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標準是什麼呢？ 一旦地方政府宣布放低溫假，雇主可以要求員工上班嗎？ 如果勞工真的頂著低溫赴工作崗位，有加班費可領嗎？ 低溫假標準是什麼？ 有哪些學校放低溫假了？ 根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，到達一定災害標準即可放假的有：「風災」、「水災」、「震災」、「土石流及大規模崩塌災害」、「其他天然災害」5項類別。 低溫屬於其他天然災害，根據法規第8條，其他天然災害造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全，或有致災之虞、必須撤離或疏散時，得發布停止上班及上課。 也就是說，如果低溫造成以上災害，主關機關仍可宣布停止上班及上課。 校園部分，可由校長自行決定停止上課，並通報教育局備查。
CTWANT. （示意圖／趙文彬攝） 霸王級寒流來襲，中央氣象署指出，今（22日）至週三（24日）受寒流影響，各地天氣非常寒冷，有10度以下氣溫發生的機率。 目前陽明山國小已決議，寒假國小課後照顧班、幼兒園課後留園放「低溫假」，明（23日）與週三停課2天。 針對何種情況能放低溫假？ 由誰決定放假？ 《CTWANT》為此也整理出6大QA供民眾參考。 何種情況可以放「低溫假」？ 根據相關法規條文，只有風災、水災、地震、土石流等天然災害屬於停班課範圍，低溫、高溫並無列入，除非因為天氣太寒冷導致災害，縣市首長就可考量發布停止上班或上課，學校也可視狀況決定停班停課。 地方政府是否能自行評估？
104人力銀行整理常見三大問題，幫忙解惑。 Q1：若放低溫假，公司仍要我上班，合理嗎？ 可以拒絕嗎？ 104人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。 若員工WFH居家上班，沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。 Q2：若放低溫假，企業不給薪，合理嗎？ 出勤有加班費嗎？ 104人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度，不過，若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。 至於是否需要給加班費？
根據勞動部職業安全衛生署的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，寒流來襲，工作者可能因低溫而併發相關疾病，雇主應留意低溫特報，適時採理措施，包括： （一）行政管理： 提醒勞工穿著適當防寒衣物，並隨時留意自己之健康狀況。 於工作場所或休息室中，供給溫熱之飲用水或其他飲料。 在合理可行之範圍內，適度調整工作內容或儘量安排於日夜較溫暖之時段（如接近中午）進行，必要時增加人力協助作業，並增加休息時間或頻率。 建立工作伙伴互護機制，作業勞工彼此互助、關懷，或由現場主管隨時觀察，主動瞭解是否有勞工發生身體異常狀況。 於偏遠地區單獨工作之勞工，應提供其有效之通訊設備或其他適當設施，俾於緊急狀況時提供協助。 發現勞工身體狀況不適時，應先停止作業，作必要之處置，待身體狀況穩定後再繼續作業，絕不可勉力為之。
霸王級寒流來襲，全台 19 縣市可能降到 6 度以下，冷到已有 4 所學校放低溫假，但上班族能放低溫假嗎？一旦地方政府宣布放低溫假，勞工可以「冷在家」嗎？雇主可以要求員工上班嗎？若員工上班有加班費嗎？104 人力銀行整理常見出勤、給薪三大問題。
104人力銀行整理常見三大問題，幫忙解惑。 Q1：若放低溫假，公司仍要我上班，合理嗎？ 可以拒絕嗎？ 104人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，不過，若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理。 若員工WFH居家上班，沒有通勤的問題，低溫假仍視為一般上班日，不另外補休。 Q2：若放低溫假，企業不給薪，合理嗎？ 出勤有加班費嗎？ 104人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度，不過，若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，但多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。 至於是否需要給加班費？
今天寒流來襲！ 19 縣市可能降到 6 度以下。 已有 4 所學校放低溫假，上班族也能放低溫假嗎？ 「低溫假」什麼情況會放？ 104 人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第 3 條指的天然災害包括：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方政府可視情況宣布停止上班上課。 一旦地方政府宣布放低溫假，勞工可以不去上班嗎？ 雇主可以要求員工上班嗎？ 若員工上班，有加班費嗎？ 104 人力銀行整理常見問題如下： Q1：若放低溫假，公司仍要我上班，合理嗎？ 可以拒絕嗎？
