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  2. blog.104.com.tw › the-salary-negotiable-is-less-than-40000實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭 ...

    如職缺寫面議、薪資亦達4萬以上，但需等試用期過後才會調高，可以嗎？ 答案是否定的。 根據《104職涯診所》的法務專家說明：「勞工行政主管機關已提及，試用期間的薪資亦不得低於面議薪資（指經常性薪資達4萬元或以上）。

  3. www.518.com.tw › article › 856月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？｜ ...

    2020年8月25日 · 由於近日北市勞動局指出，有民眾反映在徵才廣告上常見到「沒有填寫薪資待遇」、「刊登面議但實際面試時，才發現薪資未達4萬元」、「薪資範圍過大，像是3萬元至7萬元」，甚至在面試時，雇主才說是底薪加獎金有4萬元以上等情況，因此小編在這邊 ...

  4. www.518.com.tw › article › 861薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定｜518職場熊報 ...

    2020年8月27日 · 某公司員工在臉書和人力銀行上幫公司刊登「小編」職缺，因薪資都寫「面議」，被勞動機關裁罰2萬元。. 公司提出訴願主張因網站未即時更新，目前小編職缺已達每月4萬元以上，但主管機關期間曾以求職者身分向公司查證，該職缺薪資實際不到4萬元 ...

  5. www.glorylaw.com.tw › knowledge-detail › 379薪資「面議」是多少？低於四萬必須明確揭露

    107年度11月「就業服務法」通過新法修正，規定經常性工作薪資在新台幣4萬元以下的職位，在徵才廣告必須具體揭露薪資範圍，不能再以「面議」概括，如果違反將被處以罰鍰。

  6. www.thenewslens.com › article › 94000立院三讀通過：薪水不到4萬的職缺禁止「薪資面議」 - The News ...

    2018年11月9日 · 為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過 《就業服務法》 部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。. 《中央社 ...

  7. www.gvm.com.tw › article › 43929不用被騙去面試了...薪水沒到4萬 禁「薪資面議」 | 遠見雜誌

    2018年4月21日 · 立法院衛環委員會日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才提供薪資未達四萬元的職缺時，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違者可處6萬到30萬元罰鍰；另外，也通過不能要求提供星座、血型等資料和設限條件 ...

  8. www.cw.com.tw › article › 5089561薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多？ - 天下雜誌

    2018年4月26日 · 薪資不到4萬禁面議 是低薪解方還是管太多？. 立法院社福衛環委員會在19日初審通過，經常性薪資不滿4萬元的工作，需公開揭露或告知薪資範圍。. 究竟4萬元以下薪資透明化，是有助改善青年低薪問題，還是政府真的管太多？. 近年來，低薪一直被認為 ...

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