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根據調查：台灣各行業的平均年終獎金在0.5~2個月之間，且有逐年降低的趨勢，甚至有三成的勞工自認沒有年終獎金可拿。 其實員工大概也有心理準備能拿多少年終獎金，每年年終獎金的變動不大，自然少了那種期待感，沒有期待就沒有失望，頂多只有一絲淡淡的憂傷而已！ 保障年薪不是非經常性給與的年終獎金. 一些公司會在招募訊息宣示「保障年薪若干個月」，甚至在勞動契約明確約定，實際上再拆分為月薪和年終獎金或三節獎金。 這樣的保障年薪所拆出來的年終獎金是算經常性給與的「工資」，而不能算是勞基法施行細則第10條的非經常性給與項目，即使員工在發放年終獎金之前離職，公司也必須按照月份比例發給獎金。
年終獎金是恩惠性給與，切勿將法令規定的工資、加班費和特休等經常性給與項目合併計算！ 工作年資可併入年終獎金計算. C公司有不少資深員工，因有些資深員工的工作表現平平，甚至不如後進員工，若優秀的資淺員工加薪，而他們沒加薪，會引起反彈，主管們每年為了這些資深員工的調薪而煩惱！ 因此多年來只能用全公司統一調薪的齊頭式政策，造成一些資淺員工也缺乏工作熱忱。 在薪酬制度規劃實務作業中，每一薪資結構項目都有其管理目的，惟年資因素不宜是加薪的理由，否則會造成「年資越久，薪資越高」的偏差現象。
依據內政部民國76年03月31日台內勞字第486744 號函：《勞動基準法》第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，……應給與獎金或分配紅利。
2023年12月14日 · 很多人會翻出勞基法第29條出來：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 主張只要公司有賺錢，就應該要發年終獎金，到底是不是這樣呢？ 先說結論：勞基法第29條的獎金，不是一般我們所說的年終獎金。 一、主管機關的解釋. 首先，勞基法第29條，這裡提到的是獎金或紅利。 其次，在勞基法施行細則第10條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。 「工資」與「非工資」可參考此篇： 不能只用底薪計算加班費、投保!!
年關將屆，又到了一年一度的年終獎金發放時刻！ 各新聞媒體開始會報導一些企業的年終獎金，某公司發十幾個月年終獎金，某公司每位員工平均獎金幾十萬元，唉~別人的老闆總是不讓我失望！
依上開規定，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具領取年終獎金之要件，對符合上述條件之勞工，事業單位即不可藉詞不予發給年終獎金。 (2)最高法院103年度台上字第588號判決：「按勞基法旨在規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，此觀該法第一條之規定自明。 勞基法第二十九條既規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利」，則事業單位依本條規定決定以盈餘分配員工紅利，如勞工於事業單位營業年度終了結算時在職，且當年度工作並無過失，即具備分配紅利之要件，對符合上述要件之勞工，事業單位非可任意不予發給。
2024年5月21日 · 1.擔任責任區各案場協勤事宜，以軍士官退伍職業軍人優先任用。 2.排定班表。 3.案廠勤務日、夜督勤。 4.人力勤務調派。輕型機車,普通小型車,普通重機車 輕型機車,普通重機車
