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  1. 2 天前 · 期間來來回回跟老師討論修改了大約也5次左右,因為編寫的時候也需要搜尋額外與台銀、金融業相關的資料,花了大概整整3、4天找資料。 完稿的時間每次也都蠻晚的,感謝助教都能及時幫我把資料傳送給老師,也感謝老師可以在有限的時間內,給我很多實用的回饋。

  2. 考題的部分,我被問到: 你覺得你適合存匯工作嗎?為什麼? 你的職涯規劃為何? 和我們分享一下你在oo銀實習時,你看到的他們的一個缺點和優點? 如果你跟主管跟同事有意見上面的爭執,你會如何處理? 假設未來錄取銀行,壓力時請問你該如何處理?

    • 為什麼會出現「高分落榜」與「無校可讀」?
    • 如何避免「高分落榜」、「高分低就」的情況?
    • 數位教材三大特色 提升學習效率

    學測鑑別度消失,在學綜合表現採計達五成

    學測新制 5 選 4上路後,入學標準從過往採計 5 科變成最多 4 科,讓 60 級分滿分群暴增。一位大學職員表示:「我們從學測成績比到在校成績 11 個標準,仍無法辨別出誰能錄取。」 同時,學測與綜合表現分數配比重新調整,學測佔比調下降到五成,綜合表現佔比則會上升至五成。 5 選 4 採計方式與大學參採項目的佔比調整,讓入學競爭的主戰場,向後推進到二階段書審面試的篩選。落點專家表示:「若二階書審評比多拿 5 分,等同於學測成績多贏 4 級分。」 若只想單純依靠學測成績上榜,將在這場超額篩選的競賽中,面臨十分被動的局面。

    一試定江山不再,指考、分科測驗優勢削弱

    原本的制度下,學測與指考分開進行,若學測成績不理想或意外落榜,大學仍保留一定的名額留給考試入學,學生可通過指考方式再次考取理想科系。 隨著 108 課綱改制後,指考的優勢便會逐漸消失。其一,多數名額將在申請入學招收,縮減考試入學招生人數。根據 108 年大學招收資料,考試分發最後招生總名額為 3 萬 4576 個,相較去年減少 5687 個,創歷年新低。 其二,111 學年度指考將由分科測驗取代,考試結果將會採納學測成績(國文、英文、數 B)。過往學測、指考互不影響的優勢消逝,考生無法透過一試定江山的方法,進入理想的大學。

    目前,學測、指考兩次考試定終生的情形,將改由新型學測與綜合表現主導。 其中,學習歷程是綜合表現項目的關注重點。考生們需要將學習成果分散到高中三年裡,作為申請大學的成績基礎。 簡而言之,以目前教育政策的方向與目標來看,希望透過學習歷程成績占比的提升,促使學生從高一開始為未來理想科系準備,也能削減成績黑馬突圍的可能性。 但是,多數學生在準備學習歷程時,常會面臨兩大困擾。第一是不知道如何擬訂學習計畫,第二是學校課業與課外活動無法兼顧。

    傳統的補習已經不足以應付現在的升學制度,所以應該回頭思考,如何加強學習效率,才能達到課內外學習平衡的有效方法! TKB甄戰一點通提供完整高中數位教材,由明星高中級師資及補教名師組成,只要一枚USB就可以把明星師資帶回家!完整體現提升學習效率重點,讓孩子兼顧課業及學習歷程! 1. 唯一有專屬素養題庫 集結600位名校名師共同命題,國、英、數,獨家素養題庫暨解答。 2. 唯一有專業顧問輔導 每位學員將配置一位顧問,關懷學生課業狀況、安排讀書計畫表、定期追蹤使用狀況。 3. 唯一有學習歷程規劃 108課綱,課內外同等重要。提供學習定向、規劃課程、項目輔導。 了解更多: 立 即 諮 詢 (到場諮詢還可免費領取【高一英文&數學銜補課程乙套】,數量有限,送完為止) 其他人也看了: ►「學習歷程」10大Q...

  3. 1 天前 · 在規劃報考 114 學年度研究所在職專班的同學看過來! 頂大學校的在職專班考試時間皆有所不同,怎麼 準備,怎麼了解,這篇會分享一些重要資訊。 此外,台大的在職專班也會在近期公布獎章,請再關注我們,獲得最新資訊。 不知怎麼準備 ...

  4. 2024年9月12日 · 充分的自己時間,在安排讀書行程、時間上比較彈性,也有線上觀看的雲端課程。 只要安排好要上課的時間即點即看,非常適合想自讀又找不到教材的學生。

  5. 如果學測、分科測驗沒有考上理想大學,「重考」會是許多考生的選項。. 最主要的落榜原因,大致上分為 3 點:. 1. 分科測驗不考國、英:. 國、英、直接採計學測成績,若學測沒有好好把握住,只能被迫拚重考,「一試定終身」壓力大。. 民國 114 年後恢復考數 ...

  6. 2024年3月14日 · 一、面試如何進行? 最原始、傳統的面試形式,多 如同圖 1 所示,即 3 或 5 位教授面試一位學生。 此法最大的缺點是面試人數多,花的時間較長。 為確保面試總長度不會過長,通常限縮每一位同學的面試時間。 這樣短的時間對於學生與教授來說,都是相較不利的形式。 對學生而言,要在短時間最大程度表達自己,其實相當具有挑戰性。 同理,對教授來說,他們也難以詢問依些相較深入的問題。 因此,面試形式開始有了以下兩種轉變。 圖 1:傳統一次一考生的面試形式. 一對一專人諮詢! 第一種轉變,是一次進去多人, 如圖 2 所示。 假設在傳統的方法下,一個人僅能進行五分鐘的面試,那麼三十分鐘便可進行六人次。