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  2. www.mol.gov.tw › 23323 › 23325生育福利站-勞動部全球資訊網中文網

    安胎休養（媽媽）. 女性受僱者於經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。. 受僱者若為適用勞動基準法之勞工，依上開規定，其安胎休養請假及薪資計算，依勞工請假規則第 4 條第 2 項及第 3 項規定辦理。. 又 ...

  3. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 16863勞委會推動「安胎休養請假」及「育嬰留職停薪津貼」，落實工作與 ...

    勞委會特別呼籲，為了讓職場母親能安心孕育胎兒及撫育幼兒，事業單位應積極營造友善職場，提供女性受僱者在懷孕、產假、育嬰留職停薪等階段給予最大的支持及友善的對待，讓所有在職場打拼的母親都能開心工作、安心育嬰。

  4. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 12025勞動部提醒勞工媽媽們有關生育給付及育嬰留職停薪津貼的權益。- ...

    2019年5月7日 · 母親節將至，勞動部提醒勞工媽媽們，於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，均得依《勞工保險條例》規定請領生育給付，後續也可以申請就業保險的育嬰留職停薪津貼，讓保障不間斷。. 勞動部表示，勞工保險的生育 ...

  5. www.mol.gov.tw › service › 19851/19854/19873有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？-勞動部全球資訊網中文網

    2014年12月17日 · 我要發問. 問題. 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何？. 答案. 性別平等工作法第十九條規定，受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者為撫 育未滿三歲子女，每天可減少工作時間一小時或調整工作時間；減少之工作時間，不得請求報酬。. 受僱於 ...

  6. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 329635月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 - 勞動 ...

    轉寄友人. 勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他 ...

  7. www.mol.gov.tw › 1607/28690/2282 › 2284/2292/72385月1日「勞動節」休（補）假相關疑義問答 - 勞動部全球資訊網

    A：勞動部提醒，包括5 月1日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。. 雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「 1955 專線」申訴，以 ...

  8. www.mol.gov.tw › 1607/1632/1640 › 18499保障職場母性身心健康，勞委會委託開設「職場母性健康諮詢門診」 ...

    2012年5月11日 · 母親節將至，為加強職場準媽媽或新手媽媽哺乳期間之健康保護，勞委會特別委託九大職業傷病防治中心開設「職場母性健康諮詢門診」，提供準備懷孕、妊娠與產後哺乳的女性工作者有關工作及環境危害暴露之評估與適性之配工建議及相關諮詢等服務 ...

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