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2018年3月31日 · 104人力銀行傳出高達592萬筆個資盜走，昨天 (4日)104發表聲明證實遭駭，已經主動向調查局報案，並強調駭客公開的35筆資料都是2013年的舊資料。 而另一家人力銀行1111，今天也被PTT網友爆料，335萬筆求職者資料被放在暗網求售，不過這並非他們首次遇駭，去年也爆出20萬筆個資被放在國外網站「突襲論壇」兜售的事件。 國安單位目前已進行深入調查中。 按讚加入 新唐人亞太電視台粉絲團. 104 | 1111 | 人力銀行 | 個資 | 駭客. 人力銀行個資外洩2萬筆 富邦.宅經濟遭查. 2018-03-31 21:19:43. 北京民眾人臉識別遭破 台灣駭客盜走190萬存款. 2022-07-19 11:23:01. FB使用頻率最高的文字？ 小心隱私陷阱.
2023年9月15日 · 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月「求職注意事項」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的6大求職注意事項。 誤入非法產業最恐怖！ 公開6大秘訣以防掉入求職陷阱. 觀察近3個月針對求職詐騙的相關話題討論，可以發現網友對「當心非法產業」討論最多，大多指的是求職者可能被騙去從事賭博、賣淫、詐騙等違法或危險的工作，有些人甚至被拐賣到國外，手機護照被沒收，無法逃脫。 找工作要注意什麼？ 盤點6大求職注意事項。 （圖／《Social Lab社群實驗室》提供） 就有網友在討論區分享自己的親身經歷「我以前被騙去柬埔寨當電話客服，結果是要打電話進行詐騙，每天工作12小時以上，沒有休假，只能住在公司提供的宿舍」，引來其他網友回覆「好可怕！ 你怎麼逃出來的？
2023年9月13日 · 1、虛偽工作機會：利用網站、社交媒體或招聘平臺上張貼虛偽的工作機會（如協助網拍收取匯款抽成等）以吸引民眾應聘，這些工作實際上並不存在，但歹徒透過此方式向求職者要求申請者支付處理費、提供存簿、提款卡或個資等。 提供給公司用. 2、假冒貸款公司：偽裝成合法的貸款公司，通常使用名聲聽起來很專業的名稱，以吸引借款人，並在網站或社交媒體平臺散佈此類資訊。 3、虛假貸款承諾：向借款人提供極具吸引力的貸款條件，如低利率、無需信用檢查或快速批准，以誘使借款人申請貸款，後續更進一步要求提前支付處理費、繳交存摺特殊管道迅速申辦貸款等。 4、付款詐騙：要求借款人支付一筆錢，聲稱這是為了處理貸款或確保貸款的批准。 一旦收到款項，他們就會消失。
餐飲業龍頭王品集團今天（24日）宣布，今年第一季釋出四百名職缺。 王品表示，以鍋物品牌為例，儲備幹部通過考核，晉升為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬。 王品透露，2月份也將再次啟動加薪計畫。 樂多多集團也將釋出六百個職缺，除了保障年薪14個月，完成面試的求職者，還可以免費吃火鍋。 人才荒未解 台積2024徵才啟動招逾1500人. 2023-09-12 19:22:59. 半導體業人才供不應求，隨著全球擴廠需求，晶圓代工龍頭台積電，啟動校園預先徵才計畫，預估招募1500人。 第一站今天（12日）開進台大校園，活動採取預約制，不過仍吸引許多學生現場排隊等候。 馬國禁稀土出口衝擊中國？ ｜工研院：台灣成科技關鍵創新者！ ｜北海道矽谷追趕台積？ ｜台積電啟動2024徵才！
2024年5月1日 · 人力銀行4月30號公布調查，顯示勞工最期待新任總統應該優先解決的五大問題分別是：長期薪資停滯不漲（79.2%）、抑制國內過高的房價/房租（74.1%）、不斷上升的物價/電價（67.4%）、立法規範獲利企業必須加薪（51.8%），以及制訂符合時宜的新版
2024年3月2日 · 台積電人才開發暨招募處處長 莊秀華：「我們非常歡迎理工相關科系，以及財會、管理、人力資源，以及法律等背景人才加入。 （提供）具有競爭力的薪資福利，一位碩士畢業的新進工程師，年度平均整體薪酬上看兩百萬。 隨著人工智慧和大數據應用推動數位轉型，資訊相關人才也受大廠歡迎，同時因應全球布局需求，台積電也首度招募在台的外籍生。 新唐人亞太電視 胡宗翰 林鈺唐 劉姿吟 曾馨旻 台灣台北報導. 按讚加入 新唐人亞太電視台粉絲團. 台大徵才 | 半導體 | 台積電 | 聯發科. 台積台中二期擴廠通過 4座2奈米廠2027年完工. 2024-03-02 14:08:15. 好，台積電熊本廠的風光開幕，也對照出美國廠的困境。
2014年6月27日 · 新北市府舉辦的就業博覽會，共有48家包括餐飲，物流，電子廠商參展，釋出2660工作機會，求職新鮮人將會場擠得水洩不通。 求職者 周先生：「各方面都想試試看，然後再找到自己的興趣。 求職者 鍾小姐:「業務 櫃檯之類的，就是可以比較多跟人互動的職業。 國發會今天發布5月景氣燈號為24分綠燈。 連續4個月亮綠燈，景氣回暖，企業擴大徵才。 但卻仍有不少企業反應，就業市場供不應求，尤其是基層與高階人才的缺口。 吉野家人事擔當 王怡文：「中高階主管來講的話，目前這個職缺來講，比較不容易找到這樣的人才。 那原因可能是，很多我們的產業都外移，可能很多都是派駐到中國大陸那邊去。
