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- 勞基法賦予勞工自行排定特休的權利，除非雇主基於企業經營上的急迫需求、或勞工因個人因素，才能由勞資雙方協商調整。 因此，雇主不得逕自規定參加員工旅遊必須一律使用「特休」。 員工旅遊自由參加，當天公司不營業，未參加勞工當日不支薪？ 若員工旅遊屬於自由參加性質，實務上多數公司會協議提供相關旅遊補助，建議參加員工使用特休或補休來處理當日假勤。 而未參加的勞工仍有出勤義務，雇主也應依規定給付工資；如勞工請事假不提供勞務，雇主得不發給工資；請特休假，雇主則不得扣薪。
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2023年10月6日 · 員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。 也就是說，目前沒有法規規定員工旅遊期間的薪資，要以什麼樣的形式來給付員工，因此雙方可以另外約定其他方式。 舉個例子來說，公司可以跟員工協議，由於員工旅遊相關的費用已經超過他的一日工資（延伸閱讀： 月薪換算日薪怎麼算？ 「一日工資」算法比你想像的還重要！ ），詢問員工是否同意以旅遊相關的費用來替代當天薪水。
2023年5月26日 · 事實上，員工旅遊日期若為上班出勤日，雇主不得擅自替員工排特休假，否則將違反 《勞基法》第38條第2項 ：「特別休假期日，由勞工排定之。 但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 類似的問題層出不窮，台北市政府勞動局就曾以 「公司主辦員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否當日不支薪？ 」...
公司主辦強制參加性質員工旅遊，旅遊日為一般上班日，是否給付工資？ 發布科室：勞動基準科. 員工旅遊若屬強制參加性質，則仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞雇雙方另予議定。 點閱數：44460. 資料更新：112-07-31 16:18. 資料檢視：113-05-28 16:40. 資料維護：臺北市政府勞動局勞動基準科. 聯絡人：勞動基準科承辦人. 聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請撥02-27208889」轉7015-7017、3325、3327、3349. 回上一頁. 關閉. ::: 聯絡我們. 隱私權及網站資訊安全政策. 政府網站資料開放宣告.
2023年4月28日 · 若公司將員工旅遊視為福利措施，那麼就需採取「自由參加制度」，由員工自行決定是否參加員工旅遊。參加員旅的員工，在旅遊期間是否得請特休假，雇主需事前和員工溝通協商、取得共識，需事前告知員工希望以請特休假交換「部分補助」或「全額補助」的
2021年5月10日 · 小公司在平日舉辦員工旅遊，員工旅遊為員工福利，由公司招待員工出遊。 旅遊期間，公司決定關門不營業。 可以要求參加員工旅遊的員工，必須請特休假嗎？ 應該這樣講，他不能強制員工一定要請特休，他可以用勸說的方式、用協商的方式，那員工願意請當然沒有問題。 第二種是，因為這種員工旅遊其實是一個福利措施，也不是你法定的給付項目，那也許你可以在辦員工旅遊之前，就聲明說：如果你來報名員工旅遊，經費皆由公司雇主負擔，但是我就會視同你是請特休假來參加，這也可以，事先講清楚就沒問題，但是不可以用強制的方式。 如果你是採取自願參加，只是說在參加的人畢竟這是公司的福利項目，所以我跟你交換的條件就是，請你用你的特休假，旅費公司來出。
2022年3月18日 · 據了解，勞基法第38條第2項有相關規定：「特休假應由勞工自行安排，故公司不可強制規定員工要用特休假參與員工旅遊」而台北市勞動局官網上也有說明，員工旅遊若屬強制參加性質，且旅遊日為一般上班日，公司應照給工資，若公司強制參與又隨意扣薪，雇主可能就會違反勞基法第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定；只有當員工旅遊不同於一般勞務給付情況下，...
2021年11月29日 · 信件始得員工旅遊假證明；若欲申請紙本證明需入薪日下個月初5號前提出申請。 13. 院派海外支援員工，該年度旅遊補助款，依派任期限延長至隔年使用；延長效期一年、半 年，依外派期限定。外派員工小於3個月者，不適用此條約。 14.
