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2022年5月20日 · 從無到有打造出一家餐廳，你覺得會有多困難？. 在最新實境秀《來吧！. 營業中》，庹宗康、姚元浩、炎亞綸、楊銘威、鬼鬼、顏佑庭等 6 位藝人，將親身體驗這個挑戰有多難。. 我有陣子很喜歡看美國的實境秀，川普當總統前的《誰是接班人》，我 ...
2024年5月23日 · 2024 年 4 月，台中地檢署正式將大立光公司，以及涉嫌破解軟體的研發總處長、課長與工程師等 10 人提起公訴。 大立光前後任董事長林恩舟、林恩平免訴，德國 MVTec 不服聲請再議. 在這起侵權案件中，大立光前後任董事長林恩舟、林恩平被德國 MVTec 指控知情涉案，但檢察官認為證據不足，處分兩人不起訴。 德國 MVTec 不服此決定，已向台灣高檢署智慧財產檢察分署聲請再議，強調兩位董事長在公司內部討論及決策中應知情。 大立光則發表重訊，表示該案已進入司法程序，已委託律師應訴答辯並爭取有利判決，並強調大立光營運正常，財務及業務均未受影響。 此外，大立光也表示，會進一步加強內部管理和員工教育，提升智慧財產權的意識，避免類似事件再次發生。
2018年8月17日 · 只是，這一紙裁決出來後，仍無法讓所有人滿意，後來還是有陸陸續續的控告與判決不斷發生，根據《食力》統計，最高行政法院從 1998 年到 2010 年間就有 65 筆判決資料、臺北高等行政法院也有 55 筆判決資料。
2019年12月20日 · 2017 年 12 月，山寨無印更向日本 MUJI 的母公司株式會社良品計畫提出起訴，反控告對方侵犯其商標， 最後法院判決結果竟由北京棉田勝訴，日本無印良品需向北京棉田支付約 62.6 萬元人民幣（約新台幣 269 萬 5871元）罰款外，還無法在 24 類商品印上商標 ...
2021年10月8日 · 內政部民國 74 年 09 月 09 日（74）台內勞字第 344222 號函規定：「勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。 故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。 四、試用不通過，有資遣費嗎？ 這部分，行政機關與司法機關的見解有些不一致。 (一) 行政主管機關見解. 勞動部認為若符合勞基法第 11 條規定，要給資遣費。 勞動部一貫的主張，都是認為試用期與一般勞動契約並無差異，所以若是雇主要結束試用，終止契約，仍該回到勞基法，如果是屬於勞基法第 11 條資遣相關規定，例如第 11 條第 5 款不能勝任工作，就有資遣費，當然，如果是用 12 條解僱的，就沒有資遣費。
2018年5月14日 · 法院判決：「銀行敗訴，開除違法！」 根據《勞基法》的規定，員工對於所擔任的工作，如果確實無法勝任，公司是可以依法把他解雇的。 只不過，以這個案子發生的幾個事件，法院經過仔細審理後，認為錯在公司，而員工就算犯錯，也是情有可原！
2021年2月23日 · 必須符合「解僱最後手段性原則」. 目前，只要是雇主解僱勞工， 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段，因此除非逼不得已，如果有其他方式， 雇主應該要設法 ...
