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勞動部公布「成立勞資會議」與「召開勞資會議」流程圖表示，為了避免雇主或勞工不清楚法律規定而觸法，特別針對「勞資會議實施辦法」中相關流程製作成圖，提供勞資雙方參考。 包含代表需經選舉產生、若會議雙方無共識要達到出席代表3/4以上同意等，將「勞資會議」所有程序與規定逐步圖像解釋，製作成流程圖，提供給雇主及勞工參考。 勞基法擬再度修法，草案內容包括只要透過工會同意或勞資協商，輪班間隔11小時可改為8小時、每月加班可延長至54小時但3個月不得超過138小時、例假可在週間挪移等。 這些方向引起勞方、工會強烈質疑，包含雇主可能操作勞方代表選舉、偽造會議紀錄及雇主決定會議決議等。
例如：. 一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月，則雇主依法最晚須於109年4月1日預告勞工，其預告期間係自次日 ...
勞動部公告修正「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，增列「製造業等4行業」. 勞動部表示，依《勞動基準法》第34條第2項規定，輪班制勞工更換班次時，至少應有連續11小時之休息時間，但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央 ...
勞動基準法修法常見問答『加班補休規定』. Q1：勞雇雙方應如何進行加班補休？. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。. 但是 ...
勞動部說明，依「勞動基準法施行細則」第14條之1規定，工資各項目計算方式明細的內容，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額以及實際發給之金額。
實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛說明，勞基法第84條之1規定，因部分工作者有特殊工時規範必要，允許由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，不受該法相關規定限制，也就是一般所稱的責任制工作者。 而此次被廢止適用責任的「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」、「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」是在1999年間分別被核定為符合則責任制工作者。
