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2018年3月6日 · 根據勞基法施行細則，「工資各項目計算方式明細」包括「說好的工資總額」、「各項目給付金額」（例如：加班費）、「扣除項目金額」（例如：勞、健保）和「實際發給金額」，明細可用紙本、電子資料或其他勞工能隨時取得和列印的方式提供。 黃維琛提醒，事業單位若未按規定列出應有項目，將可處2萬到100萬元罰鍰。 「工資各項目計算方式明細」參考例可至勞動部官網下載。 薪資明細參考例二、三。 （記者李雅雯翻攝） 薪資明細參考例備註。 （記者李雅雯翻攝） 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法. 相關新聞. 生活今日熱門. 網友回應. 勞基法新制上路，新增「加班時數換補休時數」、「特休假可遞延到次年」等規定。
2012年10月31日 · 今年度中央政府總預算歲出預算為一兆九三八八億餘元，人事費達四二 六億餘元，人事費用包括民意代表、政務人員、法定編制人員、約聘僱人員、技工、工友等人員的薪資，以及各項獎金、加班值班費、退休退職及資遣撫卹給付等；人事費中的退撫支出則有一三八二億餘元。 在國營事業及非營業特種基金方面，今年度中油、台電等國營事業的「用人費用」，包括正式員額及聘僱人員薪資、超時工作報酬、津貼、獎金、退休及卹償金、資遣費、福利費等，合計編列一七八二億餘元預算，除退休卹償金及資遣費二一三億餘元，其他光是津貼、獎金與福利費等三項經費，就多達四五七億餘元。 相當總預算案歲出6成.
2023年3月6日 · 網友回應. 去年實質薪資負成長，過去公務機關薪水調整，往往會帶動民間企業調薪。 國民黨立委曾銘宗今日在立法院司法法制委員會質詢時詢問，人事總處今年或明年有無調薪規畫。 人事總處人事長蘇俊榮表示，會盡快與相關單位凝聚共識，將儘快提出2、3個方案報行政院決定。 立法院司法法制委員會今日邀請人事行政總處、內政部等相關部會，就「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」進行專題報告。
2024年1月30日 · 網友回應. 今年軍公教加薪4％，不過，一般公務人員專業加給調幅從6.25％到12.79％，對此，行政院人事總處昨晚表示，行政院已核定「公務人員專業加給簡併計畫」，把「一般公務人員專業加給」，併入「一般專業人員專業加給」，以提升公部門薪資競爭力。 人事總處指出，2024年軍公教待遇調整，經行政院院會通過自1月1日起調整4％，調整項目包含俸（薪）額、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給等3項，原則均係以4％調幅足額調整，另因應高教人才斷層危機，公立大專校院助理教授以上教師學術研究加給調整15%。
2023年12月7日 · 2023/12/07 08:36. 〔記者鍾麗華／台北報導〕對於公家機關的約聘僱薪資是否比照勞工基本工資每年檢討，行政院人事行政總處指出，聘僱人員配合年度軍公教員工待遇通案檢討辦理，已有制度化檢討機制；至於臨時人員因適用勞動基準法，由各用人機關基於業務需要自行僱用，其薪資支給及檢討調整，因涉其所簽訂勞動契約，應由用人機關自行規劃評估。 全國約有3萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員，人事總處向立法院提出「比照勞工薪資每年檢討約聘僱及約用人員薪資之制度及財政可行性」報告。 人事總處指出，聘僱人員待遇支給已有明確規範及合理檢討機制。
2020年8月9日 · 人事行政總處並研擬「聘約人員人事條例草案」，訂定約聘僱績效考核及激勵士氣機制，其中第卅五條明定，聘約人員年終考核區分三等，優等、中等及不佳。 評定為優等應晉薪級，必要時另可給予獎金或其他獎勵，晉薪級、獎金或獎勵等方式由行政院定之。 至於考核結果為中等者，留原薪級。 連續五年均評定為中等者，應終止契約或契約期滿，不續訂新約。 最近五年內有三年評定為中等者，得終止契約或契約期滿，不續訂新約。 至於經評定為不佳者，終止契約或契約期滿，不續訂新約。 人事行政總處官員表示，這項草案約聘僱的適用範圍，包括中央、地方政府機關以及學校的約聘僱人員，至於國營事業與行政法人的約聘僱則不適用。
2023年7月11日 · 網友回應. 為提升第一線的社工人員能量，衛福部今（11日）宣布，行政院拍板明年補助民間單位社工人員薪資起薪調高8.16%，調整社工人員起薪3萬7765元、社工督導4萬4239元，預估約有1萬人受益，且未來比照軍公教調薪幅度調整，另雇主應負擔費用調增至6000元，社工人員風險加給依實際服務工作內容及時間核給。 衛福部社會救助及社工司副司長楊雅嵐說明，此次政院大力支持補助民間單位社工人員薪資制度調整，四大特色包括調高薪資、建立調薪機制、擴大風險加給補助對象、減輕雇主負擔落實薪資全額給付。
