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2023年8月17日 · 針對無薪假，政府提供薪資差額補助，「僱用安定措施」已於7月上路，薪資補貼計算方式，自勞工實施減班休息日起算，按減班休息勞工實施減班休息日前1個月至前3個月平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之50%發給。 但受僱未滿3個月者，依其於現職單位實際參加就業保險期間之平均月投保薪資計算。 領取薪資補貼合計最長仍以24個月為限。 勞動部舉例說明：若勞工減班休息前1個月至前3個月平均月投保薪資為45800元，減班休息後實際協議薪資為30000元，可依規定申請薪資補貼為每月 (45800-30000)×50%=7900元。 減班休息的協議薪資，最低也至少須給付基本工資，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼最高每月可補貼至9700元。
2021年6月9日 · 勞動部. 無薪假. 紓困4.0. 安心就業. 圖／本報資料照片. 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止 (2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19)疫情期間，與雇主協商同意暫時縮減工作時間及減少工資的勞工，降低薪資減損對勞工生計的衝擊。 勞動力發展署表示，安心就業計畫的適用對象為「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工，及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工也可以適用。
2024年5月4日 · 勞動部. 實施. 僱用安定措施. 據統計，最近一期無薪假僅剩下269家、通報實施6204人，創下2021年6月以來以來新低。 圖／本報資料照片. 為協助無薪假（減班休息）勞工度過難關，勞動部提供員工受訓領取津貼的「充電再出發」計畫及特定行業半數薪資差額的「僱用安定措施」，但隨著無薪假情勢好轉，勞動部官員表示，仍會持續觀察各項就業情勢，但如果沒有特殊情事，預估本次僱用安定措施就會實施至6月底為止。 據統計，最近一期無薪假僅剩下269家、通報實施6204人，創下2021年6月以來以來新低。
2021年6月29日 · 15:05. 工商時報 數位編輯. 無薪假. 紓困4.0. 無薪假示意圖。 圖／本報資料照片. 中央流行疫情指揮中心5月中旬將全國升為3級警戒，要求多個行業停業，為協助無薪假勞工，勞動部從7月1日起，將補貼額度由原來的差額5成，調整為「三級定額補貼」，依勞工薪資減損程度，每人每月分別補貼3500元至1萬1,000元不等。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，去年的實施安心就業計畫檢討，紓困希望從速從優，因此薪資採計縮為6個月平均值，比較快速、接近原本薪資；先前有薪資如2萬5,000元勞工，選擇安心就業計畫最多可能僅月額外領500元，在此次修正後可額外月領3,500元。 （ 中時 林良齊）
2021年6月30日 · 要聞. 綜合要聞. 申請無薪假補貼 留意1關鍵多領1個月. 2021.06.30. 15:10. 工商時報 邱琮皓. 無薪假. 紓困4.0. 無薪假示意圖。 圖／本報資料照片. 勞動部28日發布無薪假（減班休息）函釋，由於目前有許多休閒娛樂業、餐飲業在疫情三級警戒初期，與勞工達成停業共識時僅用口頭約定，之後要向地方勞工局處通報時，卻不知道該以哪個時間點為主。 勞動部表示，原本的口頭約定日就可以作為無薪假的起始點，不以書面申請日為限。 專題》救命錢上膛 紓困4.0護台灣. 國內疫情嚴峻，在5月19日全國升為疫情三級警戒之後，許多休閒娛樂業被停業、被限制不得內用的餐飲業、封閉的風景區零售店面等業者就遭遇經營衝擊，不得不與員工協議要減班休息、開始放無薪假。
2021年6月9日 · 勞動部於110年6月9日修正發布「安心就業計畫」，計畫實施期間延長至「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間屆滿時止(2022年6月30日)，並同步提高補貼請領月數上限至24個月，協助於嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情期間，與雇主協商
2024年1月31日 · 為協助受到無薪假（減班休息）的勞工，勞動部首度祭出「僱用安定措施」，提供實施無薪假的勞工最高每月9200元的薪資差額補貼，發展署今天起提供線上服務，只要是「僱用安定措施」7大行業無薪假勞工且符合相關規定，只要近日申請，符合規定者可望在年前入帳。 本次公告適用「僱用安定措施」的行業別，包括「橡膠製品製...
