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一、勞動部(以下簡稱本部)為因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場之影響,於勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及減少工資期間(以下簡稱減班休息),運用薪資差額補貼措施,以穩定就業,特訂定本計畫。. 二、本計畫主辦機關為本部勞動力發展署( 以下 ...
2021年7月2日 · 安心就業計畫於2020年1月起實施，隨著2021年疫情擴大而持續推廣，於7月修改補助金額的計算方式，改為「三級定額補貼」方法，依據勞工薪資減損的程度提供不同的補貼金額。 安心就業計畫目前已開放勞工申請，每月最高可以請領11000元，請領時間最長24個月。 更多紓困方案： 紓困4.0精進方案. 勞工紓困貸款. 保單紓困貸款. 生活補貼：無固定雇主勞工. 生活補貼：部分工時勞工. 生活補貼：全時勞工. 無薪假、減班勞工補助. 疫情失業補助. 安心即時上工補助計畫.
- 勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為疫情影響期間，與雇主協議減班休息達30日以上，並且經過地方勞工主管列冊通報之符合條件勞工。勞工的類型包括全職勞工的無薪假、部分工時之勞工減班休息，補助即日起開放申請
- 過往安心就業計畫依照投保人的投保平均薪資、每月薪資差額之50%計算補助額度，每人每月最高10900元。自2021年7月1日起，安心就業計畫採「三級定額補貼」方法計算，依照勞工減班後的薪資差額劃分等級補
- 減班休息勞工應於實施減班休息每滿30日的次日起90日內，備妥申請書表，向工作所在地之勞動力發展署分署提出申請。日期計算區間以通報的「勞雇雙方協商減少工時協議書」上載明的時間為主，例如協議書記載勞工自2
- 除了勞工以外，雇主也可以收集勞工提出的申請書表統一申辦，申請時需檢附申請書表、身分證或居留證影本、同意查詢就業保險之委託書、以及勞工本人之金融帳戶存摺影本。安心就業計畫之申請位置、申辦處所為各地勞動力
勞動部「安心就業計畫」增加補貼月數，陪伴勞工紓解困境。. 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (111年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助 ...
一、目的. 因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。. 二、適用對象. (一)參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形：. 1.本計畫實施期間 (109年1月15日起至 嚴重特殊傳染性肺炎防治及 ...
2020年3月26日 · 勞動部為了穩定勞工就業狀況，推動「 安心就業計畫 」，自109年3月27日起，「減班休息」勞工即可開始向勞動力發展署各分署提出申請。 勞動部表示，針對減班休息勞工，除了2月18日已經加碼實施「 充電再出發訓練計畫 」，讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助，現又進一步推動「安心就業計畫」，並比照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，追溯自109年1月15日開始生效。 安心就業計畫係因應疫情對國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊，協助穩定就業。
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安心就業計畫是什麼?
勞動部的「安心就業計畫」的申請資格為何?
安心就業補助什麼時候開始?
勞動部「安心就業計畫」如何協助勞工紓解困境?
安心就業計畫. 發布單位：就業職訓服務處. 一、目的：因應嚴重特殊傳染性肺炎對國內就業市場造成之衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。 二、補助對象： (一)參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形： 1.本計畫實施期間 (即日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行 期間屆滿時止)始經勞雇雙方協商同意減班休息。 2.減班休息 (勞工與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資)期間連續達30日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。 3.屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。 (二)逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。 三、補貼標準及期限：
2021年6月9日 · 勞動部指出，安心就業計畫的適用對象為參加就業保險的勞工，經過與雇主協商同意減班休息且期間達30日以上者，包括按月計酬的「全時勞工」，或是和雇主約定正常工作日數及時間的「部分工時勞工」。 此外，身心障礙勞工也符合補助對象。 （勞動部提供） 減班休息勞工補貼最多可領「2年」 除了延長計畫施行期間，勞動部也將補貼期間延展到「最長發給24個月」，補貼額度則是不可超過勞保投保薪資分級表所規定的最高月投保薪資，以及勞雇雙方協議的薪資差額50%。 補貼試算舉例說明： A為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年，現職雇主的平均月投保薪資為4萬3900元，與雇主協商減班休息期間的薪資為2萬4000元，因此依照薪資差額將補貼9950元（ (45800-24000)*50%）。
