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2024年5月2日 · | TechOrange 科技報橘. 領導管理. 【當面試官問你有沒有問題】專家建議反問的 20 個問題，幫你面試拉尾盤！ 歐尚恩. 2024-05-02. 分享本文. 研究顯示，通常面試官在一開始的前 5 分鐘就已經對面試者做出了評斷。 在這有限的時間裡，該如何將最好的自己呈現出來就變得至關重要，必須要把握每個機會。 當面試到了尾聲我們常會遇到一個環節，面試官可能會問：「請問你還有什麼問題想要了解嗎？ 」 這是個表現自己的絕佳機會，你準備好了嗎？ 還是只能驚魂未定的說「沒有，謝謝」？ 在這個環節，其實你還有一些事情可以做。 首先， 你可以利用一些問題來了解你是否真的願意在這個公司工作？ 如果你真的很想要獲得這份工作，也可以利用這個環節來 證明自己是這個職位的最佳人選 。
- 用過來的人的心情，與你分享面試心得
- 「面試」其實只是一段相互了解的過程
- 面試前準備地越細心，上場越不會緊張
- 面試中的七大 Know-How
- 面試後：保持聯繫
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我從大三寒假開始找實習，目前剛結束正職面試並且已有 offer。總共面試將近 40 個場次，包含以下經歷： 1. 非營利組織：時代基金會、One-Forty、貓頭鷹親子教育協會、TMR 未來人才實習計畫 2. 新創公司：早餐吃麥片 Morning Shop、Flipweb、Skyrec、小米台灣科技有限公司、蝦皮 Shopee 3. 台灣企業：Pchome、真觀股份有限公司、Geber Consulting、盛思公關、funP 雲沛創新集團、露天拍賣 4. 外商企業：Michael Page、奧美廣告、奧美公關、Estee Lauder、Loreal、Havas Media、Johnson&Johnson 累積許多經驗與面試技巧，希望透過這篇文章給有需要的朋友，如果有興趣的話就請繼續往下看。
面試是什麼？ 1. 對於公司方來說：透過極短的時間，了解面試者的個性、思考脈絡與邏輯、表達方式與對於公司了解程度。 2. 對於面試者來說：透過拜訪公司，與 HR 和用人主管面試，進而瞭解公司文化、工作內容，在這個過程中檢視與自己的契合度。 多數人談到面試都會非常緊張，但我認為其實面試是一個公平的過程，的確是否發出 offer 是取決於公司方，然而得到 offer 後，是面試者決定要不要加入公司，得到這個 offer，兩方都有共識才會達到雙贏的結果。現在開始，如果你對於面試感到非常憂慮，可以先試著改變自己的想法： 因此，你要把自己的地位提高到與公司方相等，除了回答對方的問題，你要積極地針對工作內容、公司細節與未來發展做深入詢問，以作為之後選擇 offer 的依據。如果具備這個態度之後，接下來我...
1. 詢問面試細節 在接到面試通知後，我習慣回信詢問更詳細的細節，包含： ．面試時間為多久？ ．面試是以個人／團體進行？ ．面試是以中文／英文進行？ ．對於服裝是否有特殊要求？ 試想，你是否有過這種經驗，接到面試非常開心，結果面試的時候與自己的預期有落差，導致結果不好？或是接到面試後，對於未知的面試過程感到擔心，到處詢問資訊？ 透過信件直接與 HR 溝通獲得的資訊，會是最準確的，同時也可以開始準備。 2. 對於公司文化、工作內容與所需特質做詳細的調查 在這個階段，我習慣開啟 Word 文件或是任何可以記錄資訊的文檔，做全面的資訊收集。 ．了解公司文化、發展歷程與最近大事件，你可以對於面試的公司有基礎的認識；若你很想加入公司，在談話的過程中可以提到過去的經典案例，也可以在最後的發問階段，提出相...
1. 展現積極與禮貌，建議於前 10 分鐘至 5 分鐘提早抵達公司，趁緩衝時間調整自己的心情。若會遲到，必定要提早通知對方，並提供合理原因。如果遲到並且沒有提早說明，那得到 offer 的機會可以說是微乎其微。 2. 事先印製履歷與相關企劃書：多做這一步，讓面試官印象深刻，另外後面在解說相關經歷的時候，有資料可以參考可以留住面試官的注意力。 3. 平穩表現自己，不流露緊張：誠如以上所說，面試是一個互相試探的過程，如果你在簡單的面談都很緊張的話，那公司該如何信賴你未來可以面對高壓的工作？因此調整心情，將手平放在桌上，在說話的時候偶爾以手勢示意；直視對方的眼睛，創造實質的溝通。保持微笑，展顯出自己的自信。 4. 以最簡短的方式表達重點：試想 HR 一天面試的人很多，如果在第一句話沒辦法展現你的重...
1. 撰寫感謝信：在面試的過程，有些 HR 或是用人主管，會主動遞出名片。若沒有聯絡資訊，盡量在面談的時候取得資訊，這樣結束面試後，還可以靠感謝信替自己加分。感謝信的內容可以分為簡略版與詳細版，前者大概的內容，告訴對方你是誰，謝謝他今天撥出時間與你面試，就可以收尾；後者的話，你可以針對覺得答得不好的內容，再重新理過思緒整理成文字，或是補充更多內容給對方。這邊舉個例子，我有一個朋友在面試的時候表現沒有很好，然而他透過感謝信成功讓面試官改觀，繼續接下來的面試與挑戰，最後成功 offer get！ 2. 與面試官保持聯繫：在面試的過程，如果遇到聊得很愉快的面試官，我會搜尋對方的 LinkedIn 並添加好友，透過文字或是信件的方式與對方保持聯繫。我在蝦皮面試的時候，遇到一個很友善的高階主管，他斷言...
2019年8月15日 · 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】對上班族來說，專案、計畫 delay 算是家常便飯，能夠如期完成反而才是大新聞。 為什麼我們的計畫總是超出預期？ 根據 RescueTime 的調查，平均每人每天只有 1 小時 12 分鐘花在最重要的工作上；也就是說，我們多數的上班時間會用在會議、回 email、討論等零碎事務上，時間不知不覺被吃掉。 學會下文的四個技巧，將讓我們的時間規劃更務實，精準掌握工作進度！ （責任編輯：郭家宏） 本文經 創新拿鐵 授權轉載. 作者：陳蔚銘.
2021年11月4日 · 中央社. 2021-11-04. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】疫情帶動遠端辦公、遠距上班趨勢，就算你身在台灣，也可以拿到矽谷大企業的 offer，只要你足夠優秀、足夠努力。 不過，Google、亞馬遜、Facebook、蘋果這些大企業的面試題目聽說都有如「考問」，往往令人卻步。 讓這位台灣工程師與你分享，他如何透過苦讀面進 Google，又該看哪些書增加面試的成功率。 （責任編輯：藍立晴） 「苦讀了 6 個月、有些人更久。 」做足準備參加科技公司面試是 Google 工程師簡嘉良分享的求職心法。 疫後科技人才荒，他說，遠距上班主雇雙贏，辦公室將蛻變為社交與合作空間。
2020年8月24日 · 更千萬不要忘記 HR 也是有權利決定要不要雇用你的。有些公司的 HR 甚至有非常大的權力，即使業務都過關了，HR ... 美國DAU ： 假設美國總人口為 300M (3億)，我們只考慮0–80 歲的人，且人口均勻分佈： 年齡 0–20: 300M * (2/8) * 0% (20 歲以下不能用 ...
2018年12月28日 · 2018-12-28. 分享本文. 在公司做了幾年，主管和同事們都覺得你表現不錯，業績也很穩定，但到了升遷的時候卻怎麼都輪不到你。 你可能會問自己， 到底出了什麼問題？ 其實這代表你正度過一段「 職場停滯期 」。 全球人才招募網站 Monster 指出，如果你的工作、職稱、薪水長期沒有變動，年度考核常得到「符合預期」、「中規中矩」的評語，或比你晚進公司的同事升遷得比你快，甚至是沒有被邀請出席重要的會議等等，這都是陷入停滯的警訊。 哈佛商業評論也說明， 大多時候停滯的原因其實隱而不見，而且往往和工作能力沒有直接的關聯 ，反而生活中的小細節成為是否能脫穎而出、在職場上更進一步的關鍵。 無法升遷的原因通常都很瑣碎，但卻極具殺傷力.
2021年2月5日 · 因為你「害怕失敗」 | TechOrange 科技報橘. 為什麼工作多到爆炸卻什麼都不想做？. 因為你「害怕失敗」. 【我們為什麼挑選這本書】「每次都不斷想著截止時間，想像你可能會出包的情景，想著想著越來越焦慮害怕，變得越不想面對」這在描寫你的內心狀況嗎 ...
