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2022年3月14日 · 就業關係的脆弱化：低薪、過勞、斜槓、零工. 台灣在 2002 年前後受亞洲金融風暴與全球經濟波動影響，失業率大幅攀升，當時過勞猝死案例出現，勞委會在勞工團體的壓力之下，逐步修訂職業病認定指引，使得職業心腦血管疾病案例自 2006 年以來開始出現，至 ...
2016年5月23日 · 近來媒體報導，教育部研擬的「31K」方案，解決年輕人低薪問題，但教育部澄清，此方案是要從企業端建立良好的實習機制，歷經 1 年跨部會討論，今年 5 月 3 日被勞動部否決，並無今年 8 月上路等相關時程規劃。
2021年9月14日 · 勞動部近日擬訂首份高山協作勞動指引，除建議揹負重量以 30 公斤為原則外，也要與受領服務者擬定書面契約、約定服務時間等。
2019年5月3日 · 具體工作內容是：把電腦打開給新人填面試問題、然後收起來，一天工作量不到15分鐘。 直到第三天，她便跟公司表示，若是往後工作型態還是如此，她會選擇辭職；因為公司需要符合身障聘用的規定，便將這位小姐調到庫房進貨點貨，才有機會發揮了她的能力。 從倉管小姐的經驗中，我明白了我不是唯一一個有這樣遭遇的身障工作者。 我於是第二個月辭職，那之後便不曾回到科技業上班；而對於身障如我，要尋找一般職缺的工作，其實我已不到期待。 但在為數不多的的身障職缺中，這間科技公司是唯一有回信的。 看到其他那些超過三個月都還爭不到人的工作，我不禁想問：身障者就業的困難與實際狀況，到底問題出在哪裡？ 這些困境只是個案嗎？ 生活的互動是由各種的感官與互動組成：聽障、視障、肢體障、顏面受損、精障…… 分別有不同的需求與適合的工作。
2020年11月10日 · 這一次縣議會的定期會裡，社會處工作報告其中一項重點業務就是「精進身心障礙者全人服務，打造無障礙生活環境」。 身心障礙朋友的一天長什麼樣子？ 我們先來看看目前苗栗縣身心障礙人口數，截至 109 年 6 月 30 止，已經達到 3 萬 4 千多人（佔全縣總人口 6% 以上）。 根據中華民國智障者家長總會的露出資料顯示，約有 94% 身心障礙者生活在社區中。 「想像家裡如果有一個身心障礙家人，其他家人該怎麼安排生活呢？ 「身心障礙朋友們又是如何開啟生活的一天呢？ 目前縣內有「身心障礙者社區式日間服務布建計畫（簡稱據點）」：提供生活自理能力、人際、社交技巧訓練、社區適應等服務。 「身心障礙者社區日間作業設施服務（簡稱：小作所）」：提供因能力不足無法進入就業職場，技能訓練機會。
2018年1月15日 · 想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業，建議雇主應該提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工，考核員工不能只看工時、工作量；而是必須衡量員工為公司創造的價值，適當的給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。 建議上班族，在就業或轉職之前，最好多方打聽，到職前除了關注企業的薪資、福利，別忘了考量老闆的行事風格與企業文化，才能在到職後如魚得水，和雇主相輔相成共創雙贏。 為了解上班族在職場上，遭遇到的不合理對待，1111 人力銀行特設計「職場厚黑調查」問卷，調查期間自 2018 年 1 月 2 日至 1 月 12 日，進行隨機抽樣調查，有效樣本數 1,072 份，在百分之 95 信心水準下，正負誤差值 2.99。 關於 1111 人力銀行.
2021年11月25日 · 同時國內下半年疫情控制得宜，搭配「振興券」政策上路，上半年「延後求才」的企業，招募力道延遲至歲末出現，使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。
