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2023年3月6日 · 無須相關經驗+全面在職培訓 滙豐客服成員分享踏上職場成功路歷程. 撰文：王玥晨. 出版： 2023-03-06 15:30 更新：2023-04-11 17:54. 一紙聘書對好多人而言，可能只代表一份薪金，但其實一份好的工作，除了可以助你找到對工作的熱情，更可以讓你發揮潛能，令未來的職涯發展更有方向！ 3位滙豐客戶服務中心的成員：Edmund、Hin和Ming，擁有不同的背景，然而都不約而同表示在滙豐的全面在職培訓下，即使過往沒有銀行的相關知識及工作經驗，都可以在客戶服務工作的範疇發揮自己所長，亦能夠擁有明確的職涯規劃。 客戶服務的工作既多元化，同時又可以帶來成功感。 如你現時在事業發展的旅途上感到迷茫，不妨參考他們的經驗並加入滙豐的客戶服務團隊，為日後銀行事業發展鋪路！
2019年6月24日 · 香港人力資源管理學會的理事會成員曾永昌﹙右﹚指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 ﹙霍芷晴攝﹚. 調查於今年2月至4月期間進行，參與是次調查的企業合共111家，來自18個工商界別，涵蓋逾54,000名全職僱員，而員工培訓和發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支，平均率是3.3%，較2017年比率3.4%輕微下跌。 學會理事會成員曾永昌指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 網上影片教學 減少培訓時數.
- 能舉幾個例子說明公司文化嗎？
- 公司如何對待顧客／客戶／終端用戶？
- 公司如何評估員工績效？考核及回饋的過程如何進行？
- 除了目前的職位之外，有機會挑戰其他的職涯管道嗎？
許多公司強調他們的文化是「努力工作，用力享樂」（work hard, play hard），但是僅有口號很難讓人有清楚的概念，可以先請對方提出實際例子，來佐證公司的文化，像是員工每天的生活，或是公司如何表達對員工的重視及尊重，以及如何獎勵。
這個問題的重要性在於，若是公司連顧客或客戶都無法好好對待的話，如何期待會對員工好呢？從顧客服務或是客戶關係中，可以大致看出一個企業是如何對待員工的，所以接受工作前，不妨先對這些部分做點研究。 相關文章：求職搵工｜CV寄極冇回音？ 3大「阿媽係女人」級小錯切不可犯！
大部分的公司都會有年度考核，但這個過程中，更重要的是公司如何給予員工相對的回饋和建議。另外，績效評估的頻率也是關鍵，除了年度的考核外，可以詢問平時是否也有與主管檢討工作績效、得到有效回饋的機會？ 相關文章：【搵工】薪金明加暗減、福利假期大減 5個轉工盲點打工仔要提防
這是指在公司內或產業內是否有「水平轉職」的機會。可以詢問公司內部員工是否有類似的例子，畢竟沒有任何職涯道路是絕對正確的，最重要的是隨時準備好學習新技能、面對新的挑戰，並且抓住新的機會，而好的老闆就會了解這麼做的真正價值。 資料來源 / Quartz 相關文章：搵工｜CV、Resume怎分辨？ 了解兩者性質撰寫合適履歷表冇難度 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2018年9月1日 · 青年就業. 搶先表達. 港人壽命全球之冠，為促進年長人士就業，勞工處今日（1日）宣佈改良「中年就業計劃」為「中高齡就業計劃」，僱主即日起按該計劃聘用每名60歲或以上已離開職場或失業的年長求職人士，可獲發放每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月。 此外，當局同時改良「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」，鼓勵僱主聘用年長人士、青年人及殘疾人士。
18 小時前 · 八成半在職青年從事全職工作 做兼職只有一個原因. 社會常有論調把Z世代青年（1995-2009年出生）標籤為「自由懶散」、「躺平」、「缺少責任感」、「過度注重工作生活平衡」。. MWYO青年辦公室發表《青年理想工作和就業模式》研究報告，發現逾85%的受訪在職 ...
2024年4月19日 · 即睇10大熱門課程. 70. 專上教育. 2024-01-15. 貿發局教育及職業博覽1月底舉行 3000職位可即場面試包括政府工. 2. 介紹香港各大學和自資院校開辦的深造學位課程，各機構持續進修基金、在職進修課程和專業資格課程資訊，包括各課程入學要求、學費、報名需知等，助讀者自我增值。
2018年8月17日 · 入境處. 入境事務處三個為新入職及在職職員提供的訓練課程，獲資歷架構分別認可第四級及第五級別課程，分別與副學位及學士學位同等。 入境事務處處長曾國衞表示課程獲得專業資格後可鼓勵及促進入境事務隊成員終身學習，加強個人自身的競爭力。
