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怎樣的年終獎金計算標準才是合理？年終獎金主要是看獲利狀況而定，如果你公司的財務資訊不是公開透明讓員工知道，就不要用獲利來做為年終獎金的計算標準，這樣反而會讓員工覺得老闆說了算，只是黑箱作業而已；那該如何將獲利狀況連結在年終獎金呢？
（1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就由雇主決定，發放名義也不一定要用年終獎金，即使雇主不發亦無罰則（無法強迫）。 （2）公司沒有盈餘甚至虧損：年終獎金的發放屬於「恩惠性給與」，雇主可以選擇發或不發，如果雇主仍選擇發給年終獎金則屬於「獎金」<註4>，非工資。 經常性給與（如：工資） 依照《勞動基準法》第2條第3款對工資的定義，只要是因工作而獲得的經常性給與，不管名稱是什麼，都是《勞動基準法》所認定的工資。 舉例來說，B公司於員工到職時說好薪資的結構為「保障年終N個月」，即使這N個月可能是以年終獎金的性質來給，亦屬於經常性的給與可認定為工資。
違法的年終獎金計算方式. B公司年終獎金至少都三個月以上，老闆頗自豪是同業之冠，後被勞檢因「未給足應休未休之特休工資」而裁罰，原因是該公司業績好，故統一規定不能休特休，未休之特休工資合併於年終獎金發給，但又未明確計算出未休之特休天數工資。 該老闆認為實際發給之年終獎金超過未休特休天數的工資，即使未明確計算也不應算違法。 B公司這樣的做法，對年資較久的員工是不利的，扣掉應休未休之特休工資，實際的年終獎金恐低於年資少的員工。 年終獎金是恩惠性給與，切勿將法令規定的工資、加班費和特休等經常性給與項目合併計算！ 工作年資可併入年終獎金計算. C公司有不少資深員工，因有些資深員工的工作表現平平，甚至不如後進員工，若優秀的資淺員工加薪，而他們沒加薪，會引起反彈，主管們每年為了這些資深員工的調薪而煩惱！
2024年5月2日 · 幸福企業徵人「幼教老師｜教保員｜年終獎金｜供餐福利｜工作獎金｜月薪3萬以上｜週休二日工作」約987筆－教保員、儲備代課老師、資深托育人員等熱門工作急徵。
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年關將屆，又到了一年一度的年終獎金發放時刻！ 各新聞媒體開始會報導一些企業的年終獎金，某公司發十幾個月年終獎金，某公司每位員工平均獎金幾十萬元，唉~別人的老闆總是不讓我失望！
5 天前 · 依本校聘約及行政教學需要，甄選錄取專任教師有義務兼任導師、行政職務及指導學生社團活動及指導學生參加學科相關展覽及競賽。 ... (三)成績計算 以100分計,含教學演示60及面試40％ (四)錄取標準由本決定,若未達錄取標準則
