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【民事法律】計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。
2021年12月26日 · Q：因業務縮減公司欲資遣勞工，計算資遣費之平均工資應如何計算呢？ A：平均工資係以事由發生（即資遣時）前6個月之工資計算；另外，不計入前6個月期間之計算者包括：發生事由當日、職災醫療中、因天災事變致未能工作、普通傷病假、依性別工作平等法 ...
2020年3月21日 · 常常聽到雇主在解僱員工時，並沒有發資遣費給員工，而究竟「資遣費」是什麼？ 是否只要員工離開公司都可以請求「資遣費」嗎？ 簡單來說，當員工的離職具有「不可歸責性」時，雇主就應該要發給資遣費，性質上即屬對於員工的一種補償。
2019年4月22日 · Q：我被資遣了，未休完之特別休假工資是否可列入平均工資計算？ A： 勞工若滿一定工作年資，即享有該年資法定給予之所有特別休假日數，並且，勞雇雙方得協商特別休假日數行使期間之採用制度(如：週年制、曆年制、學年度制、會計年度制或勞雇雙方約定 ...
2019年1月5日 · 最近同時接到雇主、勞工的諮詢，問我「約聘人員有沒有資遣費？. 要不要給資遣費？. 」這個問題說來簡單但也複雜，先從約聘人員的定義來說起，再來是定期契約的意義，最後法院是怎麼看這種案件的。. 什麼是約聘工？. 聘用人員？. 約聘勞工？. 「約聘」的 ...
2021年10月19日 · ＃未滿一年有資遣費嗎？ ＃權益篇 ＃謀職假怎麼請 ＃失業給付申請 雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等 ...
2016年9月14日 · 老闆在資遣我前，調降我的薪資，讓我資遣費減少我該怎麼辦？ 資遣費計算基準是依照「一個月平均工資」，以勞工資遣前6個月工資總額直接除以6計算。 資遣費計算基準是不能依照當月調降的薪資來算，資遣費的計算基準還是要用「一個月平均工資」來算！
