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勞基法有周休二日嗎?
例假和休假有什麼不同?
月薪制有特休嗎?
加班上限是一例一休嗎?
2016年11月16日 · 《勞基法施行細則》第24條 本法第38條之特別休假，依左列規定： 一 計算特別休假之工作年資，應依第5條之規定。 二 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 三 特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
- 最新修法結果：第24條、第32條之1
- 最新修法結果：第38條
- 最新修法結果：第34條
- 最新修法結果：第36條
- 最新修法結果：第32條
休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。 二讀新增「第32條之1」：經勞資雙方同意後，加班時數可1：1換成補休，補休期限由勞資雙方協商。 學者擔憂，此修法將讓「休息日加班必須給高額加班費」的規定形同具文，雇主讓勞工於休息日加班，不會增加任何成本；勞工更難拿到加班費。 【一例一休修法版本】為了讓勞工休息日能真的休息，休息日工資從優計算：做1~4小時，以4小時計算；做4~8小時，以8小時計算。 【修法草案】休息日工資核實計算，做幾小時領幾小時。外界擔憂，核實計算將削弱休息日「以價制量」的效果，勞工離周休二日愈來愈遠。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
特休假未休完可遞延至第二年，第二年仍未休完，雇主應折算工資給勞工。 【一例一休修法版本】特休假一年內未休完，應直接折算工資給員工。 【修法草案】特休假未休完可遞延至隔年，隔年未休完再折算工資。 特休假原先是蔡英文勞動政見中唯一完全落實的，若修法後，員工2年內未休完特休才能折算工資，恐怕無法在1年內得到充分休息。（一起追蹤蔡英文勞動政策。）
輪班間隔時間仍以11小時為原則，但可例外放寬到8小時。條件放寬需先經「中央目的事業主管機關」商請勞動部公告，且經工會或勞資會議同意，30人以上事業單位須報當地主管機關備查。 2018年2月27日，因「工作特性」或「特殊原因」，由勞動部公告適用的行業為： 【一例一休修法版本】輪班需間隔11小時。（2016年12月修正後至此次修法之前，尚未生效。） 【修法草案】甲案：以間隔8小時為原則；但如果經過工會或勞資會議同意，可另約定超過連續8小時之休息時間。乙案：以間隔11小時為原則；但若經工會或勞資會議同意，可另約定時間，不得少於連續8小時。 但是，在台灣企業工會及勞資會議覆蓋率皆不到1成的情況下，勞工根本無法說不，過勞的花花班表只會愈來愈嚴重。
「勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日」，規定不變，但經以下把關機制後，可例外放寬： 此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日的慘況。
經工會或勞資會議協商後，勞工單月加班上限由每月48小時提高到54小時，但3個月加班總時數相加不得超過138小時，30人以上事業單位需報主管機關備查。 加班上限也不是「一例一休」修法範圍，但在資方多年遊說下，提高加班上限仍成為此次修法內容。 說到這裡，可以看出此次修法其實已經並非「修正一例一休」了，而是更動整部勞基法，及原先保護勞工的精神。 但同時，過去因應一例一休而被砍去的七天國定假日，這次修法卻隻字未提。國民黨曾在修法期間提出第37條修正草案，主張「還3天國定假日」補償勞工，但並未通過。 最後勞工得到的，只有更長的工時及更少的假日。 《勞基法》修正案的通過，代表蔡英文競選勞動政見幾乎完全破局，《報導者》仍會持續監督，請來蔡英文勞動政見平台留下你的評價，一起拒絕長工時！
2018年4月30日 · 根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆與「工時」相關。例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。
本次勞基法修正的亮點在於砍7天國假、一例一休與加班費、特別休假修正、及吹哨子條款等四個部分。 不過在立法院審議過程中，各界對修正草案多有疑義，以致於內容一改再改；在主管機關沒有足夠時間充分研究以及黨政協商運作之下，出爐後的正式條文在將來的施行運作上，不能說毫無疑問。 以下針對條文內容有疑義之處，提出個人觀點。 一、砍7天國假. 老實說，如果以縮短年總工時為修法的最高目標時，年初開始實施週40小時工時制的美意與縮短年總工時的預期實際成效，將會被砍7天國假抵消。 一方面縮短週法定工時，另一方面卻大幅度縮減國定假日，這不得不說是令人費解的政策。 全球縮短工時有成的先進國家不計其數，縮短工時的步驟與實施方式，已變成世界共通的模式。
2017年11月22日 · 不過才剛落實七休一規定沒多久，同年8月勞動部又訂出「裁量標準」，開放運輸、媒體及屠宰業可在特定狀況（如年節、境外、偏遠地區等）下挪移例假，在勞團強烈抗議下最終延至10月上路；而今年11月，行政院版的勞基法修正案則再提鬆綁七休一，儘管政院
2023年4月30日 · 但若以任職一年的標準來看，台灣勞工特休假是7天，加上12天的國定假日，共有19天有薪假──無論是跟歐洲國家，或是跟鄰近的日本（26天）或韓國（30天），相比，仍有7天以上的差距。 其實台灣勞工原本不只有12天國定假日。 回溯到2016年，當時《勞基法》工時規定是雙週84小時，國定假日19天。 取得多數立法院席次的民進黨政府進行《勞基法》修法，全面改成一例一休，也把工時雙週84小時改成單週40小時，而勞工每週縮減的2小時工時，則是用 砍7天國定假日 的形式「補給資方」，勞工的國定假日才從19天砍了7天，變成12天。 「至少要把砍掉的7天假還回來！
勞基法規定，勞工有延長工時（俗稱加班）或在休息日、休假日出勤，雇主應發給加班費。 然而勞動部曾函釋，加班後若經勞資協議以補休代替加班費，並未違法。 實務上，不少勞動現場向來採加班費與補休雙軌並行的制度。 不過這法無明定，但實際存在的補休制度，仍有幾個為人詬病之處。 首先，加班費依法應是原來工資的1⅓、1⅔倍，甚至更高的倍率；但如果以補休替代，由於法律未明文規定倍率，實務上幾乎都是依實際加班時數給予補休。 意即，加班費的成本較高，而補休相對便宜，造成雇主傾向勸誘（甚至強迫）勞工選擇補休。 其次，勞工換得補休後不見得能順利使用，因為排假仍要取得資方同意，造成不少勞工累積大量補休時數卻用不掉。
