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2021年7月30日 · 不過，如何在求職面談中給對方留下帶來勝算的第一印象，這個可能很多人就不知道了。 CNBC專家作家加里·伯尼森（Gary Burnison）分享說... 神韻
2016年1月6日 · 從一開始的履歷投遞，到正式面試及面試後的追蹤問候，面試官始終在雙方互不認識的表層互動中尋找自己所想要的特質。 正式面試是雙方首次碰面也是給面試官留深刻印象的最重要...
面試 | 新唐人电视台. 資深招聘專家最喜歡問應聘者的一個問題. 工作面試很像一次重要約會，應聘者通常會努力給坐在對面的人留下一個好印象。 一位擁有25年招聘經驗的專家... 106天前. 求職面試時遇到不會回答的問題 該說什麼？ 人們在找工作時通常都要經過面試這一關，而且可能遇到面試官問一些自己不知道或不會回答的問題。 此時你應該... 812天前. 尋找非凡能力 馬斯克面試員工時總問一個問題. 全球首富、特斯拉公司CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）因其成功的商業帝國而僱傭了很多員工，但他... 925天前. 第一印象很重要 CEO：面試有7個忌諱. 我們都知道，第一印象很重要，尤其是在求職面試的時候。 而且人們往往只需要幾秒鐘就能對你做出判斷。 不過... 1030天前.
2015年12月2日 · 1. 主旨清晰易懂. Email主題簡潔，讓潛在雇主一眼看到就知道是 求職 信。 如果招聘廣告中有指明，這樣寫是最好的，例如：「應徵市場行銷經理（職位編號：12345）：林大明。 如果招聘廣告沒有特別指明，可以嘗試用這個主題：「想要與您分享提高銷售團隊生產力的新點子」，或是其它能引起對方的話題。 2. 寄給對的人. 撰寫求職Email時，不建議寫上「敬啟者」（Dear Sir/Madam），因為這意味著你沒有用心找出負責人是誰。 你可以到LinkedIn或是搜尋引擎找出需求該職位相關的負責人，如果都找不到，也許可問問有在該公司上班的朋友。 真得試過各種方法都找不到用人單位的聯繫姓名時，可以採用「親愛的招聘經理您好」（Dear Hiring Manager）。 3. 強調你對公司的貢獻.
2016年3月12日 · 一個企業僱用甚麼樣的員工，對企業文化的形成、未來能否成功都有很大影響。而應聘者在面試時的作答往往很能說明他們的情商，是企業確定進人的關鍵考量。 美國人事表現評級網站Glassdoor副總裁瑪麗亞‧德萊昂（Mariah DeLeon）曾說，雖...
選對好職業的七個秘訣. 根據求職網站Glassdoor的報導，小編為您整理出幫你選對工作的7個秘訣。. 1.寫下個人的目標與優... 2899天前. 想進蘋果嗎？. 先回答這些奇葩面試題. 全球市值最高的科技業者蘋果公司（Apple Inc.），多年來一直是求職者所追求的夢想公司 ...
5 天前 · 有意識的溝通技巧. 清晰地表述和表達想法的能力永遠是一項重要技能，但隨著AI最近的技術飛躍，將簡單的表達能力升級到有意識的溝通技巧是一個好主意。 什麼是有意識的溝通？ 很多時候，人們溝通的主要目標只是表達想法，並沒有考慮過之後會發生什麼，至少沒有意識到。 當進行有意識的交流時，目的是明確的。 需要明確的是，這並不是鼓勵操縱，即隱瞞或歪曲信息以謀取私利，而只是鼓勵經過深思熟慮，充分考慮到受眾的需求、信息的背景和你期望的結果。 有意識的溝通者會進行有意義的對話，提出深刻的問題，並表達對個人和團體的真正關心，使他們成為工作場所的優秀領導者和合作夥伴。 數據技能. 將原始數據轉化為可操作見解的能力仍然是一項令人垂涎的技能，可能會讓你在今年獲得一份好工作。
