三關鍵為「這項缺點，是面試官樂見其成的」，求職者可以在面談時，可以盡量挖掘崗位中缺少的需求，並試着說服面試官，讓對方知道企業缺少的那一塊，只要錄用自己就能截長補短、解決問題。 舉例來說，「我缺乏實際工作經驗，但在學有國內外實習經驗，讓我有信心能勝任這份工作。
2019年3月28日 · 職場. 【求職攻略】曾閱過萬份履歷表 職場達人教你面試技巧. 撰文：撐場來稿. 出版： 2019-03-28 10:12 更新：2019-08-09 11:34. 求職失敗有很多原因，有些人可能連面試機會都得不到，發出去的求職信往往石沉大海；有些人則永遠順利獲得面試機會，卻總是與理想工作失之交臂。 為什麼呢？ 或者，我們先了解一下找工作和尋找合適對象的相似之處吧！ 【文章原刊於 01撐場 ，歡迎下載香港01 app，與更多作者一同討論喜愛話題。 首先，如果你有幸得到面試機會，你會向面試官說什麼呢？ 自我介紹的重點會放在哪裏呢？ 有很多人總會捉不到重點，不知道該說些什麼，結果全方位大包圍，讓面試官聽不到重心，那麼印象也不會深刻。
2021年7月13日 · 求職見工｜遙距面試令HR也在進化 7大常見提問答得好可突圍而出. 撰文：經理人. 出版： 2021-07-13 12:36 更新：2021-07-13 12:36. 1. 台灣新冠肺炎（COVID-19）疫情升溫，民眾被迫在家工作（work from home），企業面試、招募新人的流程也紛紛改採線上進行；而在 ...
2018年7月16日 · 面試的意義，不僅是要讓公司了解應徵者，亦是給予應徵者呈現自己表達能力與工作態度的機會，因此應徵者在整個見工過程應要保持警覺，以在HR面前展示最佳表現。 招聘顧問公司Robert Half指，一般員工的面試過程約55分鐘，而管理層的面試過程則約85分鐘，但其實無論是任何職位的面試，最關鍵的時間均是首10分鐘！ 所以各位應徵者必須在面試開始時就能給予對方良好的第一印象！ 即使只是等待面試，亦已經開始評分，所以第一印象極之重要。 (視覺中國) 當然，面試的過程不只是得應徵者在說，HR亦會不時發出提問，評估應徵者是否為相關職位的合適人選。 而以下四條看似基本的問題，就是聘請你的關鍵： 中文：不如講吓你對呢間公司有咩認識？ 英文：What do you know about us?
