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2022年4月28日 · 到底保就業計劃2022申請資格、申請方法、何時發放、網上申請需要什麼文件、遇疑難可否親身到中心查詢、預約方法，以下須知及Q&A，一一話你知。 保就業計劃2022實用連結及聯絡方法 . 保就業計劃2022申請表格. 保就業計劃2022網站. 查詢電郵：enquiry@ess.gov.hk. 查詢電話：1836122. 查詢申請狀況. 保就業計劃2022 -自僱人士申請流程及所需資料一覽. 保就業計劃2022 – 僱主申請流程及所需資料一覽. 旺角人流變化 2.19晚市禁堂食 VS 4.21晚市恢復堂食 . + 13. 如需專人協助可透過熱線1836122預約，並在預約時段內前往以下服務中心： 保就業計劃2022 五間服務中心地址 . ．北角電氣道180號百家利中心1501室.
2023年6月13日 · 勞工及福利局局長孫玉菡指，在現有計劃下，有26個職位類名別及非技術/低技術職位，規定不可申請輸入外勞。 26個職位包括營業代表、售貨員、侍應生、接待員、收銀員、初級廚師、文員、電話接線生、洗衣工人、髮型師、石工、渠工等。
2018年5月8日 · 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。 舉個例子，某人獲聘擔任兼職清潔工作，每日工作5小時，每星期工作4天（即一周便上班20小時），又連續為同一老闆工作滿4星期以上，那他便滿足了418的條件，並理應可享獲應有福利，例如剛過去的勞動節般，他是可如其他全職員工般享有1天有薪假期。 即是說，在這情況下，即使是以兼職形式獲聘的打工仔，亦可享獲全職員工的待遇。 連續性合約的立法原意，是要為那些獲穩定僱傭關係聘用的僱員給予適度保障；如僱員在任職甚至是離職後發現公司並沒就相應條例給予適當待遇及福利，他們是有權向僱主作出追討的。
2024年4月11日 · 申請方法. ．正領取「長者生活津貼」的長者須親身前往參與本項目的地區服務單位。 長者於辦理申請手續時，須出示以下文件：香港身份證正本、最近連續3個月經由銀行戶口每用存入「長者生活津貼」金額文件（ 銀行存摺或銀行月結單等），以及載有住址的文件. ．正使用家居照顧服務的合資格長者可聯絡所屬服務隊安排申請. 實用聯絡. 關愛基金長者牙科服務資助項目辦公室. 查詢網址： www.hkda.org. 查詢電話：2525 8198.
2017年6月16日 · 3）暑期工可享有薪的法定假期嗎? 若暑期工屬「418」性質，受聘滿3個月，即可享有薪的法定假期。 現時僱員每年有12天的 法定假期 ，包括勞動節、端午節、中秋節翌日、重陽節及國慶日等。 帖文短短數小時已吸引逾百次分享，引來多人留言。 （譚仔雲南米線facebook） 4）有薪病假的福利，暑期工都有份? 暑期工若果屬於「418」性質，在最初受聘的12個月內，任職滿1個月即可享有2天有薪假期。 根據此情況，即使你的暑期工任期只有兩個月，但每星期的工作時數能夠達到18小時或以上，當你生病需要請病假，病假都屬於有薪病假（最多2天）。 5)暑期工受強積金制度保障. 基本上一般僱員不論屬於任何工作性質，即使是暑期工，只要連續受聘60日或以上，不論工作時數，都受到強積金制度保障。
2017年11月1日 · Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司伙伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。 商業登記證又可以成為證明文件嗎？ 「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？ 【亞視熄機】公司若傳財困 員工死守／跳船如何決定？ 【勞工法例．扣薪】遲到、遺失物品可被扣人工 小心3大扣薪地雷 【勞工法例】解構僱傭條例 話你知紅日撞正休息日 有冇得補假！ 【勞工法例】醫生紙都冇用？ 老闆拒批有薪病假 勞工處：合法… 勞工法例.
2019年5月31日 · 目前，市民一旦因工而患上精神疾病，可循兩個方法追討：第一，是按《僱員補償條例》規定，向僱主追討工傷賠償；其二，在普通法下，僱主有責任為僱員提供「安全工作系統」，員工一旦證實其患上精神病，是僱主疏忽所致，即可據此追討賠償。 然而，兩者也存在極大局限，勞工權益未受充分保障。 先說前者，僱員必須證明其精神創傷是與工傷意外或事故有關，例如僱員在工作期間遇到有人從高處墮下或自己從高處墮下，因而受到精神創傷，僱主才需要據《條例》作出補償。 非工傷意外引致的精神創傷仍不獲《條例》保障，舉例說，如果員工因工時過長、工作壓力過大而患上精神病，則難以追討賠償。
