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資遣費怎麼算?
資遣員工費用成本會如何提高?
為什麼要資遣員工?
資遣預告期怎麼算?
根據勞退新制，資遣費計算方式是：工作滿一年以上者，年資每滿一年可獲得0.5個月的「平均工資」，最多給到6個月為限，未滿一年的部分，以比例換算成年。 基本算式：（年資×0.5）×平均工資. 時間計算上，分成「滿一年」的部分和「不滿一年者按比例換算成年」計算。 計算平均工資的原則是：以資遣發生前的6個月工資總額，除以6個月。 包含是每個月扣繳勞健保「前」的應領工資，包括加班費也要一併計入，因此若有伙食津貼、個人業績或工作表現所發的績效獎金，也應該算為工資。 不滿一個月的薪資，則按在職日天數轉換為月比例計算，若在職日數為15天，月數即為（15÷30＝0.5個月）。 離職當月的薪資，可以由勞雇雙方自行約定。 可採當月實際在職的日數，或一律以30日計、或是當月工資扣除未在職日數的工資等方式。
依這次勞動部最新發布的解釋令，預告期間的工資計算標準可用以下兩種方式計算，但計算出來哪種方式有利於勞工，雇主就必須按照該計算方式擇優給予： 算法一：預告期間天數X一日工資 (員工離職前一個月正常工時工資/30日) 算法二：預告期間天數X日平均工資 (員工離職前六個月內平均薪資，請參考註1) 舉例： 月薪3萬的小新在公司工作滿8個月，近日被公司資遣，且公司已找到其他合適人選到職，因此不打算給小新預告期，希望12月1日直接讓小新資遣離職。 不過，小新在離職前幾個月所領薪資如下 (每月薪資因請假，或加班、達到績效領獎金導致總額不同)，則公司應該用哪一種算法計算預告工資給小新？ 預告工資計算方式_小新薪資表示意圖/518人力銀行. 答案：
- 試用期不必寫進勞動契約？許多人以為試用期是一個約定俗成的協議，只要口頭上約定試用期就算成立。但在法律專業的嚴格認定中，試用期的相關規範都要白紙黑字的寫進勞動契約中，包括試用期為期多久、考核辦法為何，以及是否與一般正式員工有不同之處，好比試用期前後的薪水是否有落差等，若沒有合約為證，碰上爭議時，公司就很難證明試用期間的確存在。
- 試用期不用理由就可以開除人？試用期絕不是讓主管可以隨意解雇員工的免死金牌，頂多是「較為寬鬆」的一段彈性時期。也就是說在這段試用期裡，法院對於你提出的「解雇理由」會比一般情形來得寬容，但是身為主管仍應提出明確的證據，來佐證你認為該員工不適任的原因。
- 試用期不用付勞健保、加班費？關於試用期，企業間流傳許多以訛傳訛的錯誤觀念，像是試用期可以不用付勞健保、不用付加班費，甚至連員工上班第一個月可以不支薪的荒唐說法都出現過，這些觀念絕對是錯的。
- 試用期多長都可以？試用期的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定，凡是超過三個月的部分，效力就會受到挑戰。
依 《勞基法》第16條 規定，當雇主依法資遣員工時，需要提前預告，並依個別員工的年資來給予資遣預告期，計算方式是雇主通知員工不用上班了的「隔天」開始作為起始日計算，並依日曆天計算 (包含休息日、例假日、國定假日等)至和員工約定最後一天上班日。 📍 舉例：小安在飯店工作滿8個月，謝老闆因其多次績效考評未達標準，輔導後仍無法提升，以《勞基法》第11條第5項規定員工工作不適任資遣小安。 謝老闆在6月20日通知小安資遣事由，由於小安年資未滿1年須給予10天預告期，資遣預告期將從6月21日開始算至6月30日，約定6月30日為最後一天上班日，也是離職退保日 (參考下圖)。 資遣預告期計算方式範例試算圖. 二、向主管機關、公立就服機構進行「資遣通報」
由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同，因此，計算資遣費時，要依該勞工所適用的年資而定，可分為以下兩種情況： 一、新制《勞工退休金條例》資遣費. 適用94年7月1日勞退金制上路以後「改選新制」、「初次就業」或「離職再受僱」的員工，資遣費依規定每滿1年發給1/2個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給，但最高以發給6個月平均工資為限。 二、舊制《勞基法》資遣費. 適用於94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」的員工，資遣費的計算方式則依《勞基法》規定，每滿1年發給1個月平均工資，剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計算，未滿1個月者以1個月計。
如果你第一次就業或再就業的日期是在 2005/07/01 之後，資遣費則適用新制的計算方式——每滿 1 年就發給 ½ 個月的平均工資；未滿 1 年的部分依比例計算；最高限制是發給 6 個月的平均工資。
桃園電子報. 更新於 2022年09月03日02:30 • 發布於 2022年09月03日02:30 • 綜合報導. 360d才庫事業群日前舉辦「薪資稅務計算實務沙龍」免費線上講座，由才庫薪酬經理陳招杏擔任主講，針對企業主、HR 最常遭遇的問題進行解析，幫助大家全面掌握薪資及稅務計算的眉 ...
