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(1)勞動基準法第17條 (舊制)規定，每滿1年發給1個月平均工資資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 (2)適用勞工退休金條例 (新制)之工作年資，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限. (3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。 二、當月工資. (1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由，拒發工資。 (2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予，不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他規定，例如要求最後一個月工資必須由勞工親自現金領取等等，以免衍生勞資糾紛。 三、預告期.
以某公司現有十名員工，於新制實施後皆選擇適用新制，其中五人有五年保留年資、另五人並無保留年資，平均每人月薪30000元為例. 依新制雇主須提撥: (1)一年須為「十名員工適用新制後年資」提撥之退休金（提存在勞保局）： 30000（月薪） x 10（人） x 6 ...
最新訊息. 【公告】勞動部令：修正「勞動基準法施行細則」第2條條文. 發佈日期：113-03-28 資料來源：勞動暨青年發展處. 勞動基準法施行細則第二條修正總說明. 勞動基準法施行細則 (以下簡稱本細則)於74年2月27日發布施行後，歷經多次修正，最近一次修正發布日期為108年2月14日。 因應性別工作平等法於112年8月16日修正公布，名稱修正為「性別平等工作法」，爰修正本細則第2條援引之法律名稱。 相關檔案. 勞動基準法施行細則第2條修正條文. (51.70KB).pdf. 相關連結. 勞動部公告. 行政院公報. 回上一頁. 回最上面. 回首頁. 勞動基準法施行細則第二條修正總說明 勞動基準法施行細則 (以下簡稱本細則)於74年2月27日...
08-7320415分機6542、6545. 簡答. 公務人員退休案件報送本府前，請至「銓敘業務網路作業系統」完成線上報送. 教育人員退休案件報送本府前，請至「教育人員退休撫卹管理系統」完成線上報送. 受理時間. 上班時間. 辦理時限. 退休生效日前1日至前3個月間送達，惟未 ...
檔案下載. 勞動基準法置備文件 (勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本. 發佈日期：105-04-21 資料來源：勞工處. 一、勞動基準法為保障勞雇關係成立後相關權利義務之最低標準，故強制雇主備置勞工名卡、工資清冊及出勤紀錄並依法保存，係為勞動基準法第7條、第23條第2項、第30條第5項及第6項所明定。 前述皆保存5年。 二、「勞工名卡」為記載勞工之相關基本資料，以達僱傭關係之專屬性原則，依勞動基準法第7條規定：「雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。 」。
1.舊制年資之資遣費：8＊30,000元＝240,000元. 2.新制年資之退休金：（12＊6％＊6）＊30,000元＝129,600元＋歷年運用收益. 3.新制年資之資遣費：6＊0.5＊30,000元＝90,000元. 合計240,000元＋129,600元＋90,000元＝459,600元. ＊但如選舊制，只有依勞基法計算之資遣費為： 14年＊30,000元＝420,000元. 因此，選擇新制雖遭資遣，所領得之金額仍較依舊制所計得之金額為高。 類別： [勞工退休制度] 回上一頁. 回最上面. 回首頁. 沒有縮水。 選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。 以前領到資遣...
113-04-10屏東縣所轄工會名冊. 110-02-01企業、機關 (構)自行僱用托育服務提供者勞動契約範例. 109-02-25屏東縣職人町進駐審查規定 (含進駐申請書及營運計劃書) 109-02-03屏東縣政府勞動暨青年發展處課程結訓申請書. 更多.
