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2024年8月1日 · 去年台積公司全球員工總體薪酬 (不含退休金及福利)中位數約為新台幣250萬元，總裁魏哲家的總體薪酬約為中位數219倍，則較前一年的中位數276倍降低。 2023年受外部就業市場景氣影響，全體員工離職率為3.7%，較前一年減少3.0個百分點；1年內新進員工離職率為8.9%，較前一年減少6.1個百分點。 和前一年相較，2023年台灣廠區全時員工人數仍逐年成長，薪資平均數、薪資中位數則因實際營運狀況及員工組成有所異動。 除了現金相關獎酬，自2022年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員工皆可參與「全球員工購股計畫」，由公司提供15%購股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球共計70%同仁參與計畫。 台積電每年招募8000人，「但也有兩三千人離職！
2020年6月24日 · 根據台積電最新出爐的企業社會責任報告書， 全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元，比2018年的158萬元增加5萬元， 台積電總裁魏哲家去年的薪酬也提高，估約2.93億元，較2018年增加約5800萬元。 此外，台積電同時揭露 去年新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約17個月的現金獎金及酬勞入袋，整體薪酬約為 31個月本薪。 而在 直接員工部分， 平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算， 每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電 台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，而其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
2022年11月30日 · 晶圓代工龍頭台積電(2330)薪水高福利又好，是許多人出社會之後的頭號目標，一名台積電員工分享最近收到的超大包分紅，根據他在Dcard所PO出的資料，年資僅8個月，31職等，分紅就領到3.8個月，算算等於可領超過44個月，他還補充「工作到現在還沒加班
其他人也問了
台積電有什麼福利?
台積電薪水多少?
台積電每年招多少人?
台積電有特休嗎?
2021年4月27日 · 台積電過去的薪資分別為「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年大幅調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K。 不過，有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，年薪基本上沒有太大變動。 福利2：實領年薪. 不同部門輪值頻率、報的加班、考績和調薪都不同，所以實際領的年薪也會不同。 原PO研究後發現，碩士「完整第1年」年薪約90萬元，完整第2年才會破百萬，至於第3年則可達到140～160萬元；至於助工，第1年約70萬元，第2年80萬元，第3年則90萬元。 此外，新職位MAE（模組副工程師）剛進去也是掛助工，所以第1年的年薪只會略高於助工。 福利3：休假.
2022年12月6日 · 國內媒體本月初報導，台積電以中華航空包機，把設廠所需的設備、元件及人員，分成六個架次送往美國鳳凰城，大約每兩週一班。 台積回覆商務部 「真正障礙是建廠及營運的相對成本」 「自從晶圓21廠（台積電內部對鳳凰城新廠的名稱）開始建設以來，本公司遇到的問題，很可能接近其他國內外企業會遇到的問題。 根據鳳凰城商業報（Phoenix Business Journal）日前報導，為了回應美國商務部對執行晶片法案（CHIPS）詢問的相關問題，台積電本月14日以書面回覆了商務部，其中提到「真正的障礙是建廠及營運的相對成本，因此本公司期待，（美國）政府直接撥資金給興建先進製程設施的全球企業時，可以提供最大金額的資金」。 拜登8月底簽署立法的晶片法案，將為半導體產業提供520億美元（約1兆6200億台幣）的資金。
2024年5月3日 · 由於台積電每年例行調薪約3至5％，起薪也每年調升，以去年碩士畢業的新人起薪來說，相較前1年增加1230元；大專院校平均起薪則增加800元；至於高中及以下新人平均起薪，增加幅度來到2850元。 台積電員工更重視「分紅大禮包」 不過，台積電薪水還只是薪酬的一部分，每年公司獲利的「員工分紅」才是關鍵！ 台積電2024年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，雖說較前1年減少19.95%，但仍創歷年次高，若以2023年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元，雖較2022年平均約186.77萬元下滑，但仍高於同業。 這也是台積電對外徵才釋出碩士工程師新鮮人年均整體薪酬上看200萬元的主因。 除了薪水與分紅，還有全球員工購股計劃.
2023年11月22日 · 台積電(2330)薪資優渥，是不少人心中的夢幻企業，在科技業不景氣的情況之下，仍逆勢擴大招聘人才，多個廠區產線大缺工，為了補足人力缺口，台積電前進校園補充新血。
