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2015年9月25日 · 有人因為處理得宜，跟自己的另一半關係美滿，也有人因為處理不當，導致另外一半不忠因而離婚。 改變別人之前，應該先改變自己，有時候我們不滿意對方的理由，其原因都出在自己身上。
2020年6月15日 · 因為夫妻離婚比情侶分手的門檻高上許多，也就是說如果你沒有要離婚，不管怎麼吵都還是要在一起，然後也沒有人改變，那吵起來氣都虛了？ 這裡提供一些比較不會內傷的方式： - 提早接受兩人的差異，比較不會一直看不順眼 - 找個共同的敵人
2020年11月5日 · 自我評價低，覺得不值得被愛. 即使有可以談感情的人出現，你也會把可能成為靈魂伴侶的他趕走，或是感到不來電。. 2. 父母留下陰影. 比方說缺乏父愛，就會被類似的男性吸引，希望贏得父親的愛。. 多數人會在親密關係中再造父母不健康相處模式，企圖獲得 ...
- 提了離職後，你會走過的內心路...
- 人資阿姐的建議
- 延伸閱讀/
要離職了，你希望早早離開已失去熱情的職場，還是做一天和尚敲一天鐘的敲到最後一天？員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到最後一天？ 你急著想將手邊的工作轉交出去，卻苦於交接的人力不濟，你的工作交接人選或新人無法在你離職前有充裕的職務交接期，你只能做到離職的前一天，在持續的交辦任務與匆促的交接中結束工作的最後一天。 你手邊已無主管的交辦事務，自從你提出辭呈後，主管對你的態度好像隱形人般，你自認已非部門的戰力，你離開的原因其實是因為對主管的不滿，於是正好可以藉此互不搭理。對於主管的交辦事項，也僅剩一些瑣碎的雜事，你只求在工作時間內隨意交差了事。於是你上網、看書或做點閒事來打發時間，就這樣撐到工作的最後一天。 你終於鼓起勇氣離開這個舒適圈，手上的事務信手拈來已...
員工一旦提出辭呈就像提出離婚協議一般，要盡早將手邊的工作做好整理與交接，訂出權責歸屬，即使暫時無法有人力可以交接，也必須列出清單與工作內容，好早些轉交出去或列管存放。最好能遵循主管與公司對工作交接的指示與期望，少做一些一廂情願的奉獻與付出。 員工的離職通常總會與人有關，大多數脫離不了與主管或管理階層不和；若有跨部門共事者，也會因為與其他工作共事者不和產生工作上的紛歧；也有因為工作的瓶頸或無晉升管道而生心去意。 最好的情況是已練就一身武功躍躍欲試，目前的職場無法發揮或尚未發掘，剛好有伯樂挖角跳巢高就。 我們常說職場要好聚好散，阿姐常跟新人耳提面命，要跟前公司做好離職的交接。阿姐也要說離職前謹守交接本分，非不得已不要熱心過頭的去接新的工作與未能在離職前完成的工作，不要一廂情願的繼續下指導棋，不要...
2019年8月22日 · 離職原因是面試必考題！ 只是問法很多種. 既然大家都知道免不了這一關，不如好好面對。 通常面試官想了解離職原因，除了「你為何離開上一份工作？ 」還可能會問，「為什麼現在在找新工作？ 」「為什麼當初離開 XX 公司？ 」前者多數是面對在職者求職時會問的方式，後者則是應徵高階主管職時可能會問到過往經歷。 在準備面試前，好好審視自己履歷，思考面試官針對離職原因可能會有的提問。 首先， 你得知道為什麼這樣的題目對公司來說是重要且必要的 。 （1）了解你對新工作的期待與想法： 良禽擇木而棲，所以重點不在「擇」，而在 為何要 「擇」。 你是某天起床就決定要離職嗎？ 你離職的理由合理嗎？ 從你的回答中，面試官可以評估你 重視什麼價值 。
2022年1月25日 · 大離職潮的5大原因，薪資不在其中 TOP 1：有毒的企業文化 調查結果顯示，有毒的企業文化對離職的推力是薪資報酬的 10 倍以上。
2019年1月15日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 當公司有愈來愈多人離職或想離職時，你可能也會有所動搖，思考自己為什麼還要留下。 但是，別人選擇離職，不見得你就要跟著走，有時甚至可能讓你更有晉升或接手新專案的機會。 如何判斷自己該離職，還是該留下？ 以下 12 個情境，供你參考： 1. 大部分的同儕都離開了. 同一個部門裡的大部分人都走了，或是跟你差不多位階的都離開時，勸你也別多留。 遇到這種情況可以多加留意，有可能是上級制定了新的工作權責制度，例如以後專案經理要負擔行政助理的職責，這無疑會增加工作負擔和責任，所以很多人選擇離開。 2. 職務交接不清、溝通受阻. 公司有人離職，職務交接不清，又無法妥善處理溝通。 →該走.
