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2024年8月1日 · 去年台積公司全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元,總裁魏哲家的總體薪酬約為中位數219倍,則較前一年的中位數276倍降低。 2023年受外部就業市場景氣影響,全體員工離職率為3.7%,較前一年減少3.0個百分點;1年內新進員工離職率為8.9%,較前一年減少6.1個百分點。 和前一年相較,2023年台灣廠區全時員工人數仍逐年成長,薪資平均數、薪資中位數則因實際營運狀況及員工組成有所異動。 除了現金相關獎酬,自2022年起,台積電及其100%持股的子公司所有正職員工皆可參與「全球員工購股計畫」,由公司提供15%購股補助,鼓勵同仁購買公司股票,共享長期成長的美好成果,全球共計70%同仁參與計畫。 台積電每年招募8000人,「但也有兩三千人離職!
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書, 全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)中位數約新台幣163萬元,比2018年的158萬元增加5萬元, 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高,估約2.93億元,較2018年增加約5800萬元。 此外,台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬,除了有12個月本薪、2個月年終獎金外,還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋,整體薪酬約為 31個月本薪。 而在 直接員工部分, 平均整體薪酬則約為26個月本薪,每月平均收入為台灣基本工資3倍,以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算, 每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示,台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準,而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2022年11月30日 · 晶圓代工龍頭台積電(2330)薪水高福利又好,是許多人出社會之後的頭號目標,一名台積電員工分享最近收到的超大包分紅,根據他在Dcard所PO出的資料,年資僅8個月,31職等,分紅就領到3.8個月,算算等於可領超過44個月,他還補充「工作到現在還沒加班
其他人也問了
台積電有什麼福利?
台積電薪水多少?
台積電每年招多少人?
台積電有特休嗎?
2021年4月27日 · 台積電過去的薪資分別為「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」,而今年大幅調薪20%,所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K。 不過,有員工透露,其實公司是將底薪提高、分紅減少,年薪基本上沒有太大變動。 福利2:實領年薪. 不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同,所以實際領的年薪也會不同。 原PO研究後發現,碩士「完整第1年」年薪約90萬元,完整第2年才會破百萬,至於第3年則可達到140~160萬元;至於助工,第1年約70萬元,第2年80萬元,第3年則90萬元。 此外,新職位MAE(模組副工程師)剛進去也是掛助工,所以第1年的年薪只會略高於助工。 福利3:休假.
2022年12月6日 · 國內媒體本月初報導,台積電以中華航空包機,把設廠所需的設備、元件及人員,分成六個架次送往美國鳳凰城,大約每兩週一班。 台積回覆商務部 「真正障礙是建廠及營運的相對成本」 「自從晶圓21廠(台積電內部對鳳凰城新廠的名稱)開始建設以來,本公司遇到的問題,很可能接近其他國內外企業會遇到的問題。 根據鳳凰城商業報(Phoenix Business Journal)日前報導,為了回應美國商務部對執行晶片法案(CHIPS)詢問的相關問題,台積電本月14日以書面回覆了商務部,其中提到「真正的障礙是建廠及營運的相對成本,因此本公司期待,(美國)政府直接撥資金給興建先進製程設施的全球企業時,可以提供最大金額的資金」。 拜登8月底簽署立法的晶片法案,將為半導體產業提供520億美元(約1兆6200億台幣)的資金。
2024年5月3日 · 由於台積電每年例行調薪約3至5%,起薪也每年調升,以去年碩士畢業的新人起薪來說,相較前1年增加1230元;大專院校平均起薪則增加800元;至於高中及以下新人平均起薪,增加幅度來到2850元。 台積電員工更重視「分紅大禮包」 不過,台積電薪水還只是薪酬的一部分,每年公司獲利的「員工分紅」才是關鍵! 台積電2024年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅,雖說較前1年減少19.95%,但仍創歷年次高,若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算,平均每人可以領到149.52萬元,雖較2022年平均約186.77萬元下滑,但仍高於同業。 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅,還有全球員工購股計劃.
2023年11月22日 · 台積電(2330)薪資優渥,是不少人心中的夢幻企業,在科技業不景氣的情況之下,仍逆勢擴大招聘人才,多個廠區產線大缺工,為了補足人力缺口,台積電前進校園補充新血。