搜尋結果
2023年8月23日 · 每日一句學管理 看更多. 一張圖讀懂 看更多. 最新活動 看更多. 深度專題 看更多. 八分生活 看更多. 最新上線 看更多. 產業趨勢 看更多. 追蹤我們. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織 ...
2024年5月16日 · 如今，小時達的訂單已經能從 60 分鐘縮短至 30 分鐘以內，在疫情過後，電商普遍成長幅度小於 10% 的情況下，2024 年第一季業績還是比 2023 年同期高出 20%。
2024年4月18日 · 「輪值執行長」制有什麼好處？ 分析師：防止領導層權力固化、培育接班人才. 面對管理層可能遇到的重大變革，鴻海股價在 11 日下跌 2.9%，然而自 2024 年至今，由於 AI 熱潮的推動，鴻海股價已飆升了近 45%。 3 月份時，鴻海曾表示對 2024 年的業績展望感到樂觀，預計 AI 伺服器的需求增加，將對收入有顯著幫助。 事實上，不只鴻海，中國科技巨頭華為（Huawei）也在 2011 年引入了「輪值執行長」制度，由 3 位高級管理階層輪流擔任 6 個月的代理 CEO。 鴻海引入「輪值執行長」制度的計畫，反映了鴻海對未來領導力量培養的重視，也是對增強公司治理結構的正面回應。 透過創新的管理模式，不僅能促進團隊合作、防止領導層權力固化，還能為鴻海未來的成長與發展注入新的活力。
2016年12月26日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 不論在企業中所處的階層為何，管理都是一項千頭萬緒的工作，因此管理者必須具備和發展自身的管理能力，才能成為稱職的管理者。 過去，管理學界與企業界總是在尋找「理想中的經理人」，當時人們普遍認為，性格特質才是管理者的重點──找到這種類型的人就適合擔任經理人。 但哈佛大學（Harvard University）教授羅伯特‧卡茲（Robert L. Katz）認為，只找尋性格特質，反而忽略了管理者應該真正關心的問題：這個人究竟能完成什麼事，因此他提出管理「技能說」，被稱為「管理知能階段論」。 一個管理者必須具備3種能力：「技術能力」、「人際能力」與「概念能力」。 對管理者個人而言，因本身所處的階層高低和具備的能力不同，必須調整3項能力的比例組合。
2024年4月30日 · 公司將工作外包給承攬人，雙方沒有僱傭關係和從屬性。 五一勞動節僅有「勞工」放假！ 具體來說「勞工」的定義是？ 撇除軍公教及上述 7 大類工作者，如果工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由支配工時或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」，也就是適用《勞動基準法》的「勞工」。 這類「勞工」，就是適用《勞動基準法》的「受僱勞工」，因此都能在五一勞動節放假。 特別提醒，「勞工」要特別留意雇主是否有少放 5 月 1 日的勞動節假期給自己。 《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所訂應放假日皆應休假，若雇主有違法，將受罰鍰新台幣 2 萬～100 萬裁處。
2 天前 · 2024 年端午節連假是幾月幾號、放幾天假？. 根據行政院人事總處公布民國 113 年（西元 2024 年）政府行政機關辦公行事日曆表， 超過 3 天的連假共有 4 個，包含開國紀念日（3 天）、農曆春節假期（7 天）、兒童節及民族掃墓節（4 天）及端午節（3 天）等 ，補班 ...
2024年4月7日 · 變形工時是一種彈性工時制度，允許雇主將工作時間分配至其他工作日，常見於工作須集中在旺季或特定繁忙時段的產業。 目前的法律規範上有「2 周」、「4 周」、「8 周」的變形工時相關規定。 透過變形工時制度能讓特定產業別更彈性地調配員工的工作時間，適用的產業別包括但不限於餐飲業、超商、銀行、診所等。 但採用變形工時制度會不會就拿不到加班費？ 本文一次帶你看懂變形工時制度，以及其加班費計算、適用產業別等常見問題： 文章目錄（點擊可直接前往該段落）： 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？ 2 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 4 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 8 周變形工時是什麼？ 一圖看懂！ 變形工時制度常見問題！ 變形制度下還能領加班費嗎？ 變形工時是什麼？ 跟正常工時差在哪？
