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2024年2月14日 · 1.出嫁的女兒回娘家，應該盡量在傍晚前回家，否則可能為娘家帶來不好的運勢。 2.回娘家準備的紅包禮金，忌諱包單數，以雙數為宜。 3.避免晚上宴請女婿，若飯席吃得太晚、或一路吃到尾，可能讓娘家在未來一年窮困。
2024年5月13日 · 如果非常確定自己的家族能流傳萬代，或者相信自己的知名度與豐功偉業足以讓人來墓前憑弔，那自然另當別論，否則的話，將這筆錢捐贈出去，更能在死後留名。 各位知道秋田的國際教養大學裡，有一座一天 24 小時，全年無休的「中嶋紀念圖書館」嗎？
2019年12月13日 · 目前台灣遺產稅制，是依遺產總額，先排除不計入遺產的部分，再扣減免稅額（一般免稅額 1200 萬元）及扣除額（如喪葬費、配偶、父母、受其扶養之親屬等等）後，區分 3 個級距分別課徵 10%、15%、20% 稅率。 父母為了規避死後過戶可能的遺產稅， 最常用的節稅手法就是運用贈與稅上的免稅額 ，即 每一位贈與人 （如父或母） 每一年 （從 1 月 1 日到 12 月 31 日），不論贈與給多少人（如子女）， 累計贈與金額合計以 220 萬元為限 。 目前台灣遺產稅制，依遺產淨額分 3 個級距分別課稅。 若要替子女省下遺產稅，可以利用每年的贈與免稅額。 資料來源 / 龔汝沁.
- 海外顧問返台創業，助品牌轉型
- 疫後轉型新篇章，重掌線下體驗之必要
- 回應時代脈動，以數位實現品味
曾長年旅居英國、在歐洲擔任市場開發顧問的洪獻聰，擁有豐富的跨國商業合作經驗，跨足商業貿易、數位行銷、跨境電商、物流管理等領域。2013年，海外事業告一段落後，他回到台灣，發現台灣雖然有很多很棒的服務與產品，行銷火侯卻似乎還差了那麼一點。因此，2016年他創立了TGiLive居生活，在電商發展大舉起飛、充滿新機會的時代，以「品味而居，數位生活」的理念展現在一站式解決方案，包括數位整合行銷、跨境電商、Martech等，致力推廣將數位技術融入品味生活服務。 儘管市場上有許多數位行銷、數位整合方案的競爭者，但洪獻聰很清楚知道自己的優勢，「我們的思考邏輯不是B2C或B2B而已，而是從最終端的user需求出發，是B2B2C的脈絡，為客戶找到解決方案。」換言之，TGiLive居生活並非單點式、專案式的策略...
走過疫情風雨的三年，洪獻聰認為疫後復甦也是重新洗牌的時刻，觀察到消費者紛紛回歸實體，以及許多零售業者也擴大展店的趨勢，品牌是時候重新掌握實體經營、形塑OMO整合體驗。 「實體不死，且更優化。」洪獻聰強調，數位轉型不是為了追逐新技術，更不能忽略線上與線下的結合，OMO全渠道的整合體驗是必然的發展方向。不過，有別於過往從實體思維出發，強調線下品牌發展線上行銷；如今必須做的是「D2L」（Digital to Land）的逆向路徑，意即原以線上發展為主的品牌，也必須增加實體體驗，掌握線下商機。 為了實踐D2L概念，TGiLive居生活積極探索實體與數位的結合。例如近期開幕的咖啡廳「lavi cafe ＃安居咖啡」，即是從線上VR虛擬店面出發，消費者可先在網站瀏覽咖啡廳氛圍，再選擇進到實體店面體驗；走...
在疫情間，TGiLive居生活就曾展現應變能力，推出「居空間VR Mall」VR虛擬實境商城服務，透過線上實境店鋪及VR虛擬展間，為品牌渡過困難時刻，更獲得「金炬獎」十大潛力企業的創新設計獎與雲市集TOP 20資服業者青睞；如今疫情過去，「居空間VR Mall」服務仍獲得無數產業品牌的青睞，紛紛導入作為線上展示或數位典藏方案。 展望未來，TGiLive居生活的初衷不變，持續為各種企業品牌提供整合的數位轉型方案。這句話說來簡單，卻相當考驗團隊能耐，「傳統做法是有什麼、做什麼；但數位思維是結果先行，定好目標才能反推策略。」也因此團隊必須靈活多變，隨時因應趨勢與市場需求，端出兼具創意與成效的做法。而在洪獻聰的帶領下，TGiLive居生活勢必會持續帶來嶄新洞見與驚喜，令人拭目以待。 ［本文由經理人整...
2019年8月26日 · 根據調查統計指出：女性婚後離職率高達 26.8%，將近 6 成女性勞動力因家庭退出職場，主因當然就是照顧子女。. 人生中每項選擇有得有失，職業婦女轉做家庭主婦，老實說，算是「轉職」的一種，只是兩份工作的收入、KPI、壓力不同而已。. 但如同每次換工作 ...
2020年4月6日 · 郭葉珍：放手，孩子才會長出力量｜經理人八分生活. 如何讓孩子更有力量、獨立自主？. 談談父母該改的習慣. 一篇名為〈不靠學歷的職涯路徑〉的發文，觸及率突破 30 萬，引來各媒體爭相報導。. 「國民媽媽」郭葉珍在新書《我們，相伴不相絆》中，分享了 ...
2017年6月6日 · 2. 公事與私事切割：. 同儕相處融洽能增加生產力，但若相處過密，則有可能會干擾工作。. 譬如，互相分享薪資福利、比較獎金等需要保密的資訊，可能會造成心理不平衡。. 如果你不確定雙方的關係，又或者清楚自己易受到職場相關議題的影響，就盡可能地 ...
