搜尋結果
工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。 因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 366 元。 . 若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2023 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主： .
2023年1月18日 · 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。 由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。 基本工資查詢方式. 那要如何查詢基本工資呢？ 只要到 勞動部 的網站，沿著「業務專區」、「勞動條件、就業平等」的途徑，就可以在下面的「 基本工資 」欄位找到相關的詳細資訊喔！ 進入勞動部頁面「勞動條件、就業平等」途徑查詢基本工資的相關資訊.
- 基本工資（最低薪資）是什麼？
- 2024最低薪資、基本時薪是多少？
- 最低薪資包含哪些薪資項目？
- 最低薪資包含勞健保嗎？
- 基本工資補貼（2024停辦）
- 最低薪資常見問題qa
基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！ 台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！
2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。（2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。） 2024 年開始，若是一般上班族的月薪低於 27,470 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 183 元，就會違法！ 2024年最低工資法也三讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。
那麼基本工資包含了哪些項目呢？只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。 所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！ 舉例：以現行的最低月薪 27,470 來看，若一位員工小明，今年 5 月的本薪為 25,070 ，而專業加給為2,400 ，伙食津貼為 1,200 ，那麼整體加起來便是25,070+2,400+1,200=28,670，是超過基本工資的 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於正常工作時間中的薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔！
這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！ 舉例：若一位員工小明，每月的薪資為28,670，對照 2024 年勞工保險薪資分級表為第2級（27,471元），每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是 27,471 x 11.5% x 20%= 631.8≒632。而 27,471-632=26,839，雖然低於基本工資，但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額，因此並沒有違法喔！但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。
針對受影響的產業類別，經濟部與勞動部共同提出「112 年基本工資補貼方案」，審核通過後，最快將於 3 月取得第一次補貼。符合資格的讀者們千萬別錯過！以下分別對基本工資補貼各項辦法加以介紹： 1. 基本工資補貼申請時間：自 2023/1/11 至 2023/4/30 於線上申請 2. 基本工資補貼適用標準：111 年 9 月及 10 月之總營收，與 110 年、109 年、108 年任一年比較，同期減少達10% 3. 基本工資補貼適用對象：農業、服務業，還有受疫情連帶影響的部分工業如毛巾、襪類、文具、食品製造業等；此外醫事機構、托嬰中心、長照機構、演藝團體、短期補習班、私立幼兒園、休閒農場及駕訓班 4. 基本工資補貼金額計算方式：為 112 年 1 至 6 月投保薪資在 26,400 元及 2...
Q：為何基本工資調漲，薪水還是沒有漲？
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？
A：若是底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金之後，達到基本工資的標準，便不構成違法。
Q：若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？
A：違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
其他人也問了
2024年最低薪資是多少?
2024年基本工資多少?
時薪制好嗎?
一個月最低薪資多少?
2022年1月6日 · 計薪方式是基本時薪制或月薪制並沒有絕對好或壞，時薪制打工族該有的勞動權益保障和一般員工相同，包含加班費、勞健保、特休、資遣費等，會有差別可能在於不是法令強制規定的公司獎金和福利。 多半老闆會和你談給時薪是因為計算方便，也比較能夠彈性調整排班。 🔶第二步：打工時薪、加班費怎麼算才正確？ 因為打工族、工讀生領時薪的人比例較多，因此下面用時薪制的工讀生來舉例，並分成短期、長期打工2種情況說明打工時薪及加班費的計算方式。 下面這張圖是 2024 年時薪打工族加班費計算對照表，往下會再說明表格對照的方式唷！ 情況1️⃣：短期打工、短期工讀生、臨時工. 像是應徵連續假期打工職缺、百貨公司代班一天、假日展覽打工或是短期兼職等都屬於這類型。
2023年12月19日 · 更新日期:2023-12-19 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。
又到了打工旺季，在尋找自己的理想天菜打工前，務必了解打工時薪怎麼算、應徵時哪些東西千萬不要給？學生打工族更好奇：打工對未來職涯發展是否有幫助？如何找適合的打工？《104職場力》為你總整理，附上熱門打工職缺一次看！
2022年12月23日 · 2023年元旦起上路12項新制度一次看！ 112年基本工資調升至26,400元、時薪176元. 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元. 「勞工保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元. 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元. 「勞工職業災害保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元. 「全民健康保險投保金額分級表」第1級調整為26,400元、健保費率不變. 國民年金保險費率調整至10%，月投保金額19,761元. 委外雇用的抽水站操作人員、主管配車駕駛不再適用第84條之1「責任制」人員. 「移工一站式服務」新聘家事移工5天內須線上申辦許可、職保、8小時講習才可工作. 民法成年年齡下修18歲正式施行，結婚、申報稅務、訂定契約調整.
