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2022年3月1日 · 莊若芸也提到，如今的顧客體驗不僅是品牌服務的體驗，還包括交流溝通的體驗。. 她接著說明，品牌想傳遞的訊息跟欲達成的商業目的有關，而面對不同客群，給予的資訊也會不同。. 她以酒類產品為例，對於還沒嘗過的顧客，可能就會透過電視廣告 ...
2022年1月10日 · 2019 年 7 月 16 日， 韓國正式實施《職場內禁止欺凌法》 ，禁止任何人利用地位或關係優勢，超出業務的適當範圍，造成其他人身體或心靈的痛苦。 例如職場「甲方」進行言語暴力或性騷擾行徑，將受法律制裁。 政府積極與民眾形成共識，改善不合理行為，改正強迫喝酒、週末指派工作等各種韓國職場弊端。 由於新法上路不久，尚有不少問題，加上 人際關係很難用白紙黑字寫清楚 ，是以實情相當混亂。 職場霸凌、壓低薪資，錯誤職場文化將被淘汰. 《職場內禁止欺凌法》不是世代立場差異問題，也不是彼此互相體諒的問題 。 職場霸凌從一開始就是錯誤的，哪怕是在過去，也不是可以被輕怠的問題。 以前大家都知道這是亟待解決的錯誤職場文化，只是受到社會氛圍壓制，未曾解決罷了。
2019年6月18日 · 1. 說話的語氣和方法. 因為無法面對面的談話，於是在經由語音、訊息的溝通過程，很多時候對方所接收到的，很可能不是你想要傳達的感受。 而且遠距離戀愛時，能夠溝通的時間比起一般能夠見面的情侶還要少，若是在這樣的情況下還出現讓對方感到負面、不愉快的情緒，那每聊一次，都只是讓彼此對對方感到失望一次。 所以試著讓每一次的談話都是愉快的，但這不代表不能彼此分享生活中所遇上的低落，只是在說話的語氣、音量和用詞上，要明白地對事，而且是分享，並非把心中的垃圾倒給對方。 那什麼是好的語氣，什麼是 NG 的語氣呢？ 一起假設一個情境，今晚下班後要和同事聚餐，但這樣一來就要延後兩人每天定時的語音對話時間，這時該怎麼說比較好呢？ 晚上和同事聚餐，會比較晚回家，到家再打給你。
2021年11月9日 · 2021-11-09. 分享本文. 中高階主管職場壓力評量！ 精選 15 種讓人想離職的 Boss. 完成即可取得 TOxVO 台灣職場向上管理祕笈. →. 為提供您更好的網站服務，本網站會使用 Cookies 及其他相關技術優化用戶體驗，繼續瀏覽本網站即表示您同意上述聲明. 創意時常是從無到有的過程，要怎麼從一片空白中產出好點子？ 在這過程中，一定要群體行動嗎？ 聰明的人一定很有創意嗎？ 「創造力」是可以培養的嗎？
2010年12月3日 · 這次爆橘採訪到的是里斯特執行長莊惠婷，請他分享亞洲紅鯡魚頒獎典禮現場狀況、創業動機、還有給想創業的人溫柔而堅定的鼓勵，看看這位溫和美麗的執行長說了什麼吧：
2020年7月31日 · 座落於永康商圈的茶空間「萃釅」，於今年五月開幕。. 圖片來源：萃釅提供，未經授權，請勿轉載。. 在台北市飆高溫39度的難耐午後，捷運東門站出口後方巷弄間的一家茶館，卻透露出無比舒適的氛圍。. 這裡屬於永康商圈的一部分，卻沒有鬧區的吵雜 ...
2017年1月20日 · 在連坐法底下，因為你犯任何錯誤都有可能牽連別人受罰然後被團體霸凌，因此就會出現『多一事不如少一事』『多做多錯少做少錯不做不錯』的心態，而放棄主動積極性，進而對長官命令盲從，因為不服從也會害團體被連坐處罰。
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