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秘訣一. 高分項放入宣傳. 善用員工滿意度亮點調查. 找出公司做得好的優勢項目. 使用後. 從 求職者角度 說明公司優勢. 將企業文化、發展、薪酬、主管...等面向納入. 使用前. 使用後. 秘訣二. 掌握市場排名,挑選不同職類重視項目放入職缺頁. 大家都說好、產業表現佳, 必須強力宣傳. 內部分數尚可、外部表現佳。 建議內部溝通並對外宣傳. 使用後. 針對該職務在乎的內容. 排名優於其他公司就值得宣傳. 利用員工滿意度調查報告找出招募亮點,優化徵才廣告可提升3~5倍主動應徵量,招募人才更容易,另外找出離職原因進行改善,可降低員工離職率|104員工滿意度調查.
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