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2011年4月28日 · 在這種情形下，你一定要知道下列3個方法，才有可能減少應得薪資或資遣費的損失。 1.工資墊償基金——彌補積欠薪資 勞基法第28條裡有一項有關「積欠工資墊償基金」的規定。
2021年6月14日 · 當發現自己可能被冷凍時，首先要檢討自己是否在工作與人際溝通上，出了問題，想想該如何改變或調整自己。 畢竟要求自己，遠比要求別人容易。 而這種改變過程，也意味著學習。
1997年2月1日 · 資遣費怎麼辦？」 「罰則太輕，是許多雇主敢不提撥的原因，」勞委會副主委詹火生指出。根據勞基法的規定，未依法給付資遣費或退休金罰三萬元以下；未按月提撥退休準備金或積欠工資墊償基金，罰二千至兩萬罰鍰，相當於台幣六千到六萬。
2020年6月2日 · 如今主要支柱垮下了，家庭收入瞬間掉了三分之二，小康的日子搖搖欲墜，「很有壓力，即使有資遣費和失業補助，但那都是短暫的，」James一臉愁容，反覆呢喃，「還是要有一份正式的工作才行啊。
1981年12月1日 · 如果為了經濟不景氣的原因要資遣或解雇員工時，主管應該要考慮到下列幾點： –你是否採取人事凍結的方式來使公司的薪津開銷減少？ –你是否有考慮到全體員工減時減薪而公司也能夠正常運作的方式？
2024年5月1日 · 具體可採行的步驟如下： 一、訂定明確職務內容 ：企業在僱用員工時，應該先訂定明確的員工合約，明確規定員工的工作內容、預定達成的工作績效與目標、工作條件、工作時間和工作地點等細節，以勞動契約或職務說明書詳細記載。 二、考慮個案的具體情況 ：企業因引進AI或各種科技而必須進行解僱時，應該考慮到具體員工的個案情況，包括員工的工作表現、工作年資等因素，特別注意勿以年齡、性別等作為解僱優先考量因素，以免構成就業歧視，並應對員工依法進行預告及協商程序。 廣告. 三、遵守《勞動基準法》、《性別平等工作法》及《就業服務法》等相關勞動法令規定 ：企業在進行解僱決定時，應該遵守相關法令規定，例如盡安置義務、依法進行預告及資遣通報、給付資遣費、開立非自願離職證明及服務證明等。
2014年8月20日 · 在未修法之前，另一條解決問題的途徑是，由政府擴大惡性關廠的墊償範圍，將勞工資遣費、退休金也都納入，才能進一步確保關廠工人的權益。 但勞動部表示，目前仍處於「與金管會、經濟部協調，不排除擴大墊償範圍」的階段。
