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2024年5月7日 · 搬遷費用指搬運、寄送家具或生活所需用品之合理必要費用，不含包裝人工費及材料。 圖／ 勞動部. 參考資料： 勞動部官網. 延伸閱讀： 租金補貼最高8千，內政部加碼「不只50萬戶可領」！
2024年7月2日 · 中央主管機關公告辦理期間內，勞雇雙方已於公告日前協商減班休息實施期間達30日者，應於公告日之次日起90日內提出申請。 勞動部2024年雇用安定計畫簡介。 圖／ 勞動部. 申請網址傳送門. 二、延長辦理「疫後缺工專案」 勞動部考量旅宿業及餐飲業仍有人力需求，加上暑假旅遊旺季到來，宣布延長「 疫後改善缺工擴大就業方案 」，辦理期限至今年12月31日，提供最高1.3萬元專案就業獎勵，及最高8000元的職訓津貼。 【立即收聽】GenAI時代不可不知的資安防身術全攻略，深入解析企業數位韌性！ 申請資格. 失業勞工符合下列情形之一者，向公立就業服務機構辦理求職登記， 或於台灣就業通網站專區申請報名參加專案缺工工作，經公立就業服務機構諮詢，得發給 缺工就業獎勵推介卡 ：
2024年2月21日 · 其中在2月27日將同時給付勞保年金、職保年金以及勞退月退休金，當日領取人數眾多，高達178.4萬，每人約可領到近1.87萬，領取總金額333.1億元。. 其中，領取老年年金人數達 173.1萬人，總金額326.4億元，平均每人領到18,856元；遺屬年金4.8萬人，平均每人 ...
2023年9月14日 · 統振飆出30%毛利率，怎麼做到？. 統振看到外籍移工的需求猶如「藍海商機」，尤其最需要金融科技及電信服務，今年第二季毛利率已經站上30%水準，怎麼辦到的？. ＃電信通訊 ＃電信業 ＃FinTech 金融科技 ＃金融科技. 楊絡懸. 台灣人口呈現負成長，產業陸續出現 ...
- 兼職分為 2 種：承攬、僱傭差在哪？如何分辨自己的兼職型態？
- 想兼職幫自己加薪，如何節省賺外快的成本？
- 公司禁止員工兼職，可以不遵守嗎？
此次引發爭議的關鍵之一，就是博客來、李姓婦人對承攬、僱傭兩種兼職關係的認知差異。承攬與僱傭關係有何不同？在勞工保險、勞工退休金、健康保險、保費、所得稅額等 5 大面向的福利與義務，分別是什麼？隨著「過度就業」成為新職場風潮，關於兼職的權益與義務，將在未來愈來愈重要！ 兼職的形式會影響健保費、預扣稅額，工作者不得不注意。舉例來說，兼職的小花在努力完成一個設計案後，收到 3 萬元設計費，她要被扣 633 元的健保補充保費，以及 10% 的執行業務所得稅 3,000 元，作為預先扣繳稅額。 計算扣繳額度與兼職成本前，釐清兼職型態是必要的。 一般來說，上班族的兼職有兩種型態，一是「承攬關係」，像是接設計或企畫案、為雜誌寫外稿、翻譯小說等形式，可自由決定工作方式，具高度自主性，只要按期交件即可；二是「...
透過上述觀念，我們來模擬小花的兼職情境：她是一位上班族，工作之餘會接廣告公司的企畫案，每年的兼職收入大約 20 萬元，雇主會分 5 次給付，一次給付 4 萬元。 首先，她與廣告公司是承攬關係，企畫報酬為「執行業務所得」，這筆所得產生的費用包括：健保補充保費、預扣所得稅額、執行業務所得稅。依此，來推算她每年的兼職成本。 因此，小花兼職的整體成本為：4220 元 ＋ 2000 元 ＝ 6220 元，但事先會被預扣 1,8000 元。 了解兼職的成本，有助於工作者調整接案的費用。工作者可將補充保費、執行業務所得視為成本，放在接案的費用中，將成本轉嫁給公司，亦或採用多次給付報酬的形式，例如將每次給付額由 4 萬元降成 2 萬元，分 10 次給付，減輕補充保費與預扣所得稅的負擔。 在弄清楚自己與原公司...
《憲法》保障人民選擇職業的自由，《勞動基準法》也沒有規定勞工不行兼職，在保障勞工的職業自由下，勞工在外兼職只要不影響本業，雇主是沒有權利要求勞工如實告知。 即使公司與勞工簽訂「兼職禁止」條款，例如「員工在職期間，除經公司同意外，不能直接或間接兼職其他工作，如有違反規定，公司得終止僱傭關係」，該條款也不必然有效。法院裁判「兼職禁止條款」是否有效的要件，與「競業禁止條款」成立的要件大致相符。 簡言之，以保障雇主的正當營業利益及營業秘密為前提，員工不到與原公司營業利益衝突的組織兼職，通常不會有太大的問題。如果白天在報社工作，晚上去酒吧駐唱，兩項工作顯無利益衝突，駐唱也不會損及報社的營業利益，這就是合理的兼職行為。 過往法院（彰化地院 108 年度勞訴字第 46 號）曾做出「兼職禁止條款有效」的判決...
2023年2月22日 · 衛福部針對護理之家、老人福利機構等7類機構，提供3種金額補助，最高6萬元，《數位時代》整理相關資訊，提供讀者參考。. 採訪中心. 長照機構補助來了！. 為照顧失能民眾，衛福部針對居家式、社區式或機構住宿式的服務有不同的補助策略。. 其中，針對 ...
2018年1月11日 · 哪種勞工，可能連續上班12天？. 勞動部對勞基法7休1的解釋. 勞動部在發布的新聞資料進一步解釋，有關7休1例假的規定，僅有經過中央目的事業主管機關同意及勞動部指定的行業，在4類特定情況下可以調整例假，並非所有勞工都會變成「14休4（包含例假日和 ...
