FB被盜用如何處理 相關
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就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之 ...
雇主依勞動基準法第11條、第13條但書及第20條資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理資遣通報，有關通報「當地主管機關及公立就業服務機構」之認定，依行政院勞工委員會94年9月19日函以：「....應以被資遣人員原職務（即原實際勞務提供）地之直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構為受理通報機關。 書面通報. 請填妥資遣通報名冊後蓋公司大小章，以掛號信件寄送 (本名冊一式三份，一份寄主管機關、一份寄公立就業服務機構、一份公司留存)。 主管機關. 高雄市政府勞工局. 電話：07-8124613分機424. 地址：高雄市前鎮區鎮中路6號. 屏東縣政府勞動暨青年發展處. 電話：08-7558048分機508. 地址：屏東縣屏東市自由路17號. 臺東縣政府社會處勞工科.
103-12-29. 更新日期. 107-07-25. 檢核日期. 113-05-02. 點閱人氣. 2044. 就業服務法第68條第1項規定：「違反……、第33條第1項、……規定者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 」第75條規定：「本法所定罰鍰，由直轄市及縣（市）主管機關處罰之。 回最上面. 回首頁.
檢核日期. 113-05-02. 點閱人氣. 9565. 勞動部94年10月11日勞職業字第0940506194號函釋：. 一、按員工到職未滿10日，如係依勞動基準法第11條或第13條但書終止勞動契約時，雇主仍有資遣費之給付義務，自屬資遣範圍，故仍須辦理資遣通報。. 二、法已明定，若資遣員工 ...
常見問答. _ [另開新視窗分享至Facebook] Share to twitter. [另開新視窗分享至line] [另開新視窗分享至email] 列印內容. 就業服務法規定雇主資遣員工時，應辦理通報，其中所稱的「員工」應如何解釋？ 發布單位. 就業促進科. 發布日期. 103-12-29. 更新日期. 107-07-25. 檢核日期. 113-05-02. 點閱人氣. 1159. 勞動部81年8月26日台81勞職業字第28860號函釋：「凡非依公務人員任用法依法進用之人員均在適用範圍內，故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。 回最上面. 回首頁.
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就業服務法規定雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前辦理通報，其中所稱的「離職日期」應如何認定？ 發布單位. 就業促進科. 發布日期. 103-12-29. 更新日期. 107-07-25. 檢核日期. 113-05-02. 點閱人氣. 1685. 勞動部82年1月18日台82勞職業字第40180號函釋：「係指雇主通知員工應離職之日起往前計算之意。 」另勞動部94年3月18日勞職業字第0930063119號函釋：「勞工之資遣通報離職日期應以約定終止勞動契約之日期。 回最上面. 回首頁.
