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2015年3月17日 · 目前國民黨所提出的「加薪四法」，絲毫沒有挑戰既有的資本主義經濟體制。 不管是公司法，企業一旦有盈餘，就必須在「公司章程」訂定一定比例分配給員工，或是勞基法或工廠法的修正，有盈餘應分配給勞工或是上市公司必須提出「利潤分享計畫」。
2014年10月8日 · 立委諸公6日初審通過所謂的「加薪條款」，計畫當失業率高於3.78%或實質平均薪資多年未漲時，啟動這項「你加薪、我減稅」的方案。 改善台灣停滯15年的薪資水準。
2015年3月10日 · 當公務人員的薪資低於民間企業的受聘勞工，加薪會跟民間企業產生競爭效果，讓更多的人有意願去報考公務人員。 但是當公務人員的薪資早就高於民間企業，這時候加薪所造成的競爭效果微乎其微，也就更不可能會帶動民間企業加薪了，試想，民間企業現在要加薪多大的幅度才能從政府手中搶到人才？ 今天的新聞統計，有68.71%的受雇就業者月薪不到四萬元，而高考的起薪就有43,350元。...
2015年4月7日 · 「加薪四法」雖然做法錯誤拙劣，但是起碼代表台灣社會已經意識到要如何解決低薪危機，如何提高薪資已經是全民共識，沒有一個政治人物敢呼嚨反對，而且大家似乎也警覺到，台灣再繼續過去追求GDP成長的發展模式，好像不太對了，因為這幾年，大家都看到資本家的貪婪嘴臉，為了企業獲利可以黑心經營、賄賂高官與捲款落跑，基層勞工只分到吃剩的菜屑，還被倒打一耙，面對高房價興嘆或當屋奴。 那低薪台灣該如何搶救？...
2018年5月3日 · 就服法修法禁「薪資面議」，真有助改善低薪問題？. 陳柏謙 03 May, 2018. 圖／聯合報系資料照. 日前剛結束的五一勞動節遊行，吸引了近萬名來自各地的勞工與青年加入遊行的行列。. 而此次遊行兩大 訴求 中，除了目前如火如荼正在台灣各角落推動的兩項 ...
2014年9月4日 · 打破「無法加薪」的兩大迷思. 劉揚銘 04 Sep, 2014. photo credit： Eric Kim (CC BY 2.0) 2014年的台灣，不論是朋友聊天打屁、晚輩長輩聚會、謝師宴同學會，只要是一群人聚在一起，話題裡肯定會有「青年低薪」這件事。. 上周勞動部才宣布提高基本工資到2萬0008元 ...
2015年10月5日 · 修法當時，勞動部樂觀地認為，女性勞工申請育嬰留職停薪津貼的最大值，一年給付絕對不會超過40.5億元，即使同時其配偶男性在妻子領完六個月之後，也都也全數來申請另一個六個月的津貼，那極限將是81億元，基金也應足夠。 不過，官方當時估計絕對不會出現的最大值，即將在今年出現，因為到2015年7月為止，育嬰留職停薪津貼已經發放了48.9億元，推估全年將超過90億元。...
