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  1. 2020年12月1日 · 鄭秋豪 孕龍科技總經理. 91 行銷創新. 92 潘孟安 屏東縣縣長. 94 許詩璟 香港商甲上娛樂台灣分公司總經理. 95 楊麗貞 CATCHPLAY集團執行長. 張德成 中國衛生材料生產中心(中衛)營運長. 陳建清 悠遊卡商品業務部經理. 朱茂亨 阿發布雷克總經理. 96 洪怡芳 秀軒事業 ...

  2. 2020年11月27日 · 2020 年台灣百大最有價值 MVP 經理人今(27)日揭曉! 百大經理人齊聚會場受獎,歷屆 MVP 經理人踴躍出席共襄盛舉,交流經營管理心得。

  3. 2021年2月8日 · Dr. Martens 的董事長曼森(Paul Mason)形容這是一個相當重要的里程碑,「我們在過去幾年內不斷壯大我們的團隊與企業,為的就是朝下個振奮人心的階段前進,準備發展為上市公司。 Dr. Martens 在 2013 年被私募股權集團 Permira 以 4.1 億美元的價格收購,目前 Permira 保有 75% 的股權,而創辦人格里斯家族(Griggs)則有約 10% 股權。 而這次在倫敦證券交易所公開上市,Permira 打算釋出 25% 股份,由投資人認購,籌措資金預估將高達 12.9 億英鎊。 預計在倫敦時間 2 月 3 日開始交易。

    • 現象一:騎驢找馬的人增加了
    • 現象二:疫情後,工作者重新審視生活的價值
    • 現象三:工作者盼每周平均 2 天在家工作

    每年 6 到 7 月是新鮮人的求職高峰,正常情況下,主動應徵的求職者,不論狀態是「待業中」或「在職者」從 7 到 8 月開始都會逐周下降,不過,今年受疫情影響,自 6 月底以來,「待業中」的求職者回降情況並不穩定,這代表新鮮人上工速度比往年慢,「在職者」甚至不降反升,這代表有工作的上班族騎驢找馬的念頭提高。 104 玩數據發現,從 2021 年 6 月 28 日到 8 月 8 日共計六周,「在職者」主動應徵的人數已有五周增、一周持平,目前單周比六周前增加 6,000 人想轉職,增幅約一成。

    海量資料看不出求職者的行為動機,104 玩數據透過問卷調查 1,069 位求職會員,其中,673 位目前仍有工作,詢問「疫情降級後,是否有想離職的念頭?」再針對離職意願較高的前 1/3 受訪者詢問想離職的前三大原因: 1. 疫情讓我重新審視想要的生活和工作,占 51.5% 2. 疫情讓我收入不穩定,乾脆離職換跑道,占 21.2% 3. 公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當,占 19.2% 平均會在 4.14 個月離職,換算時間,約是年底領完年終獎金之後。

    疫情讓許多公司啟動 WFH 在家工作,隨疫情趨緩,多數公司已陸續取消 WFH。然而,早在這波疫情之前,部分科技公司即高調宣佈 「3-2-2」快樂新工時策略(在辦公室工作 3 天,在家遠距工作 2 天,周休 2 天)。受訪者怎麼看待 WFH 呢?

  4. 2022年3月24日 · 帆船型: 2020 年,人本心理學家史考特.考夫曼(Scott Kaufman)以帆船比喻,他認為人生如同海上冒險,擁有一艘堅固的帆船(安全、連結、自尊)能夠抵禦海浪(困難),展開風帆(探索、愛、目的)幫助我們前進,探索更多未知的境地,進而找到生命的

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  5. 2020年11月20日 · 今年冠軍由這幾年最熱門、談養成習慣訣竅的 《原子習慣》 拿下。 心理勵志書系有 《這世界很煩,但你要很可愛》 拿下亞軍、 《蔡康永的情商課2》 和 《ROLAND 我,和我以外的》 分別奪得第 4 名及第 10 名的,內容都是強調人要「活出個性」,相信自己。 網路聲量轉化成書籍銷量,語言學習需求不墜. 博客來指出,第六名的 《木曜4超玩》 本身就是百萬 YouTube 頻道。 在理財書方面,像是第五名的 PG 財經筆記的 《我畢業五年,用ETF賺到400萬》 和第八名 《跟著柴鼠學FQ,做自己的提款機》 也都是在網路上頗有聲量的作家和YouTuber。

  6. 2023年1月26日 · 新的一年,拜訪客戶、送禮,或是祝福主管、同事、親朋好友,多少都會講幾句兔年吉祥話,討個吉利,也讓雙方感情更加熱絡。. 2023 年的農曆年 12 生肖輪到「兔年」,《經理人》特別準備了 100 句兔年吉祥話、新年祝賀語,有四字成語、幽默詼諧的諧音祝賀句 ...