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性騷擾常常在不知不覺間、發生在我們毫無防備時，因此許多人當下常會感到措手不及，一時之間不知該如何應對；本次我們便整理了4個遇到性騷擾時可以採取的措施和行動，一起來看看面臨類似事情時你可以怎麼做吧！
1.碰到性別歧視，受僱者應向各縣市勞工局提出申訴。 2.在聘僱簽約時，要釐清彼此的雇用關係。 3.遇到性騷擾，要先向雇主申訴。
呼籲民眾，只要遭逢與性或性別有關，會讓個人感到不舒服或不自在的言語或行為，自覺被冒犯或侮辱，即可能構成性騷擾或性暴力。嚴重的性騷擾行為甚至演變為性侵害或強制猥褻，因此若遭逢性騷擾應勇於制止對方，或直撥「113」24小時專線，進一步獲得
其實，不論是性別歧視、性騷擾，凡是發現違反《 性別工作平等法 》之規定，受害者有一套申訴流程： 1. 碰到性別歧視，受僱者應向各縣市勞工局提出申訴
楊聰財醫師指出，最常見與性騷擾有關的特殊性癖好是「觸摸癖」，這類個案可能在搭乘大眾交通工具時，故意觸碰他人的臀部、胸部甚至敏感部位以滿足自己的精神慾望。 另外，部份可能產生幻覺、妄想的嚴重精神疾病，如思覺失調症、雙向情緒障礙（躁鬱症）發作時可能令患者產生錯誤性幻想。 強迫症患者的思考內容也可能與性有關，導致他們展示出令人不快和不愉悅的性騷擾行為。 上述性騷擾個案往往都伴隨情緒障礙，須接受適當的藥物治療與行為認知治療。 楊聰財醫師表示，「人格障礙」也可能是引起性騷擾的原因，例如反社會人格障礙和邊緣性人格障礙，這些個案對他人的權益漠不關心，對待他人時缺乏同情心和尊重，因而產生不適當的舉動，其中也包括性騷擾行為。
遇到性騷擾，要先向雇主申訴 在《性別工作平等法》中第 13 條規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。 雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」。
遇到性騷擾是一個嚴重的問題，以下是一些建議的應對措施： 1. 立即保護自己的安全：如果你覺得處於危險的狀況中，優先考慮自己的安全。
