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2017年8月15日 · 資遣費. brabus1518. 4015分. 2樓. 請參考網站. http://www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/25621/ （2）計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。 2017-08-15 10:21 #2. 0. 引言. 我要留言.
2010年6月11日 · （勞動基準法第17條） 選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資(最高可領6個月資遣費) 2.新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一年者
2013年9月11日 · 1155. 0. 收藏. 回覆. 分享. 引言. 最近被公司資遣了. 我做了2年0個月. 他資遣費的算法是. 1/2全薪/12*年資月數. 預告工資. 全薪/30天*預告天數. 那預告天數是怎麼算呢? 那資遣費這樣算是對的嗎. 2013-09-11 15:47 #1. 0. 引言. 分享. 文章關鍵字. 資遣費 算法. autovelox2003. 8分. 2樓. 終止勞動契約,其預告期間是依勞基法第16條之規定辦理, 資遣費的算法, 請看17條. 其它相關點請看9~20條! 看起來沒錯, 而且有多給, 特休應該也有算錢進去了! 特休的部份再確認一下!
2011年7月15日 · 資遣通知書上面寫7/15整理公司物品,並進行交接7/16~7/31日不需進公司上班,薪資照付,以利謀職7/31為正式離職日7/31至公司領取非自願離職書我月薪26000第一次加保96年5月23日請問我明天不用來了今天就該先拿到【資遣通知書】、【資遣費計算書】、【離職
2018年3月27日 · 如果做滿3個月被公司解聘，那"資遣費"怎麼計算？去上網GOOGLE才知道法律還有多一道保護，就是有"資遣費"？不過"資遣費"計算到底要怎麼算啊？他和公司給的薪資是不同的計算方式嗎？(職場甘苦談 第1頁)
2017年8月15日 · 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。 」 所以樓主的太太將三個月實領去平均算出即可
2017年5月5日 · 有鑒於各位版友常常會遇到資遣問題， 雖然板上有很多文章可以參考， 但真的遇到卻還是會有部分細節不知該如何是好， 因此，我們想藉由本身的經驗， 寫成一篇文章， 希望讓各位能對資遣的流程有初步的概念。 圖文網誌好讀版： https://twworkforce.blogspot.tw. --------------------------------------------------------------------------------------------- 試著想像， 某日坐在辦公桌前埋頭坐著客戶急著要的報告， 或是一邊在桌邊服務客人一邊想著下班要去哪溜噠， 這時候，主管把你叫進了會議室， 冷冷地說：「嘿，你的表現還是不如公司預期， 你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！
