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2024年2月29日 · 2024-02-29. 分享本文. 許多人會在年後選擇轉職，以追求更好的工作機會。 這時，除了要準備好履歷和作品集，還有人會積極練習面試，避免面臨不知該回答什麼的窘境。 如果你也正準備轉職，但還不知道該練習哪些面試問題，又或是不確定該怎麼回答，或許可以參考美國職涯發展專家 Vicky Oliver 提供的 7 個常見面試問題與回答建議。 1. 請簡單介紹一下你自己. 回答建議 ： 面試官喜歡聽求職者說自己的故事，只是這個故事要有一個精彩的開場、引人入勝的過程和能擄獲面試官的心的結尾。 故事中，你也可以提到自己對相關專業的熱情與學習歷程，也可以加入過往值得一提的工作經驗，讓自己成為這份工作的最佳人選。 回答範例 ： 「我來自一個發展機會有限的地區，由於當地較少好學校，因此我常善用網路資源自學。
2024年5月2日 · 美國德州大學奧斯汀分校的教授 Art Markman 和英國職業策略師 John Lees 針對這個面試環節，提供了一些建議和範例。 這個階段的面試訪談，就像是對話的延續。 而問題的範圍可以由小到大、時序由近到遠、對象由個人到團隊，最後延伸到公司。 關於個人工作的具體問題. 1. 您對我這個角色有什麼期待？ 2. 我的績效將根據哪些指標或目標進行評估？ 我多久會接受一次正式審核？ 3. 在前 3 個月內，我應該完成最重要的事情是什麼？ 4. 我最立即要接手的工作項目是什麼？ 這些問題，一方面可以讓面試官了解到你是個目標導向的工作者，展現積極性，也可以讓自己了解是否可以勝任。 另一方面，還可以讓自己更了解如何掌握這個工作的節奏，以及這個節奏是否看得到加薪的機會。 關於團隊的問題. 5.
- 用過來的人的心情，與你分享面試心得
- 「面試」其實只是一段相互了解的過程
- 面試前準備地越細心，上場越不會緊張
- 面試中的七大 Know-How
- 面試後：保持聯繫
- 看更多求職面試文章
我從大三寒假開始找實習，目前剛結束正職面試並且已有 offer。總共面試將近 40 個場次，包含以下經歷： 1. 非營利組織：時代基金會、One-Forty、貓頭鷹親子教育協會、TMR 未來人才實習計畫 2. 新創公司：早餐吃麥片 Morning Shop、Flipweb、Skyrec、小米台灣科技有限公司、蝦皮 Shopee 3. 台灣企業：Pchome、真觀股份有限公司、Geber Consulting、盛思公關、funP 雲沛創新集團、露天拍賣 4. 外商企業：Michael Page、奧美廣告、奧美公關、Estee Lauder、Loreal、Havas Media、Johnson&Johnson 累積許多經驗與面試技巧，希望透過這篇文章給有需要的朋友，如果有興趣的話就請繼續往下看。
面試是什麼？ 1. 對於公司方來說：透過極短的時間，了解面試者的個性、思考脈絡與邏輯、表達方式與對於公司了解程度。 2. 對於面試者來說：透過拜訪公司，與 HR 和用人主管面試，進而瞭解公司文化、工作內容，在這個過程中檢視與自己的契合度。 多數人談到面試都會非常緊張，但我認為其實面試是一個公平的過程，的確是否發出 offer 是取決於公司方，然而得到 offer 後，是面試者決定要不要加入公司，得到這個 offer，兩方都有共識才會達到雙贏的結果。現在開始，如果你對於面試感到非常憂慮，可以先試著改變自己的想法： 因此，你要把自己的地位提高到與公司方相等，除了回答對方的問題，你要積極地針對工作內容、公司細節與未來發展做深入詢問，以作為之後選擇 offer 的依據。如果具備這個態度之後，接下來我...
1. 詢問面試細節 在接到面試通知後，我習慣回信詢問更詳細的細節，包含： ．面試時間為多久？ ．面試是以個人／團體進行？ ．面試是以中文／英文進行？ ．對於服裝是否有特殊要求？ 試想，你是否有過這種經驗，接到面試非常開心，結果面試的時候與自己的預期有落差，導致結果不好？或是接到面試後，對於未知的面試過程感到擔心，到處詢問資訊？ 透過信件直接與 HR 溝通獲得的資訊，會是最準確的，同時也可以開始準備。 2. 對於公司文化、工作內容與所需特質做詳細的調查 在這個階段，我習慣開啟 Word 文件或是任何可以記錄資訊的文檔，做全面的資訊收集。 ．了解公司文化、發展歷程與最近大事件，你可以對於面試的公司有基礎的認識；若你很想加入公司，在談話的過程中可以提到過去的經典案例，也可以在最後的發問階段，提出相...
1. 展現積極與禮貌，建議於前 10 分鐘至 5 分鐘提早抵達公司，趁緩衝時間調整自己的心情。若會遲到，必定要提早通知對方，並提供合理原因。如果遲到並且沒有提早說明，那得到 offer 的機會可以說是微乎其微。 2. 事先印製履歷與相關企劃書：多做這一步，讓面試官印象深刻，另外後面在解說相關經歷的時候，有資料可以參考可以留住面試官的注意力。 3. 平穩表現自己，不流露緊張：誠如以上所說，面試是一個互相試探的過程，如果你在簡單的面談都很緊張的話，那公司該如何信賴你未來可以面對高壓的工作？因此調整心情，將手平放在桌上，在說話的時候偶爾以手勢示意；直視對方的眼睛，創造實質的溝通。保持微笑，展顯出自己的自信。 4. 以最簡短的方式表達重點：試想 HR 一天面試的人很多，如果在第一句話沒辦法展現你的重...
1. 撰寫感謝信：在面試的過程，有些 HR 或是用人主管，會主動遞出名片。若沒有聯絡資訊，盡量在面談的時候取得資訊，這樣結束面試後，還可以靠感謝信替自己加分。感謝信的內容可以分為簡略版與詳細版，前者大概的內容，告訴對方你是誰，謝謝他今天撥出時間與你面試，就可以收尾；後者的話，你可以針對覺得答得不好的內容，再重新理過思緒整理成文字，或是補充更多內容給對方。這邊舉個例子，我有一個朋友在面試的時候表現沒有很好，然而他透過感謝信成功讓面試官改觀，繼續接下來的面試與挑戰，最後成功 offer get！ 2. 與面試官保持聯繫：在面試的過程，如果遇到聊得很愉快的面試官，我會搜尋對方的 LinkedIn 並添加好友，透過文字或是信件的方式與對方保持聯繫。我在蝦皮面試的時候，遇到一個很友善的高階主管，他斷言...
2021年11月4日 · 2021-11-04. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。 不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。 讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。 （責任編輯：藍立晴） 「苦讀了 6 個月、有些人更久。 」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。 疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
2019年2月11日 · 2019-02-11. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】在 Google、Facebook 等科技巨頭上班，是不少工程師的夢想，這些公司的入場券非常難拿，然而有人卻被 6 家頂尖科技公司面試，並全部拿到 offer！ 作者表示，自己並非名校出身，然而靠著「持之以恆的學習」，取得這些 offer。 作者將以第一人稱敘述，分享他的面試準備技巧與經驗學習，並附上熱門的面試考古題。 （責任編輯：郭家宏） 能在矽谷頂尖公司工作是每個行業人士的夢想。 這位作者在 2018 年 8 月 13 日至 8 月 20 日的六天內，分別於 LinkedIn、Yelp、Apple、Amazon、Facebook 和 Google 進行了面試，獲得了全部六份工作邀約！
2021年2月18日 · 成功的工作面試會有一組有條有理的問題，評估天分、成就、人格、能力、判斷力與價值觀。 有些問題單刀直入，像是快速球，劈頭問起經歷或技能。 有些問題難以預料，如同曲球，突如其來，考驗你的靈活與想像，也許問起某個似乎八竿子打不著關係的問題。 如果你漂亮打擊，人人興奮高呼。 建立個人專屬的「教戰守則」 工作面試的第一條規則：別沒準備。 準備有用處。 你要知道自己在說什麼，在跟誰說，盡量了解這份工作，腦中與手邊有一組問題清單，思考面試時要往哪裡去，要趁機了解什麼，又要怎麼去到那裡。 正如你不會沒有衛星導航系統就貿然划船橫越大西洋，你也不該毫無策略與構思就踏進面試現場。 你不是坐下來閒聊，而是設法盡量了解對方，了解這職位是否適合。
2021年3月23日 · 2021-03-23. 分享本文. 「我們為什麼要錄取你？ 」、「你能為公司帶來什麼價值？ 」，面試時被問這些問題，即使有準備，你還是無法有自信回答嗎？ 在人才聘僱、培訓有超過 15 年經驗的職涯教練 J.T. O’Donnell 指出，如果你無法回答這類決定你是否拿下這個 offer 的面試生死題，表示你的態度和心態根本不正確。 建立正確的求職心態，準備面試才能戳重要點. 從多年過往招募、協助人們找到理想的經驗統整，J.T. O’Donnell 發現，表現最好的求職者大多都已建立好一個正確的心態： 在面試過程中遇到的每個人都在思考：「你的加入會讓他們的工作變得輕鬆或更難」
