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  1. 2017年5月5日 · 許建隆是台北大學企管博士,領域專長為行銷與管理,曾任華揚創投董事長兼執行長及家登精密工業董事兼策略長。 如果說,現任董事長學經歷看起來似乎都沒問題,那之前的董事長是?

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  2. 2023年9月7日 · 在台灣晶圓廠加緊全球布局的基礎下,家碩緊跟著家登前進美國,並打進美系晶圓大廠客戶、美系記憶體大廠,讓家碩的年營收從 2020 年不到 5 億元,去年成長到 10.48 億元。 很難想像家碩曾經是個讓老闆管不動的部門。 身兼家碩、家登董事長的邱銘乾回憶,成立家碩的起點,是 2014 年家登接獲光罩清洗機訂單,準備成立部門開發設備。 當時家登已是台積電光罩載具重要供應商,接下來必然會有來自晶圓廠客戶、與光罩載具相對應的設備開發要求,家登為此著手準備。 員工要求加薪,離職竟刪光資料. 「4000 多萬的訂單,底下的人知道了,馬上來提加薪。 」邱銘乾指的,是家登內部當時 3 位熟悉設備開發的員工。 他們得知消息後,立刻提出月薪提高到超過 10 萬元並加發股票的要求。

  3. 2022年3月31日 · RISE with SAP 是一個全面推動企業上雲的一站式解決方案套件,包含滿足各種業務需求的雲端 ERP 系統、企業流程智慧化、商業技術雲端平台等核心服務,幫助企業節省營運成本,開展數位轉型。 在 AWS 上部署 RISE with SAP,客戶可以將 SAP 的解決方案與 AWS 雲端優勢相結合,享受 AWS 為全球客戶提供的最廣泛的 SAP 商業技術雲端平台(BTP)服務選擇。 同時客戶還可以利用 AWS 引領業界的技術優勢,進一步在雲端進行數據分析,機器學習等方面的創新。 而 AWS 全球綿密的雲端布點和各種針對商業運作設計的服務,也讓閎博與客戶、供應鏈快速連結,創造出更緊密的合作關係。

  4. 2015年3月10日 · 錯! 去 Google「人才短缺(talent shortage)」這個詞,你會看到超過 700 萬筆搜尋結果。 你在這個雇用的機制中卻還是只擁有你所相信的那一點點權利。 雇主接著會告訴你:「我整天在問面試者這個問題,這本來就是個合情合理的問題! 」他們在說謊,這問題可能真的一直被提起,但可是一點也不通情達理,完全就是相當擾人的問題! 如果一個雇主沒有辦法在不得知你從前薪資的狀況下,客觀地審視你的能力,那想必他本身就是個差勁的雇主!

  5. 家登 | TechOrange 科技報橘 ... 家登

  6. 2017年4月20日 · 答案就是每家員工平均不過20人,卻 為台灣賺進高達新台幣1100億元出口值的手工具產業。 這些隱身在一間間鐵皮屋下的手工具廠,不是明星產業,也不是鎂光燈焦點,生產的不過是鐵皮剪、扳手、鉗子等不起眼的五金,卻是替台灣賺進大筆外匯的功臣。

  7. 2015年11月4日 · 台灣政府評選 20 大創新企業,台積電張爺爺得第一」. 「從台灣創新 20 強看政府對創新的定義:一定要夠老」. 「1980 年的創新企業吧!. 經濟部今日發佈了一份 1980 年代的創新企業 20 強榜單,噢不,是 2015 年榜單,激起了網友一些「善意」的回應。. 不能怪網友 ...

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