勞基法離職規定 相關
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2024年2月1日 · 【Now新聞台】勞顧會就俗稱「418」連續性合約檢討達成共識改為「468」，即4星期工作合計68小時便可有年假、疾病津貼等福利。 有飲食業界預料，不少僱主會在兼職工工作滿67小時就會停用。 實施34年俗稱「418」的連續性合約規定終於有機會修訂。 根據現行規定，僱員要連續工作四星期或以上、每周最少工作18小時才符合「418」規定。 以這個兼職人士為例，他第一至三星期都上班超過18小時，但第四個星期只上班5小時就不符合標準，要多上班13小時才可以獲得僱傭福利。 經過勞顧會多次討論終於達成共識，由連續四個星期改為四星期工時合計達68小時，以這個兼職人士為例，即使他第二個星期不上班，但他四星期合共上班了72小時，都符合連續性合約規定，可享有法定假期薪酬、有薪病假、產假、年假以及疾病津貼等。
2024年2月2日 · 【Now新聞台】勞顧會同意連續性合約由「418」改為「468」，資方代表指修改規定後成本會增加，而勞方代表認為方案可以接受，但擔心有僱主規避，無法享有福利。 勞顧會僱員代表林偉江：「我們覺得是可以接受，但未盡善盡美。 因為始終用時數的話，我們估計可能都會有不同僱主，部分僱主可能會刻意規避，這個情況在所難免。 勞顧會僱主代表陳偉聰：「總體樣樣都是成本，因為各行各業都有需要聘請兼職員工，如果工時短了，我們都要找其他人彌補職位，所以成本壓力絕對有。 但是我們當然希望有生意做，有生意做時我們不怕聘請員工。 勞顧會討論輸入外勞 僱員代表集體離場表達不滿. 2023年6月19日 14:29. 勞顧會同意連續性合約由418改為468 資方代表︰拖了多年是時候了斷. 2024年2月1日 19:21.
2024年2月10日 · 現時兼職打工仔要連續4星期或以上、每周工作最少18小時，才能享有法定假期等福利。 這個俗稱「418」的連續性合約規定，有機會修訂為「468」，即4星期工時合計達68小時。 勞工處處長陳穎韶接受本台節目《大鳴大放》訪問指，勞顧會過去十多年探討「418」不同修例方案，今次亦花了超過一年商討才達成共識，她指已經平衡勞資雙方的顧慮。 陳穎韶：「最初僱員的確有提出一個比現時『468』更低的門檻，僱主一方也有提出高於『468』的門檻，他們提及『472』、『470』等，也是溝通過程，大家也是希望實事求是，能夠將這個安排有一步的改善。 我們很相信作出這調整後，能夠吸引更多想做工時較短工作的人士，願意出來勞動市場。 處方初步估計逾1萬人受惠，額外薪酬開支達約1.5億元。
2024年2月2日 · 0. 資方稱經濟低迷非推「468」時機 勞方指僱主逃避「468」或會得不償失. 2024年2月2日 13:12. 【Now新聞台】勞顧會同意連續性合約由「418」改為「468」，僱主代表指修改規例後成本會增加，而勞方代表就指僱主避免提供福利或會得不償失。 勞顧會周四就連續性合約由「418」改為「468」達成共識，4個星期工時合計達68小時便可以享有假期等福利，勞顧會僱員代表林偉江出席本台節目《時事全方位》時指，現時勞工人手短缺，相信僱主為了增加人手不會逃避提供福利。 勞顧會僱員代表林偉江：「這個改革或調整的方案我們也覺得不是盡善盡美，但感覺上因為如果僱主為了規避這些應提供的福利，而不聘請員工，我想他們應該得不償失。
2020年10月21日 · 【Now新聞台】國泰承諾不會以強積金對沖離職員工的長期服務金及遣散費，而早前放無薪假的薪金會退還給員工，多個工會對國泰裁員感失望。 國泰對離職員工提出補償，除了包括基本的一個月代通知金和遣散費外，還有額外約為一個月薪金的補償金、長期服務金及遣散費，不會與強積金對沖，延長醫療及僱員優惠等福利一段時間，之前參加過無薪假計劃的員工，可獲退回扣了的薪金。 港龍航空空勤人員協會對停運的決定感到傷心。 港龍航空空勤人員協會副主席梁佩韻：「國泰航空作出這個決定時，沒有邀請我們港龍員工參與，所以我們對國泰集團表示不滿，因為港龍是我們的家，是我們的終身職業，而我們的同事就是我們的家人，我們沒有時間沒有機會與我們家人道別。
4 天前 · 意思就是法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。 即是 僱主在強積金為員工提供的部份，會在長期服務金或者遣散費之中扣除，餘額才提供給員工。 但是取消機制之後，在2025年5月1日之後，僱主就需要提供在強積金之中原本為員工提供的部份，以及長期服務金。 即是提供給僱員的款項會多了。 其中計算過程，因為牽涉在強積金戶口投資的回報，以及每一年加人工的%。 所有的提問資料，以及Copilot的反應都會詳細列在 aforadvice.rakosell.com. #aforadvice #阿棟有事求教.
2023年9月8日 · 勞工處發言人今日說：「僱員如遇到實際困難而未能及時返回工作崗位，僱主應予以體諒並作出彈性處理，例如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作或有較寬裕的上班和復工時間。 此外，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。 發言人提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。 僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因黑色暴雨警告信號生效期間，或「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。 僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定，可被檢控。 僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。 完.
