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2020年10月20日 · 雇主無法讓員工復職時，應於30日前通知員工，如果雇主未得到勞動局同意而直接資遣員工，經查證屬實，雇主將被處以2萬至30萬元的罰鍰。 此外，按照《性別工作平等法》第16條規定，受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲之前，可申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。 雇主也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 台北市勞動局長陳信瑜表示，若公司主管刁難、拒絕或阻止員工申請「育嬰留職停薪」時，將可能因違反性平法而遭處以新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。 # 育嬰留職停薪 # 勞動局 # 勞工局 # 生育率 # 勞動部.
2024年4月8日 · Taiwan News is the most widely visited English-language portal for news about Taiwan, offering the outside world a revealing look at all things Taiwan All 生活 韓流 娛樂 蒐奇 運動
2024年5月20日 · 外送平台想要提高獲利，最直接的辦法就是增加餐廳業者的抽成比例、提高外送的運費，或者降低外送員薪資等三大項目。 不管採取哪種方式來提高獲利，結果就是漲價，Foodpanda及UberEats兩家公司占台灣外送平台比重就超過8成以上，任何動作對外送市場及民眾的影響都很大！ 首先，就以提高抽成比重來看，Foodpanda的合作店家數量超過10萬家，UberEats的合作店家數也達7萬家之多，雖然兩店家有很大重複性，但透過這兩家外送平台合作的店家，至少高達10餘萬家，兩家外送平台抽成比例從32%起跳，Foodpanda抽32%、UberEats抽35%，外送平台點的餐原本就比實體店家來得貴，餐廳業者就預估，未來外送抽成恐漲難降！ 店家為保障一定獲利也勢必調高售價，客戶負擔成本勢必將會更高。
2023年1月10日 · 除了單方面的資遣，公司提供三大方案：一、合意非自願離職，前50名回覆者可領一次性之離職給付，為6至9個月的失業給付補助，以投保薪資計，1月20日生效；二、合意且同意調職到公司旗下他機構，包含業務及特勤組，但年資重算，需於1月17日前投遞履歷；三、解雇，公司會支付法定資遣費，其他依勞基法相關給付，解僱日將於1月20日生效。 該名讀者強調，今日中午接到正式通知，之前都完全不知道，當下心情十分錯愕！ 無法言喻！ 呼籲所有勞工朋友加入工會保障字誰權益。 他透露，接到消息後已回公司簽合意離職，但到下午五點都尚未收到回覆，公司現在內部是一團亂。 據悉，蘋果員工共207名，這次被資遣的名單約50位，佔比四分之一。
2024年4月25日 · 該如何 提早發現失智症前兆？目前醫學上無法治癒這種近乎不可逆的腦部退化疾病，因此早期發現格外重要。數據顯示，每年約有10%的輕度認知障礙（MCI）患者疾病會進展惡化為失智症。所謂的輕度認知障礙是指未達失智症的前期階段，也是治療 ...
2021年1月22日 · 目前台灣紡織、工具機、觀光旅遊、汽機車零組件、機械、貿易百貨、餐飲業等中小企業，生存都相當辛苦，員工普遍低薪嚴重。. 造成台灣中小企業競爭力弱的原因很多，例如天然資源缺乏，仰賴進口，更麻煩的是關稅壁壘，由於台灣無法加入諸多區域關稅 ...
2023年5月31日 · 退費計算方式： 退票金額以定期票票價扣除『定期票票價乘以經過日數佔定期票有效期間 (30日)之比例 (不足1元之數值採無條件捨去)』之優惠價計算」規定辦理退費，未使用天數可依比例退費 (不收手續費)，「經過日數」為定期票啟用當日起算至最後一次使用日之日數，於扣除該「經過日數」所剩餘之天數為未使用天數計算退費。 例如：5/10第一次使用定期票，票卡最後一次使用於5/17 (經過日數8天)，退費金額計算如下： 1280元- (1280元×8/30)=1280-341=939元。 此外，因應這次新推出的北北基桃與中彰投苗定期票，公路總局所發行之TPASS悠遊卡片已於5月18日起開放民眾預購，6月15日起可取貨，但這讓許多民眾感到困惑，為何要特地買TPASS悠遊卡，不可以沿用手邊的悠遊卡嗎？
