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- 依據勞基法的退休規定，勞工需在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，才能自請退休。 但是我國企業平均壽命不長，勞工轉換工作情況普遍，以致大部分勞工難以符合勞基法退休條件，而領不到退休金。 20200831編按：勞動部計畫啟動勞保年金改革，勞動部長許銘春表示，為求世代公平，勞保年改將溯及既往，截至今年6月底止，已有逾133萬退休勞工每月領年金，未來可能會被調降。
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勞保年金年資給付率是多少?
2024年2月16日 · 勞工保險年金改革說明. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 為什麼要年金改革. 我 國勞工退休保障制度包括勞工保險與勞工退休金，其中勞工保險的保障範圍相當廣，是將大家未來可能遇到的生，老，病，死風險，轉由全體被保險人共同分攤，可說是我國重要的社會保險制度。 勞工保險開辦時每年新生兒42萬人，現已降到15萬，以前21個年輕人扶養1個老人，現在是4個年輕人扶養1個老人，還會再持續下降。 未來領取年金給付者愈多，繳納保費者會愈少，衝擊了社會保險世代互助能力，以致於勞保財務漸趨沉重，有進行體制改革之必要。 勞保財務狀況 收合. 現況. 未來預估. 年金改革進度 收合. 最新推動進度. 過去推動資訊. 謠言澄清專區 收合. 勞保年改謠言終結站. 澄清稿. 相關問答 收合.
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規劃辦理情形 為因應勞保財務問題，行政院 106 年 3 月 30 ...
- 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給付權益
問題 如投保薪資採計期間拉長至15年，是否將嚴重影響勞工給 ...
- 澄清稿
【澄清稿】勞動部回應今（22）日「年金改革國是會議」下午 ...
- 最新推動消息
2023年7月18日 · 首先，勞保老年給付是根據《勞工保險條例》所提供的一項社會保險給付，分別為退休時按月領的「老年年金」、一次領的「老年一次金」以及一次請領的老年給付，當勞工年滿60歲、保險年資合計滿15年，並辦理離職退保即可申請。 台灣目前申請勞退並選擇領老年年金者，約佔9成。 為了因應退休過早的現象，請領法定年齡在2009至2017年期間為60歲，2018年調高至61歲，2020為62歲，2022為63歲，2024則為64歲，到了2026年後，須65歲才可請領。 大退休危機／「我要早退！ 」YZ世代斜槓尋被動收入拚早退. 勞保年金給付按加保期間最高60個月的月投保薪資平均計算，有2種計算方式可擇優發給： 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。 平均月投保薪資×年資×1.55%。
2024年4月24日 · 勞保年金改革空轉十年，破產進入倒數計時，這次不得不改。 多數勞工願意犧牲權益力挺，但對於改革方案細項，不同世代各有顧慮。 「低薪加上通膨，本來就很難存錢，如果勞保又倒了，老了領不到年金怎麼辦？ 」今年三十三歲、在中小企業任職的阿祥（化名），計畫至少再工作三十年，此刻談到退休生活，已散發強烈的焦慮感，「看著老一輩安穩領著年金，我們正在繳納的年輕人卻不斷面對勞保可能破產的危機，真的……很不平衡。 餐桌的另一端，公司主管李姐點頭贊同。 五十四歲的她，已為八年後退休做好規畫，她支持改革救勞保，卻也緩緩道出疑慮：「我們繳大半輩子了，這個節骨眼要是大改（制度），快退休的人會很難因應……。」 不同世代的勞工，對於攸關自身權益的 年金改革 ，有各自關注的面向和憂慮。
- 勞工保險破產的原因是？
- 勞保什麼時候破產？
- 從退休基金 3 種來源、勞保 2 種制度看破產影響
- 我的退休基金怎麼辦？
- 勞保改革難在哪裡？
- 3 大方向看勞保 8 大改革方案
- 總結
勞保破產可以從整體台灣的退休基金缺口擴大談起，退休基金缺口產生最主要的原因是人口結構快速改變，所造成保費的收入減少和支出增加。 1. 符合繳納保費的年輕族群因為少子化，越來越少 2. 戰後嬰兒潮退休的人數多、平均餘命延長，保費支出劇增 人口結構改變是全世界共通的趨勢，主要又分成高齡化、平均餘命延長以及少子化、生育率下降兩個層面。根據《國家發展委員會》台灣是人口老化最快速的國家之一，預計 2025 年邁向超高齡社會。加上因為醫療技術進步，死亡率下降、平均餘命延長，同樣加速老年人口比率的上升。當退休人口比例上升，各項社會保險的年金給付隨之增加。 1980 年以來台灣的出生率持續下降也造成未來青壯年人口減少，導致各項社會保險基金的繳保費人數下降。在給付面持續增加的狀況下，繳保費的人數不斷下降，退休...
「勞保破產」這件事已經不是新聞了，不過相關議題到底是從何時才開始被正式？原來是計算歷年保費的收入和支出，以及長期以來的潛藏負債所推估的時間。根據勞動部勞保局 2009 年開始定期聘請的精算師製作的《勞保財務精算評估報告》顯示，如下表整理，勞保自 2017 年出現「所繳保費（也就是保費收入）」少於「領給付（也就是保費支出）」的狀況以來，已經連續 4 年都是入不敷出，自 2017 年起差距越來越大，而且推估將來狀況會越來越嚴重。 於本次精算報告的第 77 頁，有整理出各專家的建議，其中，「勞保費率與精算所需之平衡費率嚴重失衡」以及「勞保費率調整速度過於緩慢」是造成勞保收支出現嚴重缺口的主因，目前勞保的潛藏負債高達 10.3 兆，若收支缺口持續擴大，將使勞保基金在 2028 年歸零！
根據《退撫基金會》介紹，一般來說退休基金依財源不同可分為三種類型，第一，雇主提供的退休金，第二，國家提供的退休金，第三本人自行儲蓄的退休金。雇主提供的退休基金依責任和提撥型態又分為（一）確定給付制（Defined Benefit Plan）、（二）確定提撥制（Defined Contribution Plan）。 資料來源：《退撫基金會》 勞工保險在 1950 年就設立，是台灣最早開辦的社會保險。過去勞工保險是以一次提領的方式給付給退休的人，但其實別的國家做法都不是像這樣「一次性提領老年年金」。 因為一次提領老年年金的做法，很多人以為所謂的「一次給付退休金」，是過去累積繳交的保費以及它投資的收益總和，但其實政府只是負責管理這個「基金池」，保費的收入和支出完全取決於社會上符合資格的繳保人與給付...
勞保剛開始設立的時候，被保險人只有 12.8 萬人，因為開辦初期被保險人人數較多，請領給付的人少，也就是收入多於支出，一直到後來因為工商業產業發展，參與勞保的人爆炸性成長。據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。 雖然退休基金有 7,000 多億元，但是因為前述的原因，台灣人口結構朝向高齡、少子化，使得繳交保費的人減少，政府的財源不足以及退休基金管理問題，這個「退休金基金池」的收入大幅減少，長期入不敷出之下，勞保基金在 2028 年將用盡。 勞保作為一社會保險，最初設計的理想是，能由這一代勞工繳費照顧上一代退休勞工，下一代勞工照顧這一代勞工，形成「永續性互助制度」。但在現在制度是以勞資政三方各自依照法定...
勞保年金改革在 2020 年一度傳出將有草案的消息，原本預計會提出改革方向，但最終在各界意見分歧、缺乏共識的情況下，只好暫緩規劃，並且表示因為涉及的範圍和層面太廣，目前沒辦法有具體的時程。勞保改革的議題提了這麼久，行政院院長蘇貞昌在去（2020）年表示政府每年會撥補千億，並且承諾「政府若沒倒，勞保不會倒」，但是這樣的安心喊話，還是沒有讓勞保危機解除。 勞保改革的草案延宕這麼久，難在哪裡呢？勞保所牽涉到的範圍包括勞、資、政三方，面對勞保破產，「多繳、少領」也就是提高基金池的收入，減緩每年領取退休年金的人數、調降給付率等都是很直觀能想到的解決方向，但是這些方法將會影響年輕族群、退休族群的生活和開支，像是如果提高保費率來增加收入，目前已經達 11.5%，2027 年將提高到 12% 的法定上限，在...
除了提高保費和調降給付這些社會大眾不願意看到的解決方案，多元的財務來源，並提高退休基金池的投資報酬率，對勞保財務狀況可能才是效果最大的方案。因此專家學者除了草案所提的就現有制度調整外，也提出仿效國外的年金改革成功案例的方式，像是透過課徵新稅、成立獨立運作的年金平台，進行長期且專業的投資規劃等方式，目前可能的勞保改革方案有： 勞保的財務危機除了針對既有的勞保制度以多繳、少領的方式來延緩收支逆差的差距，但仍然是治標不治本。台灣大學社工系副教授傅從喜曾建議政府應該以另立新基金，讓先前的年金負債由政府透過發債和增稅方式負擔，但亦有學者表示另立新基金的可行性不大。中華民國退休基金協會理事長、台灣風險與保險學會理事長王儷伶則指出，仿效其他國家制度成立ㄧ「退休自選平台」是最有效益的方式，政府建立一個新的退...
勞保即將破產，不能再靠單一來源規劃退休基金除了既有的勞保制度，改革還需要「提高基金管理績效」和「增加財源」來改善財務問題2023年9月5日 · 勞保勞退. 今周刊攝影資料庫. 2023-09-05 14:26. +A -A. 加入收藏. 勞保到底選一次領還是月領比較好？ 這是一個讓不少超過50歲的勞工都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題。 今天教你用2個小工具快速評估，找到適合的領法。 這邊就舉一個最近的諮詢案例來說明。 顧客是企業員工王先生，今年47歲，過去換了幾間公司，勞保年資23年，目前的月薪也很努力維持在5萬左右，他想評估自己接下來要50歲一次退、然後繼續工作到自己真正不工作退休，或是既然要工作到真正不工作退休了，會不會等真正退休那天按月領比較好？ 50歲年資滿25年，該選擇勞保一次領嗎？
2020年8月31日 · 20200831編按：勞動部計畫啟動勞保年金改革，勞動部長許銘春表示，為求世代公平，勞保年改將溯及既往，截至今年6月底止，已有逾133萬退休勞工每月領年金，未來可能會被調降。 然而，值得特別注意的是，許多民眾常把勞保老年給付與勞工退休金搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。 勞退金與勞保老年給付大不同. 宜蘭穆先生問： 請問勞保老年給付與勞工退休金有什麼不同？ 之前公司有要我們勾選勞退新制或勞退舊制，後來聽說勞保也有區分新舊制。 到底勞退新舊制與勞保的新舊制有何不同？ 後來開辦的國民年金又是什麼呢？ 許多民眾常把勞工退休金與勞保老年給付搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。
日前公布的勞保年金改革草案是為讓制度永續發展、世代共享，並採小幅調整、設5年觀察期、5年後檢討改善等原則，儘可能讓勞工保費負擔降到最低，給付權益不受影響，且年金請領年齡仍維持現制，絕非媒體報導壓榨勞工，也不會發生多繳、少領、晚退情事。
