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2018年7月16日 · 小雞上工目前每月有超過 6000 筆的職缺，會員中學生佔了 6~7 成的比例，18~24 歲的會員佔比約 50％，可說是精準的掌握了學生打工受眾。 「小雞上工，對於 518 來說是個全新的領域和挑戰」小雞上工行銷主管游家盈 Joy 說，他和幾個團隊成員共同組隊，向公司提出一個全新的點子，希望能針對更年輕的族群推出專屬的找打工服務，幫助 518 人力銀行，更早抓住這群未來的目標族群。 「我們觀察到，目前的打工徵才市場有分散化、社團化的傾向」bJoy 說「比起在舊有的徵才平台上找打工，現在的市場更喜歡在譬如臉書社團、或是其他的社群管道，找到人才彌補這個人力缺口。 面對人力市場的行為變動導致的人力平台缺口，小雞上工團隊卻看見了改革的縫隙。
2015年3月4日 · 簡單三步驟，讓你一次搞懂勞保！ CO 肥皂箱 2015-03-04. 本文轉載自 「病後人生│一站式服務網」 ，病後資訊法規變動頻繁，本文內容可能因修法致內容過時，若欲對照最新之規定，請至 《病後人生│一站式服務網》 觀看。 不管是重大疾病如中風、癌症，或小手術、動刀住院幾天， 只要在「生病時」你有「勞工」的身分，就可以受到勞保主要的兩項保障 (金錢補助)： if 住院 四天以上 ：就可以申請 「傷病給付」 if 因病失能、喪失工作能力：就可以申請 「失能給付」 老樣子，用我爸的實例讓大家有個具體概念、看看勞保大概可以拿到多少錢： 我爸生病前平均投保薪資是 $43,900 這個級距，因為失語症，失能給付總共拿了 $643,582 ；
2017年12月20日 · 為了在網上透過電子書賺錢，你所需要的只是在某一特定領域的專業知識和大量的網站流量。 如果某一本電子書變得超級流行，你可以不斷在這個話題上添加更多的產品或服務。 （4）報稅人/稅務會計. 當你想到一個會計時，你會自然而然地想到一個坐在格子間裡的桌子旁、口袋裡隨身裝著計算器、朝九晚五工作的人的形象。 但是，現在的會計不一樣了。 如果你有足夠多可以服務的客戶，你在家就能為這些客戶完成報稅方面的工作。 （5）購買和銷售域名. 在 20 世紀 9 0年代，在網上賺錢的所有方式中，通過購買和銷售域名的方式賺錢可以躋身前十名。
2020年6月20日 · 全台最大打工 APP「小雞上工」發現 6 月份整體職缺提升 1.5 倍，其中活動類打工彈升 3 倍，餐飲打工大增 2 倍！. 為了創造更多零工經濟機會，「小雞上工」宣布推出「即時任務」新功能，私人也可刊登打工職缺，各種千奇百怪的個人雜務、跑腿都可外包 ...
2023年12月11日 · 分享本文. TechOrange 編輯部推薦好書：《 子彈溝通 》 說話精簡很重要，但如果適時加入「現在」這兩個字，就能讓溝通的方式產生變化，整句話也有畫龍點睛的效果！ 本文特別採用向上級回報進度的溝通範例，一起來學讓主管放心的說話術。 文 / 本橋亞土，譯者 / 楊正敏. 讓文字強而有力的終極用詞. 用「現在」表現臨場感.
2019年1月3日 · VO 精選好書 2019-01-03. 《VO》導讀： 不喜歡麻煩別人，責任總是自己承擔的「好人」，總會希望能把事情做到百分之百完美，讓自己背負沈重的壓力。 心理師緒方俊雄提出「八十分哲學」，他認為「取得平衡」比一直試圖「達成完美」還更重要。 （責任編輯：鄭閔文） 文／日本心理諮商師 緒方俊雄. 當我還在SONY當引擎工程師的時候就留意到：我們其實無法去追求一件產品達到滿分。 如果只是聽到我這段敘述的話，消費者可能會覺得很難置信吧。 當然，追求一百分的產品是件好事，但要完成一件產品，需要有許多相互配合的事項，簡單來說，可以大略區分為性能、品質、價格這三大項。 舉例說明，假設公司想打造一樣性能一百分的產品，它將擁有無與倫比的高功能性。
2021年7月5日 · 第一、瞭解主管喜好. 了解主管的喜惡與需求，不但能降低錯誤的風險，有助於提高彼此的信任感 。 例如，主管如果希望部屬都能夠自律，因此下列現象都是主管的禁忌：遲到早退或曠職、開會不發言，卻背地裡說三道四、只會抱怨不敢溝通、報喜不報憂，隱匿壞消息、吹噓自己能力、越級報告。 其次， 辨識主管的人際風格與工作習性，與主管反覆磨合中，培養默契。 圖片來源：《金蘋果在銀網子裡：信任崩解年代的精準說服》，時報出版 提供. 表現型主管 ：猶如火球閃耀，五光十色。 展現開放、充滿衝勁、熱忱、有活力、具有創造力。 決策開放且大膽、創新與嘗試。 希望營造激勵、讚美肯定的團隊文化。 部屬可以適時建議主管思考的周延與盲點，放慢腳步與停頓的重要性。 友善型主管 ：猶如溫暖火炬，關心照亮別人。
