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2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
2024年6月12日 · 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 不定期契約是什麼？ 定期契約又是什麼？ 根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。 有繼續性工作，包含部分工時員工及全職上班族，或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。
2024年7月17日 · 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡（在離職預告期間除了請特休假之外，還是要正常工作，且出勤規範比照平時工作流程辦理），11月11日則為離職
2024年8月28日 · 如果勞工想要解除契約、自願離職，就必須向雇主預告離職，從預告到解除契約的時間，就是 「離職預告期」。 自願離職預告期帶來的緩衝時間，可以讓公司找到新的 人員替補 。
2024年8月3日 · 在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主有權提出損害賠償。 因此，在追求更好的發展時，也別忘了處理好與「 前任 」的關係， Yourator 編輯團隊整理好離職預告期相關的常見問題，用淺顯易懂的方式告訴你如何順利地完成離職程序。 本文目錄 : 離職預告的定義是什麼？ 一、定期契約. 二、不定期契約. 離職應該要提前幾天告知公司？ 要計算離職預告期，先算算你的年資！ 未滿三個月試用期，離職需要提前跟公司說嗎？ 離職預告期間怎麼計算？ 口頭提離職有效嗎？ 離職預告期包含假日嗎？ 離職當天要上班嗎？ 提離職一定要有書面紀錄嗎？ 還是口頭告知也算數？ 離職預告期間工資計算. 可以不提離職預告就走人嗎 ？ 老闆希望我在離職預告期間提前離開，可以嗎？ 離職預告期的定義是什麼？
2022年11月11日 · 專業律師帶你看離職預告期規定，避免離職預告期不足的問題，幫助你找到最佳的提離職時間點！ （一）勞基法離職預告期需要多久？ 💡小提醒：很多人詢問時，會使用「勞工基準法離職預告期」的用法，但要先向大家說明的勞基法的全名其實是「勞動基準法
2024年8月14日 · 離職預告期怎麼算？. 含假日嗎？. 勞基法離職預告期問題全解！. 根據勞基法，勞工離職前應向雇主提前預告，並遵守天數不等的離職預告期規定。. (來源：Dreamstime/典匠影像) 撰文者：商周編輯部. 商周頭條 2024.08.14. 離職轉換跑道是常見的事，但如果勞工沒有 ...
2021年11月24日 · 更新日期:2021-12-07. 一、預告期間之計算. 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：. 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。. 2、1年以上3年未滿 ...
2024年10月1日 · 不過，若是已經在離職預告期間向老闆提辭呈，但老闆不同意你離職該怎麼辦呢？ 其實依照《民法》第488條規定，為保障勞工人身自由及職業選擇自由，法律已明定勞工有權片面解除勞動契約。
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
