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公部門行政職vs科技業高薪工程師 怎麼選？. 別想太多，只選「做出感動」！. 當您學經歷出現這些hashtag：國立頂大、理工、績優、半導體、高薪、工程師，如果心之所向是家人朋友都反對的公部門行政職，但薪水不高，您怎麼選？. 清大招生策略中心研究員彭 ...
最新找工作職缺｜2024年6月－104人力銀行. 全部. 全職. 兼職. 高階. 其他. 彩券門市晚班人員. 喜來富彩券行. 新北市新莊區. 經歷不拘. 專科. 工作時段 下午 16:00 至 凌晨 12:00 或 下午 17:00 至 凌晨 01:00 (12月至2月及世足賽期間上班時間調為 下午 17: 00 至 凌晨 1: 00 ) 月休六到八天 薪資2萬9千元含加班費，可獨立作業時即調整為3萬2千元起薪 有勞健保及團險 另有業績達成獎金 ，並依學習態度及工作表現調薪。
台北市的急徵工作. 詩威特大直北安店誠徵美容助理 (薪3萬起+獎金，穩定客源，再享有每年旅遊津貼) 致遠國際財務顧問股份有限公司財務顧問/評價分析人員/理級. 南山人壽保險股份有限公司_群元通訊處 (吳芳綾區經理)優質人才培訓計劃 (承攬性質 ，非勞動契約 ...
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2022年11月29日 · HR必備市場調查報告書裡面全都有. 104 【薪資福利調查報告 】 全台最大樣本數、最多職務、最多公司參與的薪調報告，提供「交叉分析 (產業/地區)」功能，精準比對市場職務薪資！ 下載【2022年薪資福利調查報告】試閱. 工作價值觀的報告中，也顯示轉換工作的原因，除了薪水太低的原因，同事間的人際問題、不喜歡主管的領導風格也是三大主要原因之一，因此在培養公司的主管時，也要讓主管的領導風格充分展現，尊重員工的觀點與想法，避免以指令或指責與員工溝通。 留才導向的薪酬規劃、調薪制度、員工激勵架構. 而因應人才結構的變化、員工價值觀的改變，要想吸引甚至留任人才，可以從讓員工有感的年度薪酬規劃著手調整，依據產業調薪現況，與大環境同步，並打造讓員工願意留任的激勵架構，是身為企業人資可以考慮調整的方向。
2023年10月25日 · 104中高齡人力銀行發布《 中高齡就業趨勢報告 》指出，85%的中高齡仍有找工作需求；2023年，平均每月有6萬名中高齡主動應徵，3年成長25%；中高齡對工作價值的前三名排序為：工作地點 (58%)、工作內容 (39%)、薪資水平 (37%) 。 104中高齡人力銀行總經理吳麗雪觀察，中高齡求職積極，可為企業缺工潮注入新戰力！ 所有中高齡求職皆優先考量工作地點，不過，隨著年齡增長，工作內容和薪資水平的排序則有變化，其中，55歲~64歲族群，在意工作團隊氛圍是否友善的比例高於薪資水平，中高齡對於軟性條件的工作價值已有別於傳統，值得企業參考並融入友善職場的構成元素。
