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2022年3月11日 · 用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？ 在 Line 上提離職，到底算不算數？答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。
2023年12月28日 · 不過癌症治療造成的影響和改變，面臨可能無法回到原公司、原職務，此時分享幾點建議給癌友，幫助釐清問題找到合適的解方。. 首先，可以先釐清其中真正的原因為何。. 這時候通常需要透過以下三個問題，來分析可能的機會選項：. 你現在幾歲？. 你 ...
2024年3月29日 · 原PO發文表示，他的第一份工作在力積電製程單位約8個月提離職，離職原因是不太適應產線生活和常態加班2~3小時，卻無法申請加班費。 後來他離職到傳產工作，年薪大約80萬元，偶爾加班，大多都可呈報加班，但部門不受公司重視，離職率偏高，且人有點少。 原PO透露自己想回去科技業，雖然傳產比較輕鬆，但公司發展不好，且不太調薪，薪資很難隨年資跳躍，因此現在還是覺得錢重要，想要回科技業賺大錢。 他也提到，第一份工作沒想清楚自己要什麼，雖然很苦但應該要撐過去。 其他網友紛紛表示，「我有認識一個正妹進台積電當工程師，三個月就辭職，裡面壓力超大超可怕」、「力積電都已經號稱科技業的公務員了，就算讓你進去台積電，應該也沒多久就會陣亡了」、「你只看到台積電錢多，但你又不耐操」；也有網友建議「其實還是健康重要」。
2022年11月28日 · 首先，勞動基準法規定勞工自請離職前須向雇主「預告」，依勞工之工作年資分別有10天、20天、30天之「預告期間」（到職3個月內離職可無庸提前預告），其目的在於讓企業有足夠時間因應人力變動安排交接或招募新員工。 法律並未規定須以何種方式預告離職，惟建議留下書面紀錄，如電子郵件、簽呈、通訊軟體訊息等，避免僅口頭告知，勞工無法證明提出離職的確切時間。 雖然未遵守預告期間之自請離職不會影響終止契約之效力（也就是說仍然可以離職），但是勞雇間之聘僱契約若有約定未遵期預告離職之罰則時，勞工恐面臨遭求償違約金之風險，故仍須謹慎為之。 其次，司法實務認為勞工離職時對於雇主之業務承接應負有交接之義務，必須將與其業務有關之事項移交予承繼其業務之人，包括返還業務上經手之文件資料、財產物件、應交付承接業務之人等。
2023年6月8日 · 根據臉書粉專《104職場力》上分享，法律上來講，員工通知雇主要離職，不管是用口頭告知，還是透過電話、簡訊、電子郵件和Line等通訊軟體都算數，只要符合勞基法規定的「離職預告期」即可。 不過，的確有些方法會給人不正式的感覺，建議大家離職還是採用正式一點方式說明，以免日後爭執，最重要的是要留下紀錄證明。 （中時新聞網 何立雯） 一名女網友分享，近日想要離職，用Line傳訊息告訴主管，結果被駁回，還被罵到臭頭說「不是所有事情都可以用Line講的！ 」讓她崩潰又焦慮，很怕無法順利離職，因此又打了一封離職信寄給主管，引起網友討論，不少人大呼快逃。 另有專家分享，員工提離職，不管是透過什麼方法都算數。 一名女網友近日在Dcard上分享...
2020年9月4日 · 換工作是每個人職涯中必經的過程，但對於提離職許多人也不敢貿然行動，需要經過縝密思考。 就有網友表示，最近萌生離職的念頭，但是考量到自己的月薪有5萬多，加上已累積到主管級的年資，讓他猶豫不絕是否該離職，於是想詢問網友意見。 不過貼文一發網友多數認為，這薪水若是主管階級也太慘，「根本是基層員工。 原PO日前在PTT上以「五萬多」為題表示，自己目前月薪5萬多，但最近萌生了想離職的念頭，但他卻很困擾，「是不是很多人在離職前就會考慮很久，因為五萬多六萬多已經是主管級的年資了。 」沒想到多數網友全歪樓，把焦點放在最後一句話，紛紛討論若是主管階級領5、6萬的薪水那和基層員工差不多。 網友熱烈討論表示，「五萬多主管等級？ 這基層吧」、「五六萬的主管？
2023年9月18日 · 群創。. 圖／本報資料照片. 【中時新聞網 邱怡萱】科技業薪水除了獎金之外，還會有豐厚的員工分紅，有一名群創的員工不滿向媒體投訴，他在8月中提出離職訪談，9月的獎金竟然就被歸零，群創則回應，此個案可透過內部申訴管道反應。. 群創遭員工 ...
